員工存休管理制度

員工存休管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范公司員工的存休管理，明確員工的存休權(quán)利和義務(wù)，保障員工利益，維護(hù)公司正常運(yùn)營。二、適用范圍本制度適用于所有公司員工。三、存休的概念和種類1.存休的概念存休是指員工因公外出等原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但又不屬于休假的情況。員工離開工作崗位的時(shí)間超過半天以下的，以時(shí)間為單位計(jì)算；超過半天以上但不足一日的，合計(jì)按一天計(jì)算；超過一日以上的，每滿一天計(jì)算一天。2.存休的種類存休包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。員工依照國家及公司的有關(guān)規(guī)定享有的假期也納入存休范疇。四、存休的申請(qǐng)1.存休申請(qǐng)的流程員工請(qǐng)假需提前向直接主管或人力資源部提出書面申請(qǐng)（或通過公司內(nèi)部軟件提交電子申請(qǐng)），經(jīng)直接主管或人力資源部審批通過后方可生效。2.存休申請(qǐng)的條件員工請(qǐng)假需在下列情形下適用：（1）個(gè)人原因請(qǐng)事假、病假及產(chǎn)假，能夠事先預(yù)審得到批準(zhǔn)的；（2）公司原因必須請(qǐng)假的，例如公司臨時(shí)要求參加會(huì)議、培訓(xùn)等。請(qǐng)假時(shí)間最終統(tǒng)一安排，一般不得隨意更改。3.存休的調(diào)整和取消員工休假后，如需調(diào)整或取消休假，則需提前三天書面或電子通知人力資源部門。五、存休管理1.存休記錄公司將對(duì)員工的所有存休進(jìn)行記錄，并對(duì)存休數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)存休數(shù)據(jù)異常、員工經(jīng)常請(qǐng)假等情況，將及時(shí)與員工溝通，了解實(shí)情，協(xié)助員工解決問題。2.存休管理的目標(biāo)通過存休管理，可以有效地提高員工的工作動(dòng)機(jī)和積極性，改善員工的工作狀態(tài)，為公司創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。3.存休管理的要求（1）公司應(yīng)保證員工每年享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要自行規(guī)劃和利用假期。（2）員工請(qǐng)假必須具有充分的理由和必要性。（3）員工請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)盡量與其他員工錯(cuò)開，不得影響其他員工的正常工作。六、附則本制度未涉及事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充，制度修改時(shí)應(yīng)經(jīng)公司管理層同意并報(bào)人力資源部門備案。以上就是員工存休管理制