咨詢工程師《分析與評(píng)價(jià)》練習(xí)題2023年

咨詢工程師《分析與評(píng)價(jià)》練習(xí)題2023

1.按國際慣例，以公開招標(biāo)方式選擇工程詢問公司的步驟不包括()。

A.編制工作大綱

B.登載招標(biāo)公告

C.標(biāo)前會(huì)議

D.評(píng)價(jià)建議書

2.雇主通過估算工程詢問效勞費(fèi)用，可以了解此詢問任務(wù)所需的費(fèi)用和預(yù)算，還可以()。

A.確定對(duì)詢問公司的幫助與支持

B.調(diào)整詢問公司的短名單

C.分析詢問公司人員配備的合理性

D.進(jìn)一步理解和調(diào)整工作大綱

3.在工程詢問效勞招標(biāo)中，征求建議書“邀請(qǐng)函”內(nèi)容不包括()。

A.建議書編制使用的語言

B.評(píng)標(biāo)委員會(huì)的組成

C.合同談判與工作開頭的時(shí)間

D.當(dāng)?shù)氐?相關(guān)法津資料

4.在工程詢問效勞招標(biāo)中，評(píng)價(jià)詢問公司的建議書時(shí)，通常是按()對(duì)投標(biāo)的詢問公司進(jìn)展排序。

A.詢問公司以往的業(yè)績

B.詢問效勞費(fèi)的凹凸

C.雇主對(duì)詢問公司的信任程度

D.技術(shù)建議書的水平和質(zhì)量

5.在工程詢問效勞招標(biāo)中，評(píng)價(jià)技術(shù)建議書時(shí)，詢問公司的資格和閱歷局部通常所占權(quán)重為()。

A.20%一30%

B.10%一20%

C.30%-40%

D.10%一30%

6.工程詢問公司實(shí)現(xiàn)進(jìn)展戰(zhàn)略的首要環(huán)節(jié)是()。

A.組織投標(biāo)班子

B.市場業(yè)務(wù)開發(fā)

C.擴(kuò)大公司規(guī)模

D.詢問人員培訓(xùn)

7.在工程詢問效勞投標(biāo)文件“技術(shù)建議書”的“完成任務(wù)的方法與途徑”局部，闡述內(nèi)容應(yīng)包括完成詢問任務(wù)的總體方案與規(guī)劃、各子項(xiàng)任務(wù)的劃分、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)措施、質(zhì)量保證體系，以及()。

A.對(duì)每項(xiàng)任務(wù)的工作范圍與深度的理解

B.切實(shí)可行的工作進(jìn)度規(guī)劃

C.對(duì)工程技術(shù)指標(biāo)與環(huán)境條件的分析

D.提交成果的方式、內(nèi)容和時(shí)間

8.在工程詢問效勞投標(biāo)文件技術(shù)建議書和對(duì)本工程的理解局部，應(yīng)闡述工程的背景及其對(duì)所在地區(qū)和行業(yè)進(jìn)展的影響、工程的特征、技術(shù)指標(biāo)、影響本工程的關(guān)鍵因素和敏感因素，以及()等。

A.工程的質(zhì)量保證體系

B.工程的環(huán)境條件

C.工程對(duì)詢問人員的要求

D.完成工程的總體方案

9.工程詢問效勞費(fèi)用計(jì)算中，人月費(fèi)率由詢問人員的根本工資、社會(huì)福利費(fèi)、公司治理費(fèi)、利潤、海外津貼與艱難地區(qū)津貼組成，其中利潤指稅前利潤，以()來計(jì)算。

A.公司費(fèi)用明細(xì)表和公司資產(chǎn)負(fù)債作為依據(jù)

B.根本工資、社會(huì)福利費(fèi)和公司治理費(fèi)之和的百分比

C.根本工資和社會(huì)福利費(fèi)之和的百分比

D.社會(huì)福利費(fèi)和公司治理費(fèi)之和的百分比

10.依據(jù)原國家計(jì)委公布的工程招標(biāo)代理效勞收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，中標(biāo)金額在500萬一l000萬元的效勞招標(biāo)，應(yīng)按中標(biāo)金額的()取費(fèi)。

A.0.25%

B.0.45%

C.0.35%