衛(wèi)生局干部交流掛職實施辦法

衛(wèi)生局干部交流掛職實施辦法

為加強衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍建立，不斷拓寬干部教育培育和實踐熬煉的渠道，提高干部工作水平，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)工作實際，特制定本實施方法。

一、干部掛職熬煉目的和要求

干部雙向溝通掛職熬煉是提高干部力量素養(yǎng)的重要措施。干部雙向溝通掛職熬煉工作，是要把干部的教育培育同工作實踐熬煉嚴密結(jié)合起來，讓局機關(guān)干部到下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位經(jīng)受熬煉，進一步磨練意志、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增加效勞基層意識，進一步了解基層實情、開闊視野、積存閱歷、提高組織協(xié)調(diào)力量；讓下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位干部到局機關(guān)掛職熬煉，有利于他們進一步拓展工作視野、了解全局衛(wèi)生狀況，增加全局意識，提高衛(wèi)生行政力量。

二、干部掛職熬煉的方式和資格條件

依據(jù)工作需要，定期從局機關(guān)科室選派若干名在編在崗干部到下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中掛職熬煉，從下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位選派若干名后備干部到局機關(guān)科室掛職熬煉。

選派掛職熬煉的干部應(yīng)具備的根本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，喜愛衛(wèi)生事業(yè)，具有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，有肯定的組織領(lǐng)導(dǎo)力量和進展?jié)摿?，具備相?yīng)的專業(yè)學(xué)問，身體安康。

三、干部掛職熬煉的辦理程序

雙向溝通掛職熬煉的干部人選，由局組宣人事科依據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)干部培育實際需要，并征求機關(guān)科室和下屬單位意見提出初步人選，提交局黨委會討論通過后實施。

四、干部掛職熬煉的治理和教育

干部在掛職熬煉期間，原則上與派出單位工作脫鉤，并到掛職單位分管詳細工作。掛職干部只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人員身份性質(zhì)和人事關(guān)系不變，職級晉升和原單位、原崗位工資福利待遇不受影響，并根據(jù)“就高不就低”的原則，享受派出單位或掛職單位相應(yīng)職級同等待遇。

干部掛職期間的工作安排、學(xué)習(xí)教育等，由掛職單位負責(zé)治理。派出單位應(yīng)主悅耳取掛職單位的意見和建議，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)狀況。掛職期滿后，派出單位會同掛職單位對干部進展仔細的考核鑒定，有關(guān)材料存入個人檔案，并作為評價干部的重要參考。

五、干部掛職熬煉的有關(guān)要求

干部雙向溝通掛職熬煉是加強局機關(guān)干部與基層干部溝通的有效途徑。局機關(guān)各科室、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要提高熟悉，高度重視，仔細協(xié)作做好干部雙向溝通掛職熬煉工作。接收單位對掛職干部應(yīng)嚴格要求、嚴格治理、嚴格監(jiān)視，給掛職干局部工定位，明確職責(zé)，幫忙盡快進入角色，有意識地交任務(wù)、壓擔(dān)子，鼓舞大膽工作。派出單位和接收單位要熱忱關(guān)懷掛職干部，妥當(dāng)解決掛職