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文檔簡介

員工關(guān)系修訂管理制度一、制度目的為了規(guī)范公司內(nèi)部的員工關(guān)系管理，促進(jìn)公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。三、基本原則以人為本，尊重人權(quán)。公開、公正、公平原則。真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的信息原則。四、內(nèi)部交流管理加強(qiáng)員工交流渠道，鼓勵(lì)內(nèi)部員工保持溝通和互相支持的方式，以解決問題和提高效率。加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)以及教育，使其逐步熟悉和了解公司的制度。五、員工投訴處理員工投訴處理應(yīng)盡快處置。投訴的原則是保密原則，除此之外則需要得到員工的同意。投訴的須經(jīng)公司內(nèi)部審核后才能披露。六、獎(jiǎng)懲制度公司在員工表現(xiàn)好的情況下可以使用獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)以及提高工作積極性。公司在員工表現(xiàn)不佳時(shí)可以使用的懲罰制度來對(duì)員工進(jìn)行懲戒，如罰款等。公司在獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度下對(duì)員工進(jìn)行的處理，需要符合法律法規(guī)。七、離職管理制度在員工離職的情況下，公司需要盡快進(jìn)行處理，以避免員工出現(xiàn)不用意因素。員工在離職時(shí)有義務(wù)上交相關(guān)的文件。公司在員工離職時(shí)需要對(duì)員工進(jìn)行離職資料檔案保存，以便隨時(shí)查詢。八、重大事項(xiàng)的公告公司需要在重大事項(xiàng)上及時(shí)公告，便于員工及時(shí)了解公司的相關(guān)新聞。公司對(duì)于重大事項(xiàng)的公告需要即時(shí)、準(zhǔn)確、完整。九、其他公司有權(quán)根據(jù)自身的發(fā)展需要，對(duì)本制度及其相關(guān)問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹Ｊ?、附則本制度是公司內(nèi)部的制度，適用于本公

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