醫(yī)院員工薪酬制度實施細則

PAGE員工薪酬制度實施細則薪酬內容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元/月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫(yī)師20001800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）15001200主管（藥、技、護、助產(chǎn)）師12001000醫(yī)（藥、技、護、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護、助產(chǎn)）士600500無職稱500400（一）每星期休息一天，每天工作時間為8小時，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時加班1小時以上起計：（二）原則上醫(yī)務人員試用期一個月,試用期內不享受效益提成及職務津貼；（三）后勤、行政人員有技術職稱者套入相應醫(yī)療技術職稱工資，無技術職稱者工資另定（參照細則二）。（四）試用期1—3個月，依職位不同，應聘時由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機構員工，單位間調動，試用期為十天。（五）因政策關系，經(jīng)院領導集體審定，報西南分公司領導批準，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關待遇。二、工齡工資（一）進入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機構工作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標準如下（2000年3月始計算工齡）：醫(yī)師（臨床）100元/年藥、技師（士）70元/年護師（士）50元/年（二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構工作滿一年以上者因各種原因離開工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機構，其在外公司、外單位工齡不予認可或計算，其工齡一律重新計算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準離院半年內又返院者，可累計計算工齡。(休假時間除外)三、津貼（一）衛(wèi)生津貼放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、二、加班費（一）嚴格控制加班，凡屬在休息時間內會診、搶救或手術的醫(yī)務人員，經(jīng)院、科領導批準，報門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實，則可按小時計算加班費。（二）白天（6點—24點）正常工作結束后加班的，按5元/小時計算標準計發(fā)。屬夜間（零點—6點）加班的按10元/小時計算標準計發(fā)。(注:上述<員工薪酬制度實施細則>從2004年7月10日起試行三個月)員工薪酬制度實施細則(試行二)一、行政管理干部（一）院級領導干部基本工資：由公司領導按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實施細則（一）職務津貼：500元/月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻，由公司領導評定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評價，由公司領導確定提成比例計發(fā)（二）部門領導干部基本工資：1800元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資：同實施細則（一）職務津貼：300元/月衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月,特殊津貼：若有特殊貢獻，由院領導集體評定，報經(jīng)分公司總經(jīng)理批準發(fā)給；效益提成：按當月全院總收入與效益評價，由總經(jīng)理和院長審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員：基本工資:800元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月；效益提成:按當月全院總收入與效益評價，由院領導集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務人員（一）收費、接線\導醫(yī)人員基本工資:600\700元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月；效益提成:按所在服務區(qū)域醫(yī)務人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；（二）總務科工作人員基本工資：600元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月；效益提成:按當月院科經(jīng)濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；（三）保安,保潔人員基本工資：400元/月效益工資：按服務科室的經(jīng)濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇（一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長確定，原則上不超過三個月。

（二）院級領導干部和部門領導干部試用期一個月，試用期內不享受效益提成和職務津貼。試用期工資由任命機關領導確定。（三）后勤服務