2023年公司公章管理制度

2023年公司公章管理制度公司公章管理制度1

1、工作時(shí)間

夏季：8：30—18:30中午用餐時(shí)間：12：00-14：00

冬季：8：30—18:00中午用餐時(shí)間：12：00-13：30

2、休息制度

公司為每周六天工作日，每周輪休一天。在展會(huì)、廣告發(fā)布日、推廣促銷活動(dòng)等特別狀況，公司可另行支配作息時(shí)間。

3、考勤制度

(1)、遲到：遲到10分鐘以內(nèi)者每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以上者加罰50元；10分鐘以上1時(shí)以內(nèi)，每次罰款50元；1小時(shí)以上作曠工1天處理。

(2)、早退：早退者每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以上者罰款50元，1小時(shí)以上作曠工1天處理。

(3)、曠工：未經(jīng)提前請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，曠工一次扣除當(dāng)日基本工資，并懲罰款50元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以除名。

(4)、病假：?jiǎn)T工病假須提前通知部門(mén)主管，并在康復(fù)上班時(shí)出具醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)病假兩天內(nèi)不扣工資，兩天以上病假扣除當(dāng)天工資。

(5)、事假：事假必需提前1天以書(shū)面形式通知部門(mén)主管，部門(mén)主管簽字后當(dāng)事人應(yīng)在當(dāng)天交人事審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理。事假不得超過(guò)1天，超期請(qǐng)假的須由人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離崗。超期離崗者，以曠工處理。超期四天以上，視為自動(dòng)離職。事假期間扣除當(dāng)天工資。臨時(shí)請(qǐng)假的需電話通知部門(mén)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，事后按流程補(bǔ)寫(xiě)假條，未經(jīng)批準(zhǔn)或未補(bǔ)假條的以曠工處理。臨時(shí)請(qǐng)假的扣除當(dāng)天工資并罰款20元。

(6)、外出：?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向部門(mén)主管請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，馬上返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

(7)、脫崗：無(wú)故不在自己當(dāng)值的崗位上的，視為脫崗，賜予20元/次罰款懲罰，每月累計(jì)三次者按曠工一次處理。

4、其它規(guī)定

(1)、各部門(mén)考勤由負(fù)責(zé)人照實(shí)記錄，于次月1日前統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司人事部。若有未執(zhí)行或執(zhí)行不到者，罰該店負(fù)責(zé)人20元/次。

(2)、事假、休息、離崗前必需進(jìn)行工作交接，離崗人員與指定人員進(jìn)行工作交接，以保證工作的連續(xù)性，如因未交接而造成損失的，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)并處以20元/次懲罰。

(1)、請(qǐng)假人提前1天填寫(xiě)假條。

(2)、由部門(mén)主管簽字

(3)、當(dāng)事人于當(dāng)日交人事部門(mén)審批

(4)、審批同意后請(qǐng)假人可休息

(5)、審批后的假條由人事部門(mén)備案

備注：事假期超過(guò)一天的人事部門(mén)應(yīng)報(bào)總經(jīng)理同意后方可批準(zhǔn)。如特別狀況下，須電話通知部門(mén)主管，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，事后須補(bǔ)寫(xiě)假條，部門(mén)主管簽字后交于人事。

公司公章管理制度2

一、公司印章指公司行政章及公章由公司財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得隨意交由他人管理和運(yùn)用。因故需臨時(shí)交接，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴(yán)格辦理交接手續(xù)；

二、一般性介紹信及身份證明，須經(jīng)綜合管理辦公室負(fù)責(zé)人或公章主管人員審核后，方可蓋章，以備查；

三、對(duì)加蓋公章的材料，應(yīng)留意落款單位必需與印章一樣，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字組端正，圖形清楚；

四、公章禁止帶出院外運(yùn)用，如因特別須要，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合管理辦公室人員攜帶前往，用后馬上帶回；

五、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特別狀況時(shí)，必需經(jīng)總經(jīng)理同意。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)運(yùn)用，如無(wú)特別狀況，下班后停止運(yùn)用公章；

六、公章管理人員必需仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，秉公辦事。沒(méi)有總經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，不得隨意蓋章；

七、公章管理人員應(yīng)妥當(dāng)保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)實(shí)行防盜措施；

八、蓋章后出現(xiàn)的意外狀況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由干脆責(zé)任人負(fù)責(zé)。

公司公章管理制度3

01考勤方式及工作時(shí)間

1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必需運(yùn)用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤狀況。

3、職能部門(mén)上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；

5、項(xiàng)目秩序人員依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理須要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。

肯定要根據(jù)排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能剛好整改，受傷的就是您的錢(qián)包啦

02考勤異樣及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異樣；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可干脆造成遲到早退扣款！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0.5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。

特殊提示！依據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)根據(jù)曠工一天計(jì)算，所以肯定要好好打卡啊。

03關(guān)于補(bǔ)卡

1、未打卡：確因客觀緣由(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異樣產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后視為正?？记?；

2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異樣產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的，按曠工處理；

三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦~

04關(guān)于請(qǐng)假

1、全部類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；

2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單；

3、調(diào)休：調(diào)休必需是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即“先加班，后調(diào)休”，嚴(yán)禁因個(gè)人緣由將本休天提前；

劃重點(diǎn)

1、全部異樣的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)剛好關(guān)注自己的考勤打卡狀況；

2、人員請(qǐng)假、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng)；

3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無(wú)法處理考勤異樣

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第4-6次，單次產(chǎn)生考勤異樣扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分

最終的最終，假如實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧，動(dòng)動(dòng)小手，曠工沒(méi)有，豈不是美滋滋嘛~~

公司公章管理制度4

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賜予記過(guò)一次的處分。

3、公司每天綜合辦支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即扣除全勤獎(jiǎng)。

8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng)，并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

二、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

三、病假管理方法

1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必需供應(yīng)當(dāng)日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效)。

3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特殊病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依元寶填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

其次條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4。本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

上午：自8時(shí)至12時(shí)整。

下午：自14時(shí)至17時(shí)整。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際須要及各地區(qū)特別情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日事實(shí)上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。

第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的須要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為其次類遲到；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平常考核參考資料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽注必需于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：

1.托付他人代打出勤卡者；

2.有涂改狀況者；

3.有意毀損出勤卡者；

4.偽造出勤卡者；

如有第1項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者

1、車間人員全勤獎(jiǎng)：標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/月，由公司擔(dān)當(dāng)。詳細(xì)依據(jù)員工本人在當(dāng)月是否

滿勤予以計(jì)算(正常調(diào)休除外)。如公司放假，則當(dāng)月均無(wú)滿勤。

2、如由于公司緣由，造成生產(chǎn)車間員工、計(jì)時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統(tǒng)一按

每人25元/天的標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)貼。

3、每月總工價(jià)的3.5%作為組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼與考核工資(各占其中的50%)，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計(jì)算。如上述兩項(xiàng)未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。

4、每月總工價(jià)的1%，作為副組長(zhǎng)的職務(wù)補(bǔ)貼，同時(shí)結(jié)合其本人出勤比例計(jì)算。如未獲得全額的，其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計(jì)算范圍之列。

5、個(gè)人獎(jiǎng)金部分：×10%×個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)

(注：即每月總工價(jià)×9.55%×個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù))

(1)由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)依據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評(píng)出副組長(zhǎng)及組員的個(gè)

人獎(jiǎng)金系數(shù)；再由生產(chǎn)部復(fù)評(píng)或更正，行政參加審核把關(guān)。

(2)為適當(dāng)均衡獎(jiǎng)金額度，故要求初評(píng)和確認(rèn)時(shí)，應(yīng)本著公允、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。(3)因組長(zhǎng)已享受考核工資，故不參加該獎(jiǎng)金系數(shù)的評(píng)定和詳細(xì)安排。

6、本組全部人員的基本工資計(jì)算：

每天計(jì)算出當(dāng)日總工價(jià)，再減去每日提留的上述3～5條款的`應(yīng)安排部分，即為每日余額；然后則依據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時(shí)數(shù)，進(jìn)行計(jì)算每人的基本日工資；當(dāng)月結(jié)束后，方最終匯總出基本月工資。