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文檔簡介

社區(qū)上班管理制度背景隨著城市的快速發(fā)展，社區(qū)對人們的服務(wù)要求越來越高。社區(qū)工作人員的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度也與日俱增，為了保證社區(qū)工作的高效性和服務(wù)質(zhì)量，需要建立科學(xué)的社區(qū)上班管理制度。要求社區(qū)上班管理的要求如下：工作時間：社區(qū)工作時間為每周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周末休息。需要在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，不得私自離開。工作記錄：社區(qū)工作人員應(yīng)編寫工作日志，并在當(dāng)天下班前交至主管部門，描述當(dāng)天工作情況、遇到的問題及處理情況、下一步工作計劃等。工作紀(jì)律：社區(qū)工作人員應(yīng)保持良好的工作紀(jì)律，不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)，不得在工作崗位上吃零食、聊天、玩手機(jī)等行為。工作標(biāo)準(zhǔn)：社區(qū)工作人員應(yīng)按照社區(qū)開展工作任務(wù)，規(guī)范辦公行為，完成任務(wù)質(zhì)量和數(shù)量要求。工作服裝：社區(qū)工作人員必須穿著整齊、干凈的工作服裝，不得衣著不規(guī)范，影響社區(qū)形象。懲罰措施社區(qū)上班管理制度不僅僅是一紙空文，還需要有具體的懲罰措施來約束社區(qū)工作人員的行為。如社區(qū)工作人員在工作時間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)、違反工作規(guī)定等行為，將被視為違反社區(qū)上班管理制度，按照下列規(guī)定進(jìn)行懲罰：工作記錄不完整或遲交，扣除一個月績效考核工資。工作紀(jì)律不端，第一次警告并登記檔案，第二次扣除一個月績效考核工資。工作標(biāo)準(zhǔn)敷衍，第一次扣除績效考核30%工資、并警告并登記檔案，第二次扣除績效考核60%工資并記錄到檔案中，第三次解雇。工作服裝不規(guī)范，視情節(jié)輕重扣除績效考核工資?？偨Y(jié)建立科學(xué)的社區(qū)上班管理制度是促使社區(qū)工作服務(wù)質(zhì)量、效率和效益的關(guān)鍵，既要保證社區(qū)工作人員的權(quán)益，又要強(qiáng)化社區(qū)管理意識，這是社區(qū)工作必須遵循的原則和要求。我們相信，只要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)上班管理制度，不斷強(qiáng)化工作紀(jì)律，完善工作規(guī)范，便可使工

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