公司安全獎懲考核制度范本

第頁共頁公司安全獎懲考核制度范本第一章概述為了進一步加強公司的安全管理工作，全面提升員工安全意識，減少安全事故的發(fā)生，特制定本公司安全獎懲考核制度。該制度適用于全體員工，嚴格執(zhí)行，有效激勵員工積極參與公司的安全管理工作，確保公司安全穩(wěn)定運行。第二章安全獎懲原則1.以獎代懲，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。2.獎懲相結合，既要給予合理的獎勵，也要給予適當?shù)膽土P。3.獎懲公平公正，按照實際工作表現(xiàn)和安全責任來確定獎懲。4.獎懲適度，根據安全發(fā)生的嚴重程度和員工的主觀故意程度來進行決定。5.獎勵重實績，注重員工在安全管理中取得的實際成績和突出表現(xiàn)。6.懲罰重違章，對于嚴重違反安全規(guī)定和造成嚴重后果的行為，給予嚴厲的懲罰。第三章安全獎勵制度1.個人獎勵（1）先進工作者：每月評選出在安全管理工作中表現(xiàn)突出的員工，獲得先進工作者稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎金1000元。（2）安全標兵：每年評選出在全年安全工作中全面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，獲得安全標兵稱號，并頒發(fā)榮譽證書、獎金2000元和獎品。（3）安全創(chuàng)新獎：對于在安全管理工作中有重大創(chuàng)新，能有效提升公司安全水平的個人，給予安全創(chuàng)新獎，并頒發(fā)榮譽證書、獎金3000元和獎品。2.團隊獎勵（1）安全先進部門：每年評選出在全年安全工作中表現(xiàn)突出的部門，給予安全先進部門獎，并頒發(fā)榮譽證書、獎金5000元和獎品。（2）安全實績獎：對于在安全管理工作中有突出表現(xiàn)的團隊，給予安全實績獎，并頒發(fā)榮譽證書、獎金3000元和獎品。第四章安全懲罰制度1.安全警告：對于違反安全規(guī)定但后果不嚴重的員工，給予口頭警告，并要求改正錯誤。2.違章罰款：對于違反安全規(guī)定并造成一定后果的員工，除給予口頭警告外，還要根據違規(guī)程度和后果輕重給予相應罰款。罰款數(shù)額由所犯錯誤的嚴重程度和頻次來決定，具體數(shù)額由公司安全管理部門根據實際情況確定。3.停職：對于造成較嚴重后果的員工，給予停職處罰，停職期間不發(fā)放工資。停職期間，該員工應當接受安全培訓和反思并作出保證。4.解除勞動合同：對于多次違反安全規(guī)定或造成嚴重后果的員工，給予解除勞動合同的處罰，同時追究其法律責任。第五章考核實施和監(jiān)督1.考核周期本公司安全獎懲考核制度的考核周期為一年，從每年的1月1日開始，到12月31日結束。2.考核內容考核內容主要包括員工對安全規(guī)定的遵守情況、安全管理工作的參與情況、安全事故和隱患的報告和整改情況等。3.考核方式考核方式主要為日常監(jiān)督、定期考核和不定期抽查相結合的方式。4.考核結果處理根據考核結果，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和團隊，及時給予獎勵；對于違反安全規(guī)定、發(fā)生安全事故或未能有效整改隱患的，給予相應的懲罰措施。5.考核監(jiān)督公司安全管理部門和人力資源部門負責對該制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，定期向公司領導層匯報安全工作的進展和情況。第六章附則1.對于未明確規(guī)定的情況，由公司安全管理部門和人力資源部門共同商定處理措施。2.本制度自頒布之日起生效，并適用于公司