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文檔簡介

肥城宏遠公司管理制度一、概述肥城宏遠公司是一家專業(yè)從事建筑工程的企業(yè)，為了規(guī)范企業(yè)管理，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，特制定本管理制度。二、企業(yè)組織架構肥城宏遠公司的組織結構包括以下部門：1.總經(jīng)辦總經(jīng)辦是公司的最高管理機構，主要負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及績效管理?？偨?jīng)辦相當于公司的CEO，負責制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和方向。2.人事部人事部主要負責公司的招聘、培訓、員工福利、薪資管理等工作。3.財務部財務部主要負責公司的財務收支管理、預算編制、資金管理等工作。4.技術部技術部主要負責公司的產(chǎn)品開發(fā)、工程設計、科研管理等工作。5.市場部市場部主要負責公司的市場開發(fā)、品牌推廣、市場調研等工作。三、企業(yè)管理制度1.人員管理制度公司對員工的管理實行兩個制度：一是全員獎金制度，二是考核制度。實行全員獎金制度，把個人目標與企業(yè)目標緊密結合，鼓勵員工拼搏、團隊進步，同時，對員工實行考核制度，明確員工職責，完善績效考核機制。2.財務管理制度公司財務管理實行嚴格的審批制度和會計核算制度，遵循財務管理的原則，確保財務數(shù)據(jù)的真實、準確和安全，防范財務風險。3.技術管理制度公司實行技術創(chuàng)新戰(zhàn)略，營造良好的技術創(chuàng)新氛圍，鼓勵技術創(chuàng)新，加強知識產(chǎn)權保護，提高技術創(chuàng)新質量和水平。4.市場經(jīng)營管理制度公司建立完備的市場調研機制，不斷開發(fā)創(chuàng)新高附加值的產(chǎn)品和服務，加強與最終用戶的溝通，增強市場競爭力。四、公司文化肥城宏遠公司倡導“求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)、追求卓越”的企業(yè)文化，秉承“顧客是上帝，質量是生命”的質量方針，注重以人為本，不斷提高員工的綜合素質和技能水平，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。同時，公司致力于企業(yè)社會責任，助力社會公益事業(yè)的發(fā)展。五、總結肥城宏遠公司管理制度的制定，是為了推進企業(yè)的規(guī)范化管理，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應緊密貼合市場，不斷

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