相館員工管理制度

相館員工管理制度1.前言相館是一家專注于婚紗攝影和婚禮策劃的公司，員工是相館的寶貴財(cái)富。相館堅(jiān)持以“用心服務(wù)，成就美好”為服務(wù)宗旨，希望在員工管理上也能夠落實(shí)這一理念，做到員工滿意，公司發(fā)展有保障。2.員工聘用2.1招聘流程相館的招聘流程如下：確定崗位需求；展開招聘申請(qǐng)，并篩選、面試候選人；通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)其符合公司要求；給出聘用意向，進(jìn)行簡(jiǎn)要培訓(xùn)，然后由人事部正式聘用。2.2培訓(xùn)計(jì)劃相館提供新員工一定的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司文化、品牌準(zhǔn)則、服務(wù)宗旨等；崗位職責(zé)、工作流程等；實(shí)際操作培訓(xùn)等。員工在入職后需要通過崗前培訓(xùn)，然后進(jìn)入實(shí)習(xí)期，由直接上級(jí)進(jìn)行工作考評(píng)，評(píng)估合格后正式轉(zhuǎn)正。3.員工福利相館有完善的福利待遇，包括以下方面：3.1健康保險(xiǎn)相館為每位員工提供健康保險(xiǎn)福利，以保障員工健康和家庭溫馨。3.2餐補(bǔ)相館為每日工作12小時(shí)以上的員工提供免費(fèi)午餐，以補(bǔ)貼員工生活。3.3員工旅游相館每年組織員工旅游，增加員工體驗(yàn)和滿意度。3.4專業(yè)培訓(xùn)相館會(huì)為每個(gè)員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，以及相關(guān)的提升學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能。3.5節(jié)日福利相館為每個(gè)員工提供一定的節(jié)日福利，祝福每個(gè)員工度過一個(gè)豐富快樂的節(jié)日。4.員工績(jī)效考核相館采取嚴(yán)格的員工崗位考核制度，旨在保持員工的工作穩(wěn)定和高效。主要考核內(nèi)容包括：4.1工作質(zhì)量工作質(zhì)量是考核員工表現(xiàn)的最重要因素之一。相館通過客戶反饋、上級(jí)評(píng)估等方式對(duì)員工工作質(zhì)量進(jìn)行考核。4.2工作效率員工需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作量的要求，相館會(huì)對(duì)員工工作效率進(jìn)行考核。4.3服務(wù)態(tài)度員工需要在工作中保持積極向上的服務(wù)態(tài)度，對(duì)客戶進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)。相館將會(huì)對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。員工的考核結(jié)果是員工晉升、加薪、轉(zhuǎn)正等方面的參考。5.離職制度相館實(shí)行主動(dòng)辭職和被動(dòng)解除勞動(dòng)合同兩種離職方式。5.1主動(dòng)辭職員工在辭職前要提前一個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)并與使用公司協(xié)商好離職事宜。5.2被動(dòng)解除勞動(dòng)合同相館在以下情況下有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律；經(jīng)過公司嚴(yán)肅處理但沒有改正的員工；因員工自身原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能滿足崗位的工作要求，影響公司利益的。6.總結(jié)通過《