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文檔簡介
第評價領導的缺點和不足三篇
評價領導的缺點和不足一篇優(yōu)點:
1、為人正直、心地善良。此點可能與生俱來,但每個人都認為自己正直、善良,需更多讓他人去評價。在生活中我一向堅持寧可人負我,不讓我負人。
2、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農民,曾當過軍人,個性有骨氣、講原則,可能是遺傳或受他的影響,我從小就很有骨氣,并能堅持自己的想法和原則。
3、有情有義、講究職責。中國的大多數人都是很講情義、有職責的,我也不例外,奉行滴水之恩當涌泉相報。
4、有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人,舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力,一向遵從靠實力生存,一份耕耘一份收獲的原則,從不急功近利、投機取巧。
5、好學,喜歡看不同書籍。湖南人大多好學,心系天下,并大多靠才取勝,我雖無才,但喜歡學習,或許是與湖南人有關吧。
6、能吃苦耐勞。農村人大多很樸實并能吃苦耐勞,少年農村的經歷,讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值,有一種強烈的擺脫農村的危機意識,并不忘吃苦耐勞精神的珍貴。
缺點:
1、不大氣。不大氣與性格和經歷有關,不大氣有很多種理解,我更多傾向是不自信,可能是我過于拘謹的性格和經濟比較拮據的經歷,在為人處事方面,曾有人提示我不大氣,放不開,我也意識到是一個很大的缺陷,不僅僅要了解更多為人處事規(guī)則,更要大氣。
2、太土氣。律師就應像紳士,農村出生的我,在很多方面的確太土氣,在穿著、生活、為人處事等方面,都有待提高,個性是觀念和思維。
3、不善包裝。在市場經濟中,需學會適度包裝,過于實在,樸實,反倒不利于交際與工作,應適當順應社會,不能太死板。
4、有點理想化。人就應有理想,但不能理想化。但是,很多簡單的道理,做到卻很難,我感覺我在感情和工作上還是有些理想化,很難把握好現實與理想之間的平衡。
5、喜歡感情用事。人都有感情,但不能太感情用事。感性與理性是有沖突的,很難掌握其中的平衡,應更多從理性角度做事,盡量控制感情的不利因素。
評價領導的缺點和不足二篇
優(yōu)點:
1、我喜歡和人交往,尊重別人。
2、不怕吃苦不怕累不怕臟。
3、善于學習身邊人的優(yōu)點
4、有職責心,勇于擔當。
5、我是一個很樂觀的年輕人,遇到問題不胡說盲目悲觀,喜歡幫忙別人,這樣能夠讓我感到幸福。
6、遇到問題不等不靠,我會進取的.動腦子去解決。
缺點:
1、語言表達本事欠缺。
2、有時候過于樂觀,計劃不周全。
3、做事比較拖拉,有時沒時間觀念。
4、做事情不夠仔細,比較馬虎。
5、網絡占用了我的學習時間,所以沒能好好利用時間來提高自我。
6、性子急,做事情急于求成。
7、在工作中,自我不主動學習外專業(yè)的知識。
評價領導的缺點和不足三篇
(一)執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出,在處理橫向和縱向關系上存在缺失。表現在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距,對群眾要求認識體會還不深不透,沒有深刻認識到服務是永無止境的,群眾對我們的要求將會越來越高,不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少,了解問題不夠全面、準確,強調部門的工作成效、工作實績,對分管部門要求還不夠嚴格,對一些官僚主義、主觀主義,形式主義抵制不力。
(二)服務方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多,雖然基礎工作經驗豐富,并也曾多次抽出時間深入到基層、農村,到農村基層分局指導工作,但因為量太大,特別是下面分局較多,分布較廣,調研、了解的面還不夠寬,情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題,雖然深入基層調查研究多,但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不夠好;對基層分局工作上,分管工作關心幫助多,涉及其它方面的問題主動關心解決得少,只注重量上的成效,沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,停留在政策執(zhí)行層面,小成即滿。
(三)、作風方面。我多年來始終在機關工作,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程,工作部署和要求的多,個人率先垂范、身體力行的少,缺乏拓展思路和工作范圍,創(chuàng)造性開展工作的意識,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大,步子還不夠快,工作中循規(guī)蹈矩,按照政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
(四)、工作方面。領導方法不夠科學,作為黨委書記,還不善于做人的工作,不能深入基層和干部職工交心換氣,做到信任第一,激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經費日趨緊張,如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā),從發(fā)展出發(fā),正確處理個人與事業(yè)關系、牢記兩個務必樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上,工作還有很大欠缺;督查督辦落實不力。工作不夠細致,安排的多,檢查的少,坐在辦公室的時間多,深入一線的時間少;在抓基層工作方面,沒有新思路,尤其是安排布置的多,實際檢查落實的少。自己在思想上,有時也存在回避矛盾、畏難的情緒,沒有抓好主要矛盾,在具體操作上,膽子不夠大,原則性不夠強。
(五)、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部,必須做到廉政勤政,必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做,但在具體的工作中,對反映的問題,向領導班子了解時多,向單位
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