政審違反單位管理制度

政審違反單位管理制度在單位組織機(jī)構(gòu)中，政審工作是一項(xiàng)十分重要的工作，主要在于審查干部人員的思想政治素質(zhì)，以及人員背景情況。但在具體工作中，如果政審工作不規(guī)范、不準(zhǔn)確，將會(huì)給單位帶來不良后果。本文將以一個(gè)真實(shí)的案例為例，探討政審違反單位管理制度的問題。案例介紹某醫(yī)院X科室擬招聘一名工作人員，進(jìn)行政審工作時(shí)，要求工作人員遞交本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、父母及兄弟姐妹等涉及個(gè)人家庭情況的材料，并要求填寫個(gè)人的身份證號(hào)、父母及兄弟姐妹的身份證號(hào)、工作經(jīng)歷、政治面貌等情況。在政審人員搜集到以上材料后，由領(lǐng)導(dǎo)審核審核確認(rèn)符合條件后，此人依據(jù)規(guī)定進(jìn)入招聘考試程序，考試合格后正式錄用。在進(jìn)行政審后，X科室領(lǐng)導(dǎo)帶著政審材料到人事科查經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范流程應(yīng)該為：人事科查新進(jìn)員工政審情況并檢查其全套相關(guān)材料是否齊全，之后進(jìn)行正式錄用，最終將材料整理歸檔。但在經(jīng)過政審人員的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)X科室原本要招聘的這名工作人員兩年前曾被另一家醫(yī)院開除，理由是工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，且長時(shí)間無正當(dāng)理由請(qǐng)假。基于這個(gè)情況，政審人員對(duì)于該名工作人員結(jié)構(gòu)性地撤消其招聘考試的機(jī)會(huì)，并讓其無法正式被該醫(yī)院錄用。在這個(gè)過程中，政審人員直接干涉了正規(guī)流程，違反了單位管理制度，同時(shí)也給這名工作人員帶來了巨大影響。問題分析在這個(gè)案例中，政審人員不按正規(guī)留存程序把競聘者的材料輕巧歸檔，而是直接把材料交給了領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致該情況引發(fā)的后果難以預(yù)測(cè)。領(lǐng)導(dǎo)在接受到政審人員提交的材料后，便主觀性地篡改了流程，直接撤消該名工作人員的招聘機(jī)會(huì)，這使得單位管理制度嚴(yán)重失范。另外，政審工作本身并不包含有足夠的權(quán)利范圍，而在這個(gè)案例中，政審人員卻超越了自己所能負(fù)擔(dān)的職能，直接影響了整個(gè)招聘過程。在管理制度上，領(lǐng)導(dǎo)也沒有嚴(yán)格的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作人員的行為，這樣很容易導(dǎo)致類似事件的發(fā)生。管理制度的缺陷和混亂，容易導(dǎo)致個(gè)人或局部利益主義活動(dòng)的發(fā)生，這種利益主義的傾向與管理制度的本質(zhì)相違背，也容易引發(fā)不良后果。解決方案為了解決政審違反單位管理制度的問題，需要從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)政審人員的操作技能和職業(yè)教育，使其成為合格的政審人員。完善單位管理制度，做好各項(xiàng)規(guī)章制度的細(xì)節(jié)處理，保證每一個(gè)工作流程的嚴(yán)謹(jǐn)性和合法性。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的培訓(xùn)，提高他們的意識(shí)和工作質(zhì)量，增強(qiáng)管理制度的權(quán)威性和嚴(yán)謹(jǐn)性。建設(shè)完善有效的監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范管理流程，防范違反管理制度行為的發(fā)生。結(jié)論政審是一項(xiàng)十分重要的工作，如果不規(guī)范操作，將會(huì)對(duì)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益造成損害。因此，我們必須加強(qiáng)政審人員技能和