員工病假離崗休息與待遇的管理辦法_第1頁
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文檔簡介

PAGEPAGE5員工病假管理暫行辦法（草案）為完善員工病假（因病或非因公負傷請假）管理，保障公司工作秩序，保障員工病假期間的權益，制定本暫行辦法。一、適用范圍本辦法適用于因病或非因工負傷請假的公司員工二、病假類型（一）病假分為短期病假和長期病假；（二）請一個月以內（當月有出勤天數(shù)）的病假為短期病假，短期病假不含休息日和國家法定休假日；（三）請一個月以上的病假為長期病假，長期病假含休息日和國家法定節(jié)假日。三、短期病假請銷假辦法及待遇（一）請假流程1、請假人填寫請假條，超過2天的病假需要提供市二級以上醫(yī)院證明；2、按請假審批權限報批；3、請假人將經批準后的假條交所在部門負責人后休病假。4、確因特殊情況無法在休假前辦理請假手續(xù)，須通過其它方式向直接上級說明情況，經同意可先行治療，并及時補辦病假手續(xù)。（二）短期病假請假審批權限1、1天以內的，部門負責人審核批準；2、超1天，不超5天的，經部門負責人審核和辦公室審核備案后，由所在部門主管領導批準；3、超過5天的，需要經部門負責人審核、辦公室審核備案，所在部門和辦公室主管領導同意，報總經理批準。（三）銷假流程1天以內病假結束后，到本部門考勤員處銷假，超過1天的，休假人應及時按以下流程辦理銷假手續(xù)1、休假人到所在部門負責人處報到，負責人在假條上備注到崗日期；2、休假人持假條到辦公室做銷假備案；3、休假人將已作銷假備案的假條交所在部門考勤員。（四）短期病假期間待遇1、月累計病假不超2天的，不影響工資；2、月累計超過2天的，超出天數(shù)按日工資計算扣除（日工資按員工基本薪酬除以21.75天計算），且該員工不再享受當月獎勵薪酬；3、保障員工按病假天數(shù)扣除后的當月工資不低于洛陽市最低工資的80%；在勞動合同期內，可實行離崗休息。1、離崗休息待遇（1）生活費：按洛陽市最低工資的80%發(fā)放。（2）社會保險：同醫(yī)療期待遇；（3）住房公積金：不再繳納，個人帳戶暫時封存；（4）福利：離崗休息期間不再享受各項福利待遇。2、離崗休息審批程序（1）員工提出離崗休息的書面申請，提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗單、洛陽市三級以上醫(yī)院出具的需要長期治療的證明等；（2）辦公室組織調查；（3）工會審核后公示；（4）辦公室主管領導、總經理審核同意，公司董事會研究批準。（5）簽定離崗休息協(xié)議。六、辦公室每月公布員工上個月的病事假及

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