公交司機(jī)應(yīng)聘管理制度_第1頁
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公交司機(jī)應(yīng)聘管理制度_第3頁
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文檔簡介

公交司機(jī)應(yīng)聘管理制度1.背景公交司機(jī)是一個(gè)城市交通運(yùn)輸系統(tǒng)中不可或缺的角色，其在日常工作中承擔(dān)著重要的運(yùn)營任務(wù)和責(zé)任。因此，建立公交司機(jī)應(yīng)聘管理制度對于保障公交行業(yè)的安全和穩(wěn)定具有重要意義。2.適用范圍本制度適用于招聘公交司機(jī)的企事業(yè)單位。3.應(yīng)聘條件招聘公交司機(jī)時(shí)，應(yīng)符合以下條件：年齡在18-45周歲之間，身體健康；具有身份證、駕駛證和從業(yè)資格證等相關(guān)證件；沒有違反交通法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定的記錄；具有清晰的思維和良好的溝通能力；具有2年以上的駕齡和公交駕駛經(jīng)驗(yàn)。4.應(yīng)聘流程應(yīng)聘公交司機(jī)時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：提交應(yīng)聘材料：提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書、管理部門要求的其他材料等；筆試：對應(yīng)聘人員進(jìn)行判斷能力、基礎(chǔ)知識(shí)、道路安全法律法規(guī)、車輛駕駛技能等方面的考核；面試：對筆試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)等方面測評；擬聘人員公示：將擬聘用的人員及其基本情況公示3天，接受社會(huì)監(jiān)督；招聘體檢：對公示期未出現(xiàn)問題的擬聘人員進(jìn)行體檢。5.應(yīng)聘管理規(guī)范不得從外包公司、第三方聘用公交司機(jī)，所有公交司機(jī)均應(yīng)是用人單位自行招聘；擬聘人員應(yīng)予以全面考察和審查，不得將自己及親屬設(shè)法安排到用人單位工作；應(yīng)聘者的履歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中有弄虛作假、弄虛作假、行賄受賄等行為的，均取消應(yīng)聘資格；公交駕駛員由用人單位自行招聘，招聘與報(bào)名人員一律在管理崗位選調(diào)、公開招聘等基礎(chǔ)上競爭上崗；用人單位盡量給予公交駕駛員相對穩(wěn)定的工作和生活，不應(yīng)將應(yīng)聘人員或在職公交駕駛員過分地壓榨，不得采取連續(xù)多年續(xù)聘、-year合同等方式限制勞動(dòng)關(guān)系。6.總結(jié)制定公交司機(jī)應(yīng)聘管理制度對于保障公交行業(yè)的安全和穩(wěn)定具有重要意義，用人單

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