員工手冊管理制度

工廠規(guī)章制度第一章序言朋友，您好！歡迎您加入。。五金廠，您的加入為。。五金廠增添了新的力量，“集上下。。五金廠之仁和，共創(chuàng)共享未來”，愿您在。。五金廠的舞臺上充分發(fā)揮您的聰明才智，在奮斗中實現(xiàn)您的人身價值。愿您與。。五金廠手牽手，心連心，同呼吸，共命運，一起去創(chuàng)造美好的明天，去分享成長的碩果。工廠編輯這本守則，目的是讓您認(rèn)識、了解工廠的有關(guān)規(guī)定和員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、福利，讓你去品嘗做人的尊嚴(yán)。如有疑問，可隨時向所屬上司或人事部查詢。第二章工廠規(guī)章制度細則一、員工入廠規(guī)定：（一）招聘前提1、各部門、車間根據(jù)業(yè)務(wù)工作發(fā)展，階段目標(biāo)和任務(wù)，需增加部門人手，要經(jīng)申請、批準(zhǔn)，向行政部遞交申請，行政部負(fù)責(zé)招聘。2、普工招聘由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；組長、主管級以上干部、技術(shù)工、文職員工招聘由經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）面試1、初步的面試篩選由人事部負(fù)責(zé)。要求應(yīng)聘人員填寫“員工履歷表”，人事部要審核并了解應(yīng)聘人員的年齡（滿16周歲）、身體狀況（健康無疾病）、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑事記錄，同時考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力，是否具備應(yīng)聘職位的相關(guān)知識，然后將意見填入“員工履歷表”。2、復(fù)試終試（1）普工類：由用工部門對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗、工作技能進行考核確認(rèn)，由部門主管將復(fù)試意見填入“員工履歷表”，決定是否錄取。（2）普通文員：由部門主管考核應(yīng)聘人員的素質(zhì)和工作能力并決定是否聘用錄取，將意見填入“員工履歷表”。（3）組長、主管級以上干部、技術(shù)工、文職員工：由經(jīng)理對應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)進行考核，決定是否錄用，將意見填入“員工履歷表”。并對應(yīng)聘者定薪，定試用期。（4）各類人員招聘均需由人事部參與并辦理各類手續(xù)方才生效。（5）職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現(xiàn)特別的人可由部門主管提出，報經(jīng)理批準(zhǔn)后提前結(jié)束試用期，在“新員工崗前培訓(xùn)記錄表”表中記錄。（三）入廠程序：應(yīng)聘人員通過考核錄用后，帶身份證、應(yīng)繳交的費用收據(jù)、3張1寸彩照到人事部辦理廠證，填寫《人事資料表》。辦完手續(xù)后，人事部通知食堂備餐，總務(wù)為新入廠員工辦理住宿手續(xù)。備注：被本廠開除過的員工不得再重新錄用入廠。（四）簽訂勞務(wù)合同為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務(wù)合同》，《勞務(wù)合同》由人事部負(fù)責(zé)保管。（五）新員工的培訓(xùn)、使用：凡工廠招聘的新員工，均要經(jīng)過入廠的三級教育訓(xùn)練才能上崗。三級教育指：1．廠紀(jì)廠規(guī)、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規(guī)定、能以此來約束自己；2、安全生產(chǎn)和消防安全教育，讓員工懂得如何進行自我保護，如何防范意外危險，發(fā)生危險情況如何逃生；3、勞動技能的培訓(xùn)，指掌握必要的生產(chǎn)技能和技術(shù)的過程。（生手入廠需每月扣培訓(xùn)100元，直至扣到500元為此，此培訓(xùn)費需在廠工作滿12個月后退還）新員工入廠第一個月為培訓(xùn)期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資750元每月，吃住由工廠負(fù)責(zé)。因此，新員工入廠后應(yīng)該履行自己的責(zé)任和義務(wù)，在工廠努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質(zhì)和技術(shù)技能，爭取早一點實現(xiàn)個人收益的提升。鑒于工廠對新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期的投入，提供其學(xué)習(xí)成長的技術(shù)平臺，投入了培訓(xùn)的人力物力，新員工學(xué)成以后也應(yīng)該在工廠工作服務(wù)12個月以上。若新員工學(xué)成以后，在工廠工作不滿12個月即要求離廠，則工廠依約扣除技術(shù)培訓(xùn)費。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)從來是對等的，工廠投入培訓(xùn)費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學(xué)習(xí)，定好作為技術(shù)工人的基礎(chǔ)。員工學(xué)成也應(yīng)該履行在工廠工作的責(zé)任和義務(wù)，并工作必要的時間。否則即構(gòu)成違約，違約即要承擔(dān)責(zé)任，這是很公平的。當(dāng)然，如果說員工沒有離廠的打算，而是因為工廠的原因進行人事調(diào)整，則被調(diào)整到的；入廠不滿12個月的新員工離廠時不應(yīng)扣除培訓(xùn)費。二、工作時間每天上班時間為：早上8:00-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班從18:30開始，下班時間根據(jù)各部門工作需要確定。1、上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠或去宿舍必須填寫事假申請按照事假審批權(quán)限進行審批，執(zhí)勤保安員必須依據(jù)人事部開出的放行條才能放行。保安員在上班期間應(yīng)于早、中、晚分三次巡查宿舍和車間，保證正常工作秩序及員工財產(chǎn)安全。2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日禁止進入生產(chǎn)區(qū)域，如果有特殊情況需進入廠區(qū)處理必須在執(zhí)勤保安處登記進出時間。否則，所發(fā)生的一切問題均由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)責(zé)，當(dāng)班保安負(fù)連帶責(zé)任。加班管理：依工廠管理規(guī)定。三、考勤1、考勤由人事部負(fù)責(zé)。2、遲到：1-5分鐘罰款3元，5-15分鐘罰款5元,15-30分鐘罰款10元,遲到30分鐘(含30分鐘)以上,按曠工半天處理。早退：1-5分鐘罰款3元，5-15分鐘罰款5元，15分鐘（含15分鐘）以上，按曠工半天處理。曠工：1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工2天或每月累計曠工3天，按自動離廠處理，不結(jié)算工資。打卡后不上班者按曠工處理，上下班均需排隊依次打卡。3、不得代人打卡，違者每次罰款50元。4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進行賭博和變相賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人處以50元罰款；屢教不改者開除出廠。5、自覺遵守作息時間，嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩，播放高音樂妨礙他人休息。晚上11點后異性不得亂串宿舍，違者處以20元罰款。6、禁止在走道和天臺嬉戲、推挽，以免造成危險。7、講文明、講衛(wèi)生，不得隨地吐痰，隨地亂扔紙屑果皮，嚴(yán)禁向窗外扔雜物，違者處于5-20元罰款。8、嚴(yán)禁在宿舍做飯，嚴(yán)禁亂接亂拉電線，嚴(yán)禁用“熱得快”燒水，以免觸電危及生命。9、要注意個人財務(wù)及人身安全，貴重物品妥善保管，謹(jǐn)防被盜。休息時不得到江河湖泊游水，以免引發(fā)危險，違反規(guī)定造成的事故自行負(fù)責(zé)。10、上班時宿舍要關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇，否則要予以罰款，每次20元。11、保持宿舍衛(wèi)生，堅持每天一小掃，每周一大掃（地面、墻壁、光管、風(fēng)扇等），個人物品擺放整齊。12、所有員工要自覺維護宿舍洗手間、洗衣間和沖涼房等公共場所的衛(wèi)生，養(yǎng)成好的習(xí)慣，大小便后一定要放水沖洗。嚴(yán)禁在沖涼房大小便，違反者處予50-100元處罰。九、廠區(qū)衛(wèi)生管理1、不得在廠區(qū)亂丟紙屑果皮，禁止隨地吐痰，禁止用大頭筆在墻壁涂抹寫字，違者處于20元罰款，并支付重新粉刷的費用。2、禁此亂丟煙頭、雜物，違者處于10元罰款3、寫字樓衛(wèi)生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗手間。4、在寫字樓或生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間大小便后務(wù)必放水沖洗干凈，違者罰款5-10元。十、大門出入管理規(guī)定（一）

工廠員工出入工廠規(guī)定1、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸），經(jīng)保安查驗后放行。2、員工攜帶包、袋、箱進出廠須經(jīng)保安查驗。攜帶危險品保安有權(quán)查扣。3、節(jié)假日，非上班時間一律不得進入廠區(qū)（車間）。4、上班時間員工外出應(yīng)持有人事部簽核的出門條（放行條）。5、嚴(yán)禁衣冠不整者，邊走路邊抽煙者不得入廠。6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。7、未得到批準(zhǔn)，未持有放行條，員工不得攜帶工廠產(chǎn)品、資料、物料、半成品、工具等出廠。8、人員、車輛外出必須接受檢查。9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區(qū)域內(nèi)。（二）外來人員與車輛出入管理規(guī)定1、到本廠洽談業(yè)務(wù)，探親訪友者，須先獲得有關(guān)部門同意，在門衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，佩帶“來賓證”，方能進入廠區(qū)；2、到本廠洽談業(yè)務(wù)的車輛應(yīng)停在指定的位置；3、嚴(yán)禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴(yán)禁和工廠業(yè)務(wù)無關(guān)的推銷商及其車輛入廠，沒經(jīng)批準(zhǔn)的廢料收購商及車輛亦不得入廠；4、來洽談業(yè)務(wù)但拒絕登記者不得入廠；（有工廠業(yè)務(wù)部人員陪同，外貿(mào)工廠陪同的外商除外）5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠；6、提交貨品的車輛經(jīng)有關(guān)部門同意辦好入廠手續(xù)方能入廠，若提交的是小件物品，門衛(wèi)通知有關(guān)部門直接來門衛(wèi)室領(lǐng)??；7、禁止外來人員擅自出入未經(jīng)許可的禁制區(qū)域或相關(guān)部門，否則受訪部門要負(fù)連帶責(zé)任，工廠的禁止區(qū)為1、各生產(chǎn)車間2、版部3、倉庫材料室；9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品一律憑部門填寫的出庫單、加工單及人事部簽發(fā)的放行條，核對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則當(dāng)值保安要負(fù)連帶責(zé)任。10、外來施工人員及車輛進入廠區(qū)，除要按規(guī)定辦理登記手續(xù)，還須有施工單位安全人員到現(xiàn)場指揮，做好安全措施，直至施工完畢。第三章員工福利（一）工廠實行計時工資制，每月15號前發(fā)放工資。（二）本月入廠工作，次月未才可領(lǐng)到本月的工資。工資壓期15天，主要是督促員工履行義務(wù)，使工廠有時間在人員變動時作出必要的調(diào)整安排。（三）加班補助：除按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資外，晚上23:00分后加班再補3元/人的夜宵費。第四章技術(shù)培訓(xùn)和勞動技能提高將另方編撰下發(fā)，供各車間培訓(xùn)員工使用。第五章安全生產(chǎn)，樹立牢固的品質(zhì)意識為了嚴(yán)格控制事故的發(fā)生，所有干部員工必須樹立牢固的安全生產(chǎn)意識，嚴(yán)禁在生產(chǎn)中違規(guī)操作，要努力宣傳安全生產(chǎn)的重要性、必要性、對企業(yè)負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)。要采取一切必要措施，消除一切安全隱患，要嚴(yán)肅處理違章操作的行為。各車間領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查機器設(shè)備，檢查安全生產(chǎn)措施，防止發(fā)生事故的措施。檢查車間制定的作業(yè)流程，工藝流程是否符合勞動保護要求，是否被嚴(yán)格執(zhí)行。若發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時予以消除。全體員工必須無條件的的按操作規(guī)程操作，不可違章作業(yè)。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，全體員工要全員參與質(zhì)量活動，樹立“質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的通行證，質(zhì)量就是效率”的品質(zhì)意識。讓質(zhì)量與我們同行，把“質(zhì)量”永遠擺在心中。全體干部員工必須清楚“沒有質(zhì)量的船是不能遠航的”、“沒有質(zhì)量的企業(yè)是不可能做強做大的”，要明白產(chǎn)品質(zhì)量搞不好，客戶就要退貨，工廠的利益就要受到損害。工廠利益受損，員工的利益也必然受到損害。因為企業(yè)和員工是唇齒相依的，唇亡則齒寒。所以，全體干部員工必須樹立高度的責(zé)任感、使命感，要努力做好本職工作，嚴(yán)格把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)，培養(yǎng)好的作業(yè)習(xí)慣，不合格的產(chǎn)品決不交出去。從我開始，從現(xiàn)在開始，既為工廠又為自己。為了切實搞好安全生產(chǎn)，人事部、保安員要定期對各車間進行安全檢查。各部門、各車間的領(lǐng)導(dǎo)要予以充分的配合，存在的問題要堅決整改，決不能麻痹大意。人事部有權(quán)對安全生產(chǎn)做得不好的車間和個人予以處罰。第六章緊急事故的處理一、火警事故的處理1、一旦發(fā)生火警，工廠的全體消防隊員應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場參加滅火和救助工作。各車間消防隊員由車間提名報人事部備案，工廠將對消防隊員進行必要的培訓(xùn)，讓他們掌握相應(yīng)的技能和方法，能夠熟練使用滅火器材。2、火災(zāi)嚴(yán)重時應(yīng)當(dāng)立即撥打“119”火警電話，值班保安要堅守崗位。3、立即打開廣播通知全廠員工撤離工作現(xiàn)場，各級干部要主動維護秩序，保持通道順暢，并制止員工慌亂，以免發(fā)生跌傷等意外。4、迅速切斷電源，派人疏導(dǎo)火源并拆除所有障礙物?；瘜W(xué)物引發(fā)的濃煙則要打開抽風(fēng)系統(tǒng)抽氣，防止氣體漫延擴散。5、根據(jù)火勢，必要時派人搶救工廠檔案。6、派人警戒四周，防止有人趁火打劫。7、派人維護現(xiàn)場，協(xié)助警方處理。警方處理時注意不要破壞現(xiàn)場，以免影響保險工廠的理賠。二、臺風(fēng)來襲的防備1、關(guān)閉所有的門窗，必要時切斷電源，派出警戒小組防護警戒。2、將放置室外的所有物品搬回室內(nèi)，除非有嚴(yán)密包裝且不怕水。3、派人留守電話旁，接受各種指示和信息。4、如發(fā)生災(zāi)害，及時向上級報告或報警求援。三、員工發(fā)生工傷事故1、只有在上班時間，在工作地點從事日常工作，因意外而受傷才屬于工傷。2、視受傷程度，現(xiàn)場包扎或立即送指定醫(yī)院治療。要求轉(zhuǎn)院者需得到保險工廠同意并有足夠理由。同時把員工受傷情況向保險工廠報告?zhèn)浒浮?、醫(yī)療費用需經(jīng)經(jīng)理簽核。4、發(fā)生工傷事故的部門除了上報事故發(fā)生經(jīng)過外，還要視傷情派人看護。同時要召開事故分析會，分析事故產(chǎn)生的原因，采取措施消除隱患，杜絕再發(fā)。5、工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資，并視情況給予一定數(shù)量的營養(yǎng)補貼。6、工傷級別的鑒定和賠償：工傷事故發(fā)生后，立即報保險工廠備案并到保險工廠認(rèn)同的醫(yī)院救治。整個醫(yī)治過程中要保留好所有的醫(yī)療單證上報保險工廠。如果員工發(fā)生傷殘，在治療完成后進行醫(yī)療終結(jié)。由人事部工作人員帶領(lǐng)員工到保險工廠指定的專家醫(yī)院進行傷殘鑒定，取得“傷殘鑒定書”后，保險工廠會根據(jù)中華人民共和國傷殘賠償規(guī)定的有關(guān)條款作出賠償。工廠也會根據(jù)具體情況給予適度補償。四、員工打斗事件處理1、任何時候看到員工打斗或?qū)芾砣藛T逞兇，都應(yīng)迅速制止。如果當(dāng)事人不聽勸阻，可以聯(lián)合他人將其制伏。2、現(xiàn)場有人圍觀時，應(yīng)將當(dāng)事人帶到辦公室或門衛(wèi)室進行處理。圍觀者參與起哄、參加打斗的，要予以處罰。3、視事態(tài)的嚴(yán)重程度，必要時撥打“110”報警。4、處理員工打斗事件時，要持公正態(tài)度，不能偏袒任何一方，不能帶有個人情緒。五、外來不良分子滋事之處理1、保安員立即關(guān)閉大門，封鎖所有出口；2、迅速報告人事部或上級領(lǐng)導(dǎo)；3、注意記清滋事者的面貌、特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，以及滋事者所駕駛的車輛和牌照號碼，必要時交給警方；4、了解滋事原因；5、不是非常時刻，干部員工不要與滋事者對打，以免擴大事態(tài)；6、滋事者人數(shù)較多，應(yīng)迅速通知員工前來增援，同時撥打“110”報警。六、捉拿盜賊方法1、任何人員發(fā)現(xiàn)可疑人員到廠，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)或門衛(wèi)，保安人員應(yīng)迅速到場，調(diào)查跟蹤監(jiān)