員工實(shí)習(xí)協(xié)議

員工實(shí)習(xí)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版1.引言2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間將擔(dān)任雇主分配的實(shí)習(xí)崗位，并完成相關(guān)工作任務(wù)。具體的實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容將在實(shí)習(xí)開(kāi)始前與實(shí)習(xí)生明確約定，并記錄在附件中。3.實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為起始日期至結(jié)束日期，總計(jì)不超過(guò)六個(gè)月。實(shí)習(xí)期限可根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際表現(xiàn)和雙方協(xié)商的情況進(jìn)行調(diào)整。4.工作時(shí)間和休假實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間和休假按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生必須按時(shí)到崗并完成工作任務(wù)。如果實(shí)習(xí)生需要請(qǐng)假，必須提前向雇主提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)雇主批準(zhǔn)。5.實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)生將獲得每月固定的實(shí)習(xí)津貼，具體數(shù)額將在實(shí)習(xí)開(kāi)始前與實(shí)習(xí)生明確約定。實(shí)習(xí)期滿后，根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，雇主有可能向優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生提供正式聘用的機(jī)會(huì)。6.保密義務(wù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間接觸到的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、客戶信息、產(chǎn)品資料等，均屬于雇主的保密信息。實(shí)習(xí)生在和雇主結(jié)束協(xié)議關(guān)系后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)于所知悉的保密信息不得泄露或私下使用。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生創(chuàng)造或參與創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇主所有。實(shí)習(xí)生對(duì)于所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不享有任何權(quán)益，包括但不限于版權(quán)、專利、商標(biāo)和商業(yè)機(jī)密等。8.保險(xiǎn)責(zé)任實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須自行購(gòu)買個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并保證保險(xiǎn)期限覆蓋實(shí)習(xí)期間。如因?qū)嵙?xí)活動(dòng)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生傷病或其他意外情況，雇主不承擔(dān)任何責(zé)任。9.績(jī)效評(píng)估與解除協(xié)議在實(shí)習(xí)期間，雇主將對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。如果實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)不符合期望或存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情況，雇主有權(quán)根據(jù)協(xié)議解除實(shí)習(xí)關(guān)系。10.其他條款實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間必須遵守公司的規(guī)章制度，服從雇主的管理和安排。實(shí)習(xí)生不得利用實(shí)習(xí)崗位從事與雇主業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如實(shí)習(xí)生要求提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議，需要提前30天書面通知。本協(xié)議的修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)議，并作為該協(xié)議的附件。11.法律適用及爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽署、生效、履行及爭(zhēng)議解決均適用的法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。