員工晉升、調(diào)動、調(diào)薪管理辦法

四川師大錦程后勤管理有限公司員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理辦法第一條目的為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)動，給員工提供平等的競爭機(jī)會，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條調(diào)動類別員工在聘用期內(nèi)，公司可對員工的崗位做出下列變動：1、晉升：當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，并通過公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商產(chǎn)生晉升人選。2、調(diào)崗：公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為提升員工的工作能力，可安排員工調(diào)崗。3、借調(diào)：公司因業(yè)務(wù)需要，可將員工借調(diào)到科教園區(qū)內(nèi)的其他單位或其他部門。4、降職：個別員工因不適應(yīng)當(dāng)前職位，可安排員工到公司其他崗位工作。第四條調(diào)動原則公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開為原則開展員工調(diào)動工作。第五條調(diào)動程序1、晉升組長/班長職務(wù)出現(xiàn)空缺時，除外部招聘還可考慮內(nèi)部提升，由各部門負(fù)責(zé)人挑選工作表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻(xiàn)的員工作為推薦對象，并填寫《崗位調(diào)動審批表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以晉升。2、調(diào)崗當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部調(diào)崗，公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗申請。（1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由部門負(fù)責(zé)人的同意后，填寫《崗位調(diào)動審批表》，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部。（2）員工提出的調(diào)崗的，由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫《崗位調(diào)動審批表》，并報所在部門負(fù)責(zé)人及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。（3）崗位調(diào)動審批完成后，人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《崗位調(diào)動通知單》。3、借調(diào)（1）由公司或擬借調(diào)單位/部門的管理層提出，并經(jīng)人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商而確定。由被調(diào)動的人員填寫《員工調(diào)動審批表》，經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)無誤后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）人力資源部向調(diào)動人員發(fā)出《崗位調(diào)動通知單》。4、降職（1）有下列情形之一者，予以降職或降薪：1.由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而精簡人員；2.依公司制度受到處罰予以降職或降薪；3.不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任者或其它相關(guān)部請您在接到通知后盡快辦理相關(guān)交接手續(xù)并于規(guī)定時間到新的崗位就職