2023年人事專員工作總結(jié)（通用6篇）

2023年人事專員工作總結(jié)（通用6篇）人事專員工作總結(jié)1

我感到特別的榮幸自己可以有機會成為XX公司的成員，可以成為公司的人事專員，在自己的試用期的工作結(jié)束之后，根據(jù)公司的規(guī)則，特此在這個時候向公司提出轉(zhuǎn)正申請，并對自己的前一段時間的工作作出一個良好的總結(jié)，也希望得到公司的批準，可以接著在公司為公司做事。

因為自己在之前的公司也是從事人事這一塊的，所以在自己進入到公司不久之后，我就起先獨立的完成自己的工作，因為有自己之前從事這份工作的閱歷，所以自己在公司的工作也始終開展的特別的順當，每天都按時的到達自己的工作崗位上面，用自己最短的時間就進入到公司的工作當中來，高效率的完成自己當天的日常工作，更是對領導和公司交代的工作任務都會剛好的精彩的完成，嚴格的遵守公司和辦公室的規(guī)章制度，對公司的上班紀律都牢記于心，也從來沒有發(fā)生過任何因為自己的個人緣由所產(chǎn)生的錯誤，我也始終以來都在工作上面嚴格的要求自己，保證自己可以做到足夠的酷愛這份工作，對自己的工作保持著肯定的酷愛，我也始終堅決的信任只有當自己足夠酷愛自己的工作的時候，自己才可以更加精彩的完成自己的工作，所以自己始終以來都將自己的工作當成是一種享受，在自己的日常的工作當中，我也始終都特別的精彩的完成了。

XX公司是一個特別團結(jié)的大集體，從自己第一天進到公司里面來，辦公室的每一個成員都會熱忱的跟我打招呼，說明公司的各種狀況，更是在之后自己的工作當中出現(xiàn)的一些問題，他們也都會熱心的幫助我去解決自己的難題，始終以來我都感到特別的暖和，公司的工作也是須要合作去完成的，所以公司的那股凝合力也始終吸引著我，讓我更加的希望自己可以真正的成為公司的成員，這些也是始終激勵著我，讓我始終有動力去完成自己的工作，在工作上面保持肯定的酷愛的緣由。

現(xiàn)在自己的試用期也已經(jīng)結(jié)束了，我也希望自己可以完成自己的轉(zhuǎn)正，能夠接著在XX公司工作，我也信任在之后自己的工作當中，我肯定會加倍的努力，肯定不會辜負公司領導和公司的期盼和信任。我也堅決的信任，轉(zhuǎn)正之后，我肯定會給公司帶來更大更多的價值和利益，也請公司領導和公司信任我，給我這樣的一個機會。

人事專員工作總結(jié)2

轉(zhuǎn)瞬我加入xx已滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫助順當完成了本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請核定：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息：依據(jù)各部門人員的實際需求，進行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責、要求等，有針對性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實行一系列切實措施：校內(nèi)聘請（雙選會、專場聘請）、網(wǎng)絡聘請（揚州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng)）、人力資源公司（揚州智恒達）合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題剛好與領導溝通，針對問題找出解決渠道，后期依據(jù)需求將接著開發(fā)新的聘請渠道。

二、人事檔案管理

1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進行建檔工作，剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進行編制管理。

3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，剛好進行數(shù)據(jù)更新及相關資料查詢。

每周進行在職人員統(tǒng)計工作，并對新進、轉(zhuǎn)正、離職人員進行統(tǒng)計、核對及相關手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月剛好完成人員增加、削減及申報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調(diào)整基數(shù)及費率。

2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛，增加企業(yè)的凝合力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領導審核批準。

3、支配員工每年一次的健康福利體檢，目前相關醫(yī)院已初步報價，待確認詳細細微環(huán)節(jié)，此項工作進行中。

以上是我近三個月以來工作狀況的總結(jié)。結(jié)合工作實際，在以后的工作中我接著加強人力資源學問、勞動法規(guī)以及政策性學問的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，以主動進取的狀態(tài)為匯成更好的服務。

人事專員工作總結(jié)3

時間在勞碌的人事工作里頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉(zhuǎn)正了，進入到我們公司的這幾個月，是我得到許多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感受，同時也是在這段日子里對于公司有了更多的了解，我也是來總結(jié)下試用期的工作。

做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的閱歷，但是進入一個新的公司里面，來到一個生疏的環(huán)境，其實我也是要有一個適應期，同時也是要去了解公司的狀況，清晰自己做的事情要和哪些同事去協(xié)作，并且每個公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清晰了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的閱歷去把事情盡可能的做好了，經(jīng)過剛來到公司的一周適應，我也是清晰自己要做的工作是怎么樣的，并且在同事的一個指導下，了解自己在人事方面有哪些是須要去適應公司的環(huán)境的，特殊是有些流程其實也是和之前所在的公司有一些區(qū)分。

工作里頭，我日常的工作仔細盡責的去做好，領導交代的聘請，我也是利用好之前自己全部的閱歷去做好，當然在這也是學到了更多，始終都是清晰聘請的工作看起來好做，但是其實要找到真正合適，而且效率也是要提高，并不簡潔，不過這段時期的聘請，也是得到部門的認可，進來的同事也是很快的去適應了崗位，來為部門的工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是盡可能的去思索，部門聘請的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，須要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反復的聘請，一個崗位，進來的同事也是能適應，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的聘請其實也是失敗的，我也是盡力的去避開。

經(jīng)過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那么的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由于之前也沒怎么接觸這個行業(yè)，所以熟識度還是不夠的，也是要接著的去努力，這樣聘請的'時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今后的人事工作里頭，做得更有效率，為公司招到更優(yōu)秀的人才。

人事專員工作總結(jié)4

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的狀況向各位領導作工作總結(jié)。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查運用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

人事專員工作總結(jié)5

20xx年立刻就到啦！回望2023年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤管理

1、每日對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月依據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供應依據(jù)。

3、依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評供應依據(jù)。

二、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知打算所需的人事資料，依據(jù)員工供應的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負責管理和保管公司全部員工的人事檔案。

6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員聘請核編供應便利。

三、薪酬及福利管理

公司全部人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變1

更與辦理。

為體現(xiàn)公司對員工的關懷，過生日的員工申請100元生日超市卡。

四、聘請及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工舉薦、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。

五、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。

六、20xx年工作安排及建議

1、房地產(chǎn)行業(yè)聘請存在肯定難度，將加強聘請工作，開拓多種聘請渠道，特殊是同事舉薦，此種渠道勝利率相對較高，建議被舉薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，賜予舉薦人肯定的嘉獎；春節(jié)后人才流淌的高峰期這些機會，參與一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。

2、績效考核的制定和完善。

3、公司崗位職責和員工手冊的制定。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

人事專員工作總結(jié)6

我工作至今已經(jīng)滿一年了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關事務

前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；與xx經(jīng)理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；每天提前到場查看當天的工作進展狀況。協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；開業(yè)后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：通過網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用。在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要