單位聘用保安管理制度

單位聘用保安管理制度一、背景隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，保安在城市管理、人民生命財(cái)產(chǎn)安全以及社會(huì)穩(wěn)定方面扮演著重要的角色。企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)等單位需要聘用保安來(lái)維護(hù)安全，但是聘用保安同時(shí)也存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。單位需要建立聘用保安的管理制度來(lái)規(guī)范聘用流程，確保聘用的保安能夠勝任工作并符合法規(guī)要求。二、目的為了規(guī)范單位聘用保安的管理，保障單位的安全和保安的利益，制定本聘用保安管理制度。三、適用范圍本制度適用于所有單位聘用保安的管理工作。四、聘用程序1.人員需求確認(rèn)單位經(jīng)營(yíng)管理部門或相關(guān)管理部門提出保安需求，按照崗位設(shè)置、工作流程進(jìn)行制定、審核、批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。2.保安崗位招聘單位人力資源部門按照需求，在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，根據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘人員，組織筆試、面試等相關(guān)考核管理工作。3.保安背景調(diào)查人力資源部門組織對(duì)所招聘保安的基本信息、身份、學(xué)歷、從業(yè)資格等進(jìn)行調(diào)查，確保其真實(shí)性，排查黑惡勢(shì)力、涉疆等人員。4.保安資格審核人力資源部門對(duì)招聘保安的從業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行審核，確保其符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.保安勞動(dòng)合同簽訂人力資源部門與招聘保安簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同上注明崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)費(fèi)用等事項(xiàng)。6.保安入職培訓(xùn)單位開(kāi)展保安入職培訓(xùn)，包括企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定、保安行業(yè)安全規(guī)范等方面的知識(shí)培訓(xùn)。五、保安考核1.保安績(jī)效考核按照設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展保安績(jī)效考核，重點(diǎn)對(duì)保安的值勤工作、安全防范、制度執(zhí)行等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.保安自我評(píng)價(jià)保安對(duì)自己進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，評(píng)選出優(yōu)秀保安、進(jìn)步保安和不合格保安。3.保安獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的保安給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的保安實(shí)行懲罰，并進(jìn)行紀(jì)錄。六、保安服務(wù)1.保安日常工作保安定期開(kāi)展安全巡邏、守衛(wèi)、監(jiān)控等相關(guān)安全工作。2.保安服務(wù)管理保安對(duì)單位的安全情況、安全生產(chǎn)、應(yīng)急處置等方面進(jìn)行實(shí)時(shí)匯報(bào)與管理。3.保安培訓(xùn)單位對(duì)聘請(qǐng)保安進(jìn)行崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全防范培訓(xùn)等。七、保安信息管理單位建立保安信息檔案和信息管理平臺(tái)，記錄保安信息和績(jī)效考核信息等，使保安的工作過(guò)程和結(jié)果可追溯。八、工作紀(jì)律保安應(yīng)聽(tīng)從管理人員的指揮，遵守保密原則，嚴(yán)格執(zhí)行單位的安全制度和規(guī)章制度。九、保安管理監(jiān)督單位要對(duì)保安管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查