教育培訓(xùn)員工保密協(xié)議

教育培訓(xùn)員工保密協(xié)議(完整版)1.定義1.1“公司”的定義：指雇傭員工并為其提供教育培訓(xùn)服務(wù)的法人實(shí)體。包括其附屬公司和關(guān)聯(lián)公司。1.2“敏感信息”的定義：指公司及其客戶、合作伙伴的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、工作方法、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、商業(yè)合同、專利技術(shù)等與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有非公開信息。1.3“保密期限”的定義：指員工離開公司后的一段時(shí)間，期間員工仍應(yīng)對(duì)公司的敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限一般為離職后的三年，特定情況下，公司可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)保密期限。2.保密義務(wù)2.1員工在入職前、在職期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守公司的敏感信息，嚴(yán)禁向任何第三方披露或泄漏公司的敏感信息。2.2員工不得擅自使用公司的敏感信息進(jìn)行個(gè)人或他人的牟利行為。2.3員工離職后，應(yīng)立即歸還公司所有的文件、資料、軟件、機(jī)密文件等，并刪除所有與公司有關(guān)的電子信息。2.4員工離職后，仍然應(yīng)當(dāng)保守公司的敏感信息，即使與公司發(fā)生任何法律和經(jīng)濟(jì)糾紛。3.違約責(zé)任3.1如果員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，造成了公司的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損害，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的賠償責(zé)任。3.2員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司可以立即終止與該員工的雇傭合同，并保留采取法律手段的權(quán)利。4.保密協(xié)議的有效性和適用范圍4.1本協(xié)議對(duì)公司和員工具有同等的約束力。4.2在員工離職后，本協(xié)議的所有條款和條件仍然有效，不會(huì)因?yàn)閱T工離職而自動(dòng)失效。4.3如果本協(xié)議中的某一條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，該條款的無效性將不會(huì)影響其他條款的效力。5.簽署與生效5.1本協(xié)議應(yīng)以書面形式簽署，并且經(jīng)過公司授權(quán)人員和員工本人的簽署后方能生效。5.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解釋都必須以書面形式，經(jīng)過公司授權(quán)人員和員工本人的簽署方能生效。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽署，即雙方同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)注意