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文檔簡介

入職離職管理制度1.背景公司在人力資源管理中的最大問題之一是員工的入職和離職管理。如果公司處理不當，那么員工將會感到不滿意并且會影響公司的整體運營。出現(xiàn)這些問題是因為公司沒有一個完善的入職和離職管理制度。這樣一來，公司就很難保持員工的長期穩(wěn)定性。2.目的該文檔的目的是確保公司擁有一個完善的入職和離職管理制度，從而確保所有員工的福利得以保障，同時確保公司的運營持續(xù)穩(wěn)定。3.入職管理政策3.1招聘程序公司的招聘團隊將負責招聘流程的管理，包括：發(fā)布職位職責，篩選候選人的簡歷，預約面試，審核背景，提供合同等。3.2入職手續(xù)在新員工入職前，人力資源部必須提前與當?shù)卣块T進行聯(lián)絡(luò)，開立新員工社會保險賬戶。提供新員工檔案和ID卡協(xié)調(diào)IT部門設(shè)置新員工電子郵件和登錄密碼3.3員工指導新入職的員工必須在上班的第一天進行指導，包括與公司核心價值觀和員工行為準則相關(guān)的內(nèi)容。3.4培訓計劃新員工的培訓計劃應(yīng)為當晚員工管理部門記錄在檔案中并設(shè)定指導期限。3.5試用期新員工的前3個月將作為試用期，將通過員工管理部門記錄在員工檔案中。3.6重要文檔公司必須確保新員工對所有公司重要文檔進行了適當?shù)牧私?，這些文件包括：公司政策手冊公司行為準則全部合同文件公司信任委員會說明書4.離職管理政策4.1離職通知所有員工在離職前必須以書面形式通知公司，離職通知期限不少于30天。4.2離職面談離職員工必須進行一次離職面談，員工管理團隊成員將在面談中收集員工的反饋意見和建議，并將這些信息匯總至員工檔案中。4.3離職文件公司必須要求所有離職員工提供以下文件:辭職信最后一份工作記錄最終離職結(jié)算的詳細信息個人資料最新的評估意見和項目清單4.4離職結(jié)算離職員工必須在離職前完成離職結(jié)算手續(xù)，并確保公司已經(jīng)完成了相應(yīng)的稅務(wù)登記，社會保險繳存等工作。4.5正常解雇程序公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)員工在工作崗位表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)其他問題的時候進行正常解雇活動，必須遵循所在地法規(guī)和勞動法的相應(yīng)要求。5.總結(jié)本篇文檔的目的是確保公司擁有一個完善的

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