教育培訓員工保密協(xié)議_第1頁
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教育培訓員工保密協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

教育培訓員工保密協(xié)議(完整版)1.定義1.1“公司”的定義：指雇傭員工并為其提供教育培訓服務的法人實體。包括其附屬公司和關聯(lián)公司。1.2“敏感信息”的定義：指公司及其客戶、合作伙伴的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、工作方法、商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、商業(yè)合同、專利技術(shù)等與公司業(yè)務有關的所有非公開信息。1.3“保密期限”的定義：指員工離開公司后的一段時間，期間員工仍應對公司的敏感信息承擔保密義務。保密期限一般為離職后的三年，特定情況下，公司可以與員工協(xié)商延長保密期限。2.保密義務2.1員工在入職前、在職期間和離職后應當保守公司的敏感信息，嚴禁向任何第三方披露或泄漏公司的敏感信息。2.2員工不得擅自使用公司的敏感信息進行個人或他人的牟利行為。2.3員工離職后，應立即歸還公司所有的文件、資料、軟件、機密文件等，并刪除所有與公司有關的電子信息。2.4員工離職后，仍然應當保守公司的敏感信息，即使與公司發(fā)生任何法律和經(jīng)濟糾紛。3.違約責任3.1如果員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，造成了公司的經(jīng)濟損失或商譽損害，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的賠償責任。3.2員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司可以立即終止與該員工的雇傭合同，并保留采取法律手段的權(quán)利。4.保密協(xié)議的有效性和適用范圍4.1本協(xié)議對公司和員工具有同等的約束力。4.2在員工離職后，本協(xié)議的所有條款和條件仍然有效，不會因為員工離職而自動失效。4.3如果本協(xié)議中的某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款的無效性將不會影響其他條款的效力。5.簽署與生效5.1本協(xié)議應以書面形式簽署，并且經(jīng)過公司授權(quán)人員和員工本人的簽署后方能生效。5.2本協(xié)議的任何修改、補充或解釋都必須以書面形式，經(jīng)過公司授權(quán)人員和員工本人的簽署方能生效。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽署，即雙方同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件，并承擔相應的法律責任。請注意

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