廣播電視專業(yè)技術人員“青黃不接”問題的提案

1廣播電視事業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)技術人員的技術支持。近年來，延邊州各縣市廣播電視臺專業(yè)技術人員“青黃不接”的問題逐漸凸顯。接近退休年齡和超過50歲的老技術人員占技術人員總數的47%，年青技術人員占總數的16%，新老技術人員年齡斷檔，專業(yè)技能斷檔，老的責任心強，年青的責任心普遍較差，如此下去，無法保障我州廣播電視的安全播出，必將影響到我州廣播電視事業(yè)的長遠發(fā)展，需要盡一、我州廣播電視專業(yè)技術人員現狀1、年齡結構出現斷層。全州各級廣播電視臺專業(yè)技術人員老齡化嚴重,高中級專業(yè)技術人員年齡構成偏高，35周歲以下的專業(yè)技術人員較少。以延邊州廣電局為例：工程師以上職稱的人員92人，年齡在35周歲以下僅有10人，全局35周歲以下技術人員只有39人，技術人員占職工總數的14.5%。2、學歷偏低，技術水平差，知識老化。全州各級廣播電視臺專業(yè)技術人員文化程度偏低，知識結構老化，不少人不愿意深入學習專業(yè)技術知識，毫無創(chuàng)新精神，缺少發(fā)展?jié)摿?。從長遠來看，不能滿足廣播電視技術不斷更新、業(yè)務不23、培養(yǎng)和儲備不夠。我州各類廣播電視專業(yè)人員普遍不足，特別是專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和儲備明顯不夠?；鶎优_站培養(yǎng)和儲備專業(yè)技術人員的意識比較淡薄，同時又受限于業(yè)務素質較高的人才，甚至有些臺站已經多年未進人了，面二、專業(yè)技術人員匱乏原因分析1、對廣電工作的專業(yè)技術性認識不足，人事制度缺乏流動淘汰機制，工作人員普遍缺乏危機感，受體制、編制限制，急需的人才引不進，無用的人員出不去。2、對現有人員的培養(yǎng)使用還不到位，專業(yè)技術培訓的經費投入少，崗位培訓制度不健全，對技術人才的發(fā)掘和培3、待遇偏低，難以吸引高素質人才，缺乏有效獎勵機制，專業(yè)技術人才易流失。1、廣電系統(tǒng)各級領導要轉變觀念，認識到專業(yè)技術人員“青黃不接”的嚴重性和緊迫性。通過多種渠道、多種形式積極向上級領導反映，引起領導的高度重視。積極爭取組織、編制、人事部門的支持和理解，為廣電系統(tǒng)增加專業(yè)技32、加強專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和引進，逐步改變目前專斷提高綜合素質。同時在普通職工中積極發(fā)掘、培養(yǎng)潛在的技術人才，使之成為技術骨干，最大限度發(fā)揮現有人員的作用。二是積極引進專業(yè)技術人才，優(yōu)化人才結構。把好進人關，克服憑關系進人的陋習，把有限的人員編制用到引進年輕、素質高，具有一定水平的專業(yè)人才上。3、建立專業(yè)技術人員激勵機制，以利于吸納人才和穩(wěn)定人才。一是進一步完善專業(yè)技術獎勵補助政策保障有成績的專業(yè)技術人員獲得應有待遇，獎勤罰懶，真正發(fā)揮專業(yè)人才的主觀能動性和創(chuàng)造性。二是深化人事分配制度改革。結合實際做好專業(yè)技術崗位設置工作，進一步深化分配制度改革，克服論資排輩、平均主義，引導收入分配向專業(yè)技術崗位、關鍵崗位傾斜，適當拉開分配檔次，體現知4、要積極創(chuàng)造條件，鼓勵專業(yè)技術人員參加各級培訓、技術交流活動，使專業(yè)人員跟上科學發(fā)展的步伐。不但要鼓勵專業(yè)技術人員自費參加在職進修培訓，而且要有計劃、有選擇地公派技術