員工加班工資法律規(guī)定

員工加班工資法律規(guī)定

加班工資的法律規(guī)定

1、加班時間不同，加班待遇待遇完全不同★10月1日、2日、3日安排加班的待遇

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。而且公司必需根據(jù)300%的標準支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其詳細的計算公式如下：

日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×300%

時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×300%×加班時間（小時）

★10月4日、5日、6日、7日安排加班的待遇

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。企業(yè)假如選擇支付加班工資，詳細計算公式如下：

日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92×200%

時加班工資=（加班工資的計算基數(shù)/20.92）/8×200%×加班時間（小時）

2、工時制度不同，加班待遇完全不同

工時是指勞動者依據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特別工時制度。特別工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差異也很大。

（1）標準工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的局部，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的局部，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

3、實行計件工資的”，國慶加班工資如何拿

實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間到達標準日工作時間之后，依據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，依據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計件單價×200%×件數(shù)

加班工資、工傷鑒定：法律怎樣規(guī)定

在法官審理的案件中，勞動爭議案件呈逐年增長態(tài)勢；勞動者維權(quán)主要集中于勞動合同的解除、加班工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷、社會保險幾個方面。這里兩個案例很有典型意義。

法律怎樣規(guī)定

■賓館沒報批綜合工時員工討要加班費

案例小李與北京某賓館簽訂了為期一年的勞動合同。小李每周工作6天，當年“五一”和“十一”，因處于旅游頂峰期，賓館沒有安排小李休息，也未支付小李加班工資。一年后，勞動合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽。

之后，小李向勞動仲裁委員會提起申訴，并向勞動仲裁委提交了單位考勤表和證人證言，以證明她加班的事實和詳細時間。她要求賓館支付她周末和法定節(jié)假日的加班工資，以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

該賓館辯稱，由于效勞行業(yè)的特別性質(zhì)，實行的是綜合計算工時制度，加班費都包含在工資里面了，但該賓館并沒有供應(yīng)勞動行政部門的相關(guān)審批手續(xù)。因此，仲裁委裁決：賓館支付小李加班費和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。賓館不服，起訴到法院。

全額支付加班工資加發(fā)25%補償金

《勞動法》第39條、《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》、《北京市工資支付規(guī)定》第16條、17條規(guī)定，企業(yè)經(jīng)過勞動行政部門審批，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

《勞動法》第44條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條均對加班費做出規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

勞動部《違反和解除勞動合同的補償方法》第3條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。所以，法院審理后，維持了仲裁委的裁決，支持了小李的訴訟懇求。

逾期不支付單位加付賠償金

還有一點值得留意，今年北京市政府對《北京市工資支付規(guī)定》第35條做了有利于勞動者的修改，“有以下狀況之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責令用人單位根據(jù)應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的?！?/p>

依據(jù)上條規(guī)定，小李還可以向勞動局相關(guān)部門投訴，這樣可以不經(jīng)過較長的訴訟周期，在較短時間內(nèi)得到救濟。

■修理工修理時受傷向誰要工傷認定

案例小張在某公司從事空調(diào)組裝及修理等工作，雙方未簽訂勞動合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個客戶家進展空調(diào)修理，但在修理時，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就工傷認定和工資福利待遇問題發(fā)生爭議。小張起訴到勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會以不屬勞動爭議收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么緣由？

單位30天職工一年內(nèi)向勞動局申請工傷認定

《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特別狀況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

依據(jù)上述規(guī)定，小張應(yīng)當在規(guī)定時限內(nèi)，向勞動局提出工傷認定申請，而非向勞動仲裁委及法院要求認定工傷。

能否被認定為工傷應(yīng)依據(jù)條例

依據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定，小張?zhí)嵴埞J定時需提交的材料有：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

小張能否被認定為工傷呢？《工傷保險條例》第14條明確規(guī)定：職工有以下情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故損害的……

勞動局將依據(jù)上述條款，結(jié)合小張的詳細狀況，對他的申請做出相應(yīng)處理。假如小張對勞動局處理不滿，可向法院起訴。

工傷專有醫(yī)療費用和工資福利待遇

假如小張被認定為工傷，其醫(yī)療費用和工資福利待遇，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“治療工傷所需費用符合工傷保險診療工程名目、工傷保險藥品名目、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金支付。