供需對(duì)接就業(yè)育人合同

供需對(duì)接就業(yè)育人合同合同編號(hào)：XXX/XXXX-XX

合同簽訂日期：XXXX年XX月XX日

雇主：XXXX公司

注冊(cè)地址：XXXX

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

員工：XXX

身份證號(hào)碼：XXX

居住地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主和員工就就業(yè)育人事宜達(dá)成以下合同：

第一條勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除

1.雇傭形式：本合同為勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方協(xié)商一致，由雇主擔(dān)任員工的直接雇主。

2.勞動(dòng)期限：本合同自簽訂之日起至XXXX年XX月XX日止，共計(jì)XX個(gè)月。

3.試用期：?jiǎn)T工須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，試用期期間工資待遇與正式員工相同。試用期內(nèi)，任何一方都有權(quán)提前終止合同，終止通知期為三日。試用期滿，雙方事先未提出異議的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。

4.解除合同：雙方當(dāng)事人根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定解除合同的情況下，應(yīng)事先書面通知對(duì)方30日，無需支付違約金。

第二條工作內(nèi)容與要求

1.工作職責(zé)：?jiǎn)T工從事的工作為XXXX，具體工作內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

2.工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，總計(jì)40小時(shí)。加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3.工資待遇：?jiǎn)T工的工資待遇為每月XXXX元，具體的工資領(lǐng)取方式和時(shí)間由雇主確定。

4.福利待遇：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，具體執(zhí)行按照相關(guān)政策執(zhí)行。

第三條保密條款

1.員工應(yīng)當(dāng)保守雇主的商業(yè)秘密和其他在工作期間或者解除合同后知悉的與雇主有關(guān)的商業(yè)信息。

2.員工不得私自泄露雇主的商業(yè)秘密和其他保密信息給他人，否則雇主有權(quán)采取法律措施追究其法律責(zé)任。

第四條員工權(quán)利與義務(wù)

1.員工應(yīng)嚴(yán)格履行自己的工作職責(zé)，忠誠(chéng)于雇主，自覺遵守國(guó)家和公司的規(guī)章制度。

2.員工有權(quán)獲得雇主提供的相應(yīng)的薪酬待遇和福利，享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。

3.員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的利益，不得從事有損雇主聲譽(yù)和利益的行為，包括但不限于違反法律法規(guī)的行為、商業(yè)賄賂等。

第五條雙方解決糾紛的方式

1.如果因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

2.員工在爭(zhēng)議解決期間，仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容繼續(xù)履行義務(wù)，不得中止工作。

第六條合同變更和終止

1.終止通知：合同終止時(shí)，任何一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。

2.合同解除的情況：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同可以因合同期滿、辭職、解雇、協(xié)商解除等原因終止。

第七條其他約定事項(xiàng)

1.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本合同附件：無（如有附件，應(yīng)同時(shí)簽署并作為本合同的有效組成部分）。

以上條款共七條，雙方經(jīng)充分協(xié)商并確認(rèn)無誤后簽署生效。

雇主：