員工手1冊資料

第頁共23頁員工手冊制定：審核：批準(zhǔn)：制度簡述為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的有用人才，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。會簽單位一級部門部門名稱生產(chǎn)部品質(zhì)部工程部工藝部簽名部門名稱計劃部業(yè)務(wù)部行政部財務(wù)部簽名二級部門部門名稱鉆鑼課電鍍課線路課防焊課成檢課簽名版本修訂頁碼修訂內(nèi)容摘要日期00新發(fā)行2011.03.31010203040506070809修訂記錄目錄公司制度總則編制目的為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的有用人才，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。第二條適用范圍本手冊適用于本公司的全體員工招聘制度入職要求本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。試用人員報到時，應(yīng)攜帶以下證件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。一寸半身免冠彩色照片二張。其它必要的證件。凡有下列情形者，不得錄用。奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者?；加芯癫』騻魅静≌摺Ｒ蚱沸袗毫樱徽姓C關(guān)懲罰者。其它經(jīng)本公司認定不適合者試用期新進人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部辦理入職手續(xù)。原則上員工試用期二~三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間，經(jīng)考核合格后，予以提前轉(zhuǎn)正。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。調(diào)職&調(diào)崗公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。所有調(diào)職申請由原工序主管書面提出，原部門經(jīng)理、新部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)、行政部確定、副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。調(diào)職申請在批準(zhǔn)后被調(diào)職人員需到行政部更換廠牌、廠服等相關(guān)物品后方能到新部門上班。辭職規(guī)定員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請書”經(jīng)主管報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交至行政部批示，由行政部提交至總經(jīng)辦，以總經(jīng)辦批準(zhǔn)日起開始生效。(注：每一層級審批在兩個工作日內(nèi)完成)試用期內(nèi)員工辭職，需提前15天提出申請，轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前45天提出申請；違約情節(jié)根據(jù)公司《勞動合同》相關(guān)規(guī)定進行處理。員工提交辭職申請至離廠期間,仍須按章工作,否則視為毀約處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天者，視為自動離職，不發(fā)放任何工資。辭退規(guī)定對工作敷衍，欺騙工作經(jīng)驗，假冒他人身份的人，一經(jīng)查出，廠方有權(quán)解雇。因非工傷疾病未能恢復(fù)工作能力的員工，廠方有權(quán)解雇。嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)且屢教不改的員工，廠方有解權(quán)雇。不符合計劃生育政策規(guī)定懷孕，影響正常工作的女員工，廠方有權(quán)解雇。屬下列情況之一者，企業(yè)不予辭退。計生計劃內(nèi)懷孕、哺乳期的婦女。因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。辭職或被辭退，都應(yīng)到部門工序辦理工作移交手續(xù)，并到行政部交回廠牌等相關(guān)物品后開放行條，由保安清點核對無誤后才能離廠?？记诠芾碇贫葐T工須按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退；員工累計上班時間必須嚴(yán)格按照實際進廠時間進行統(tǒng)計，用餐時間段的工時不計。部門經(jīng)理級以下人員（除清潔工、保安、廚師）員工考勤打卡：必須親自刷卡計時，不得委托和代人刷卡，否則按獎懲細則相關(guān)規(guī)定進行處理，代打卡者，受同等處分。進入廠區(qū)必須著裝整齊，配戴廠牌。打完上班卡必須進入車間，到達工作崗位。上、下班忘記打卡或打重卡總次數(shù)超過三次均按每次扣除5元進行處理。因為上班遲到而不打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按獎懲細則相關(guān)規(guī)定進行處理。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退：員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到或早退一分鐘扣除2元，月累計遲到、早退達10分鐘以上追加警告處分。月累計遲到、早退超過15分鐘但未滿2小時追加小過一次，超過2小時至四小時按曠工半天論處。曠工處理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。員工曠工，一律按曠工工時的三倍進行扣除。連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或一年累計曠工達十二日者，視本人為自動離職，且不發(fā)任何工資津貼。各工序主管/組長對本工序員工的加班工時需逐天進行登記，以確保加班工時的真實、準(zhǔn)確性，每月1號、16號把考勤表交至行政部進行核對，核對完畢后考勤表交由工序主管保管，以便于后續(xù)對員工加班工時的追溯。行政文員每日都需對全廠職員工的到崗、加班時間進行核對統(tǒng)計，如發(fā)現(xiàn)工序?qū)σ呀?jīng)核對完畢的加班時間進行添加或沒逐天登記之現(xiàn)象將追究工序主管/組長責(zé)任。工序如因生產(chǎn)需要或其他因素需調(diào)整員工上/下班時間的須提前開據(jù)《上班時間異動表》，部門經(jīng)理審核簽名后及時交行政部作為考勤核對的根據(jù)，如因工序主管推遲上交或是其他因素導(dǎo)致行政考勤核對的不便一經(jīng)查實將根據(jù)獎懲細則相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任.請假及休假各類請假的審批權(quán)限：一天以內(nèi)（即不超過8小時）的請假由部門主管批準(zhǔn)后即可生效。一天以上至七天的請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。七天以上的長假人員須由副總批準(zhǔn)后方可生效。主管、經(jīng)理請假需有代理人代理一切事務(wù)，由副總批準(zhǔn)方可生效。各級管理者在批事假時應(yīng)考慮到對本部門的正常運作有無影響。所有請假、續(xù)假、銷假條需在24小時內(nèi)交到行政部，逾期（將對相關(guān)責(zé)任人進行處理）。工傷假：員工在工作期間因公受傷需治療及療養(yǎng)者可申請工傷假，工傷假憑部門主管的建議和診斷醫(yī)師證明，核定休假時間，經(jīng)行政部核實批準(zhǔn)，工傷期間不扣除基本工資。原則上公司不接受任何代假行為，緊急情況下，允許事先以電話告假，事后補辦手續(xù)，否則仍以曠工論處；未經(jīng)批準(zhǔn)私自放假者，或有事不能加班而沒按請假程序辦理者，均按曠工處理。上班中途有事請假，打下班卡然后到行政部開放行條后方可出廠。休假調(diào)休：員工調(diào)休由部門負責(zé)人根據(jù)現(xiàn)場的緊緩進行安排，正常情況下由工序提前一天填寫《調(diào)休申請表》報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政部備案，中途下班或提前上班的人員需要填寫《上班時間異動表》。公休：公休是由公司統(tǒng)一安排放假，公休公司不計算工時費用（法定節(jié)假日除外）月薪人員（新員工除外）星期天經(jīng)直接上司允許可以安排休息，原則是不影響工作的前提下開展，但休息人員手機需保持開機狀態(tài)，如有（工作需要）需（隨時到崗）工衣及工卡管理工衣：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，管理好本廠的廠服及員工著裝，本廠所有職員工需遵循以下規(guī)定：工衣的發(fā)放：所有新入職（人員）在上班一周后由（本部門負責(zé)人）開具領(lǐng)料單到倉庫為其領(lǐng)取工衣（特殊部門由部門主管提出經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以提前領(lǐng)?。?。工衣的種類主管級以上人員及行政辦公人員夏裝為白色襯衫。品質(zhì)部人員夏裝統(tǒng)一為黃色襯衫。工序組長及以下人員夏裝統(tǒng)一為藍色襯衫。所有人員冬裝統(tǒng)一為藍色外套。工衣的費用：夏裝為35元一套，冬裝為50元一套，員工在廠做滿一年不扣除工衣費用。工衣的著裝要求穿廠服即代表本廠之精神，必須保持整潔，假日、下班（節(jié)假日未上班）時間可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容、儀表大方、整潔、得體。各部門工序負責(zé)人應(yīng)認真配合，督促屬下員工遵守，員工如沒遵循以上要求，將按獎懲細則進行處理。工序當(dāng)月多次出現(xiàn)員工著裝要求不規(guī)范亦會對工序負責(zé)人做出相應(yīng)處理。工卡：工卡是證明自己屬于本廠職員工的一個重要卡片，所有員工需遵循以下規(guī)定：出入廠門、上班時間都需佩戴廠牌。工卡需妥善保管，如丟失或損壞應(yīng)及時知會主管，由主管開據(jù)《補卡申請單》至行政部為其補辦。如發(fā)現(xiàn)由故意損壞工卡之行為將按獎懲細則進行處理。上班時間、進出廠門都需佩戴工卡。對工卡需妥善保管好，如有損壞按（廠牌補辦費用為5元，考勤卡補辦費用為20元）進行補辦.食堂管理制度為了維護飯?zhí)玫倪M餐秩序和清潔衛(wèi)生，保障員工的身體健康，制定本條例，凡進餐員工必須遵守。所有員工必須按照公司規(guī)定進餐時間進餐，不得提前到飯?zhí)煤虿停ū０渤猓╋執(zhí)檬菍９﹩T工吃飯的場所,員工吃飯必須在飯?zhí)脙?nèi),不得將飯拿到飯?zhí)靡酝獾牡胤竭M食(病號除外),以免影響廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。飯?zhí)脙?nèi)禁止吸煙、禁止打牌、打球、賭博或從事其它活動（公司組織的活動除外）。為了你的健康，請不要私拿別人的碗筷進餐。愛惜糧食，打飯時，吃多少打多少，不得浪費，嚴(yán)禁倒飯。愛護公司財物，不得坐桌子，踏凳子或在桌凳、墻壁上亂寫亂畫，損壞財物必須照價賠償，有意破壞，按獎懲細則相關(guān)規(guī)定處理。講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，隨地亂丟亂扔垃圾，不得將飯菜、湯水灑在地上；飯后必須置好桌凳，清理桌面，將殘菜剩骨裝入碗盆，倒入指定的桶內(nèi)。洗碗必須在規(guī)定的水池中進行，不得用食用開水洗碗，不得隨地倒水。宿舍管理條例各宿舍必須嚴(yán)格遵守作息時間，住宿人員必須在晚上12:00前返回工廠，多次超過規(guī)定時間返回宿舍將根據(jù)獎懲細則予以處罰。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)、外亂丟垃圾或倒污水，各種垃圾應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋雜物,往樓下倒水等。工廠供應(yīng)的開水僅用于飲用，嚴(yán)禁用于洗碗或其他用途,更不得隨意浪費。休息時間不準(zhǔn)大聲談笑、喧嘩、制造噪聲及從事各類妨礙他人休息的活動，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、偷盜、窩藏贓物、酗酒及從事各類違法活動，違者按獎懲細則相關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇并送交公安機關(guān)處理。集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，嚴(yán)禁使用各類大功率電器，如電磁爐，電熱棒，電飯煲等，更不得在宿舍內(nèi)使用煤氣、煤油爐、電爐等生火煮飯，違者給予沒收電器并給予處理（。并處罰金50~100，如導(dǎo)致直接損失者，其承擔(dān)所有責(zé)任）（集體宿舍內(nèi)）異性不得隨意互竄宿舍，嚴(yán)禁男女混宿，違者給與處罰金50~100元。應(yīng)愛惜他人物品，未經(jīng)同意不得隨意使用。公共設(shè)施應(yīng)予以愛護，若有損壞應(yīng)及時報行政部，由行政部派人維修，蓄意破壞者，除修復(fù)原樣外，破壞者需承擔(dān)所有維修費并根據(jù)獎懲細則相關(guān)規(guī)定進行處理。公共設(shè)施管理條例私接或破壞公司電話者按《獎罰細則》處理，沒收私接的電話線和電話。私接有線電視或破壞有線電視者，按《獎罰細則》處理，沒收電纜線和接線盒。未關(guān)水籠頭或盛水時水桶、臉盆已滿而未及時關(guān)閉，經(jīng)教育后仍屢犯不改者按《獎罰細則》處理。私自拿廢品倉里面的廢品（未經(jīng)公司許可私自拿公司財物）出廠（變）賣（或私自使用）其行為視為偷竊，按《獎罰細則》處理，情節(jié)嚴(yán)重者移送至公安機關(guān)。在公共場合亂丟垃圾，或垃圾未倒入垃圾桶，或在飯?zhí)酶浇?，一邊走一邊將菜飯亂拔于地面，按《獎罰細則》處理。損壞熱水器、熱水機、飲水機或用熱水來洗碗，洗衣服等，（熱水器只用于沖涼，飲水機只用于飲水，不得用于其他用途）違者按《獎罰細則》處理。使用公司電話用于非工作需要的其他方面，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)《獎懲細則》進行處理，產(chǎn)生的電話費用由個人承擔(dān)。其它未盡事宜，視情況嚴(yán)重程度，按《獎罰細則》處理。（刪除）保安對以上條例須進行監(jiān)督，違反以上條例時如果給保安抓獲，保安有權(quán)讓違規(guī)者出示廠證并登記，如拒絕出示或告知身份，加重處罰；望廣大員工互相監(jiān)督、檢舉，對檢舉者視情況可給予獎勵。（刪除）安全管理條例安全管理相關(guān)制度本公司依照有關(guān)勞動安全法令法規(guī)，搞好公司安全工作，防止各種災(zāi)害，保護員工的身心健康和生命安全。本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提高操作技能，積極參與公司內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。組長以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的條例，并培訓(xùn)、監(jiān)督屬下人員確實遵守。本公司現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?dāng)危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。倉庫內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。工廠人員集中的車間門窗應(yīng)向外開，工作時間不得上鎖，利于火災(zāi)等意外時員工逃生。并在各個樓層設(shè)有應(yīng)急燈光,和逃跑指示燈。易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入生產(chǎn)車間。倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃易爆物品，應(yīng)注意通風(fēng)及防止溫度過高。消防設(shè)施應(yīng)按有關(guān)規(guī)定配置、存放，消防器械周圍1平方米不得擺放物料,維修定期對所有消防設(shè)施進行檢查(每月檢查二次)，同時加強對各級員工的培訓(xùn)，使其都能隨時使用。使用易燃的物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并有監(jiān)護人在場。爐灶、煙囪、煤氣等易燃、易爆的設(shè)備應(yīng)定期檢查，下班時應(yīng)檢查后方可離開。使用電器設(shè)備或易燃易爆物品發(fā)生故障時，或增接電器設(shè)備均應(yīng)請示上級人員后通知專業(yè)人員辦理。首先發(fā)現(xiàn)起火的人員，應(yīng)立即停止工作，即時呼救并及時通知行政部或者經(jīng)理以上人員，迅速關(guān)閉總電源。如果火勢較大。則一邊向上級匯報，一邊打119報警，同時要與對方說清地點，路線。職員工家屬、供應(yīng)商及外來人員在廠行為規(guī)范、責(zé)任歸屬供應(yīng)商及外來人員所有供應(yīng)商及外來人員需遵循公司制度，未經(jīng)相關(guān)人員允許不得隨意進入車間、不得擅自操作使用機器。職員工家屬職員工家屬需遵守公司相關(guān)制度，只限于在公司公共場所活動（刪掉），不得擅自進入車間及其他員工宿舍，其他相關(guān)事宜根據(jù)《職員工家屬協(xié)議》進行遵守。保安制度保安的工作范圍和職責(zé)守衛(wèi)公司和車間的大門，保護公司的一切財產(chǎn)。保護全廠職員工的人身安全。巡邏公司周圍、住宿、飯?zhí)玫?，防止他人偷盜，檢查安全、消防狀況。對公司的公共設(shè)備（如：熱水機、熱水器、籃球架、乒乓桌等）進行看護。對進出車輛實行登記檢查。對來訪客戶、供應(yīng)商、面試者按規(guī)定辦理手續(xù)。對離廠員工的行李檢查。遵守公司的各種規(guī)章制度。保安員工作紀(jì)律上班時應(yīng)保持端莊姿態(tài)，不得有趴、臥、歪、靠之行為，身上酒氣蒸人，談話時口出穢語，習(xí)慣性臟話，更不準(zhǔn)睡覺和打瞌睡。上班不得做與工作無關(guān)的事，看報、下棋、聽音樂、吃零食、聚眾聊天、賭博、嬉戲、亂涂亂畫等。時刻保持警惕，注意值班警戒區(qū)。須保持保安室及大門附近的環(huán)境衛(wèi)生的整潔衛(wèi)生，值班室除可臨時放新進員工或離職員工的行李及保安用品外，不得隨意堆放其它物品，不得讓非相關(guān)人員進入。對待員工或來賓，應(yīng)禮貌待人，不得故意刁難或挾怨報復(fù)，或索取好（或介紹費）等。巡邏保安必須在廠區(qū)內(nèi)所負責(zé)的范圍內(nèi)巡邏，不得回宿舍睡覺、沖涼，洗衣服或干其它與工作無關(guān)的事。保安工作細則值班規(guī)則大門保安室外必須24小時有人值班。按時交接班，上一個班應(yīng)將當(dāng)班情況告知下一班，對于可能出現(xiàn)的某些情況，也要交代清楚，必要時應(yīng)向行政部反映。晚上12:00后保安需關(guān)閉大門、側(cè)門。12:00過后如沒有特殊原因保安不得讓廠內(nèi)員工隨意進出。車輛、來訪規(guī)定按行政部發(fā)放的人員、車輛登記表要求外來人員進行登記，然后知會行政部。其它規(guī)定員工離廠（辭職或自動離廠），員工在行政部開據(jù)放行條后將行李拿至保安室，保安須認真檢查行李與放行條書寫是否一致，不一致時即扣押，然后通知到行政部。保安隊員工進行檢查時須注意以下幾點：員工需自覺將攜帶的東西打開給保安檢查。如異性，讓員工自覺取出身上物品。主要檢查有無公司物品。檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明公司的規(guī)定。嚴(yán)禁籍故公報私仇、故意刁難。面試員工臨時帶引到會議室，然后通知行政部相關(guān)人員進行面試。所有外來供應(yīng)商、客戶一律帶至行政部。留意本公司領(lǐng)導(dǎo)和其它人員的進出，以備工作需要詢問時能隨時答復(fù)。完成上級安排的其它臨時任務(wù)。對進入公司內(nèi)的摩托車，單車應(yīng)告誡其放入指定的地點，并指揮其擺放整齊，不準(zhǔn)放在其它區(qū)域，更不可進入車間。公司內(nèi)發(fā)生緊急事故（水浸、火災(zāi)、集體鬧事打架、有外來多名小偷）等，保安人員必須在第一時間候命集合。以上制度，保安員及所有員工均須遵守。違犯按《獎罰細則》處理差旅費相關(guān)制度出差人員注意事項及規(guī)定公司根據(jù)需要安排人員出差，受派遣的人員在無特殊理由的情況下理應(yīng)服從安排。出差人員在外應(yīng)注意人生及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費用。公司對出差人員按報銷標(biāo)準(zhǔn)給予報銷出差費用，并給予一定的補貼（具體費用標(biāo)準(zhǔn)見下表報銷費用標(biāo)準(zhǔn)）。出差人員出差前先填寫《出差申請表》（表單到行政部領(lǐng)?。敿氉⒚鞒霾畹攸c、目的、行程安排、交通工具及預(yù)計差旅費用項目等，出差申請表由副總級以上（含副總）批準(zhǔn)生效。出差人員返回公司后，應(yīng)及時知會所屬上級，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用，返回公司后2個工作日內(nèi)辦理報銷事宜，根據(jù)差旅費用標(biāo)準(zhǔn)填寫《差旅費報銷單》（表單到財務(wù)部領(lǐng)取），在填寫《差旅費報銷單》時，交通費要詳細寫明從公司到目的地各環(huán)節(jié)的交通費用，(跨地區(qū)交通費用采取實報，市區(qū)內(nèi)交通費與伙食費采用包干制)然后由副總審核簽字，財務(wù)部審核簽字，總經(jīng)理審批。人員級別交通工具住宿上限差旅補助（含市內(nèi)交通費、通訊費）招待費用禮品主管及以下人員（含主管）汽車/火車130元/天80元/天—經(jīng)理級別汽車/火車/飛機200元/天150元/天—副總級別汽車/火車/飛機300元/天實報實報臨時出差的標(biāo)準(zhǔn)和費用類別費用標(biāo)準(zhǔn)補充說明：住宿費報銷時必須提供住宿發(fā)票，實際發(fā)生額沒達到住宿上限，不予補償，超過住宿上限部分由出差人員自行承擔(dān)。實際出差天數(shù)的計算以所乘交通工具返廠時間為準(zhǔn)，（以保安室登記的出入廠時間為準(zhǔn)）如因有特殊安排致使半夜返廠（凌晨3:00后）第二天可調(diào)休半天。伙食費與市內(nèi)交通費、通訊費用實行包干制，依據(jù)實際出差天數(shù)結(jié)算，需提供相關(guān)發(fā)票，特殊情況無相關(guān)票據(jù)時按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補貼。宴請客戶需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷招待費，如果在食住行方面已享受公費者，均不再享受住宿及途中補貼。出差時由對方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報銷相關(guān)費用。薪酬及福利日薪人員工資基本構(gòu)成:普工工資=基本工資+加班工資+獎金（或福利）+其他加項－其他減項新手試用期（依不同學(xué)歷）拿固定工資1700，（1700~2000）試用期過后轉(zhuǎn)為計時工資，轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整至900元-950/月（950~1000），試用期三個月。熟手底薪原則上為900元~950元/月（950~1000），轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)至960元-1000元/月（1000~1100），試用期為兩個月。全勤獎：每月60元。以下幾種情況無全勤獎當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退之現(xiàn)象者；當(dāng)月有出現(xiàn)曠工行為者；當(dāng)月累計請假達8小時或以上者。公司放假不影響全勤獎崗位補貼4月份至10月份享受高溫崗位補貼20元/月的崗位有：開料員4月份至10月份享受高溫崗位補貼30元/月的崗位有：磨板員、顯影接板員、烘板員、包裝員、沖床值機員（啤板與V-cut）享受環(huán)境崗位補貼80元/月的崗位有：噴錫放板、接板員享受環(huán)境崗位補貼100元/月的崗位有：沉銅、圖電、蝕刻全體雇員、廢水處理員.享受環(huán)境崗位補貼120元/月的崗位有：噴錫值機員工齡獎：員工每在公司服務(wù)滿一年即可享有30元/月的工齡工資，二年則為60元每月，以此類推，200元封頂。獎金：達標(biāo)獎(具體操作方法另設(shè)文件規(guī)定)當(dāng)合格率、產(chǎn)量及能耗等指標(biāo)達到公司目標(biāo)時；所有合資格的員工根據(jù)崗位性質(zhì)均給予一定金額獎勵；高標(biāo)獎當(dāng)合格率、產(chǎn)量及能耗等指標(biāo)超過公司目標(biāo)時；所有合資格的員工根據(jù)崗位性質(zhì)均給予一定金額獎勵；年終獎的發(fā)放并非既定的，是公司根據(jù)該年度的公司業(yè)績成長、獲利情況而決定當(dāng)年是否發(fā)放年終獎，年終獎的多少主要根據(jù)員工過往一年的工作績效決定。獎金屬于經(jīng)濟補償金；員工基本工資封頂為1150元/月轉(zhuǎn)正后的調(diào)薪原則上每級調(diào)薪為20元~30元/級。組長、技術(shù)員工資組長、技術(shù)員工資=底薪+加班費+職務(wù)/技術(shù)津貼+其他加項－其他減項組長/技術(shù)員級別員工底薪1000元/月起。職務(wù)/技術(shù)津貼分為一級、二級、三級，津貼費分別為50元、100元、150元，級別由其直接上司評定。組長/技術(shù)員級別工資封頂為1300元/月。月薪制雇員基本工資表職位4級員工（QC/作業(yè)員）3級員工（文職類）2級員工（主管/工程師）1級員工（經(jīng)理/高工類）一級1700-18991800-19992400-27004500-5999二級1900-20992000-21992801-35006000-8000三級2100以上2300以上3501-45008000以上說明：月薪在規(guī)定范圍內(nèi)視崗位責(zé)任、技術(shù)含量、貢獻度、管轄人員多少等作調(diào)整。月薪人員工資=固定工資+全勤獎+工齡工資+其他補貼或獎；月薪人員實行工作責(zé)任制，不計加班費。級別評定新雇員進廠試用期間，按雇員試用工資計算，試用合格后轉(zhuǎn)正（熟手可根據(jù)實際情況提前進行轉(zhuǎn)正考評，合格者提前轉(zhuǎn)正），轉(zhuǎn)正后,員工的加薪根據(jù)實際情況做調(diào)整。同時取消原先定性為轉(zhuǎn)正后每半年調(diào)整一次薪資的規(guī)定。調(diào)部門或升遷的雇員，在新崗位試用期間，以新部門的試用工資計算為原則，試用合格后轉(zhuǎn)正，職位津貼重新評定.個人提出申請調(diào)動，按新崗位試用工資計算；公司提出調(diào)動，按原來的薪資進行試用，三個月后重新評定新崗位的薪資。所有在當(dāng)月有轉(zhuǎn)正、加薪的人員，部門負責(zé)人必須在當(dāng)月月底前將相關(guān)表單提交審批完畢，所有轉(zhuǎn)正、加薪單都按副總批準(zhǔn)日期起開始生效。在1-15號的調(diào)整作為當(dāng)月調(diào)整，16-31號調(diào)整的作為下一個月的調(diào)整。離職時工資的計算被解雇和辭職的雇員，離職當(dāng)月的工資不享有有薪假期和所有未發(fā)放的獎金；員工沒做滿一年提出辭職根據(jù)公司《勞動合同》相關(guān)規(guī)定進行處理。自動離職員工,公司不計算任何費用.管理人員工作不到15天不結(jié)算工資，員工工作不到7天不結(jié)算工資。所有轉(zhuǎn)正、加薪批準(zhǔn)權(quán)限員工、組長的轉(zhuǎn)正、加薪由部門主管書面提出，部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，以副總經(jīng)理批準(zhǔn)日期生效，行政部備案。主管級以上（包含經(jīng)理級）人員轉(zhuǎn)正、加薪由直屬上級書面提出，副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期生效，行政部備案。信息舉報制度舉報原則：以事實為根據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩；嚴(yán)格保密，保護員工合法權(quán)益；接受全體員工監(jiān)督.編制目的：為促進和保障公司經(jīng)營管理的有序發(fā)展，明確公司員工對檢舉的權(quán)利，加強監(jiān)督工作。舉報方式可以采用當(dāng)面舉報、電話舉報、投舉報信到意見箱等方式進行舉報。舉報人應(yīng)詳細的告知被舉報人的姓名、部門、違規(guī)違紀(jì)行為的具體事實、線索及證據(jù)。舉報內(nèi)容凡是有以下行為都可以舉報：偷盜他人及公司財物；故意破壞公司所有物品及設(shè)備者；故意的修改制程參數(shù)造成報廢及損失者煽動部門及其他人員怠慢工作或挑釁生事者處理方法總經(jīng)辦安排專人每個星期對意見箱的舉報信進行收集。對舉報事件需認真查證，一經(jīng)查實對舉報人進行獎勵（獎勵金額由總經(jīng)辦直接發(fā)放），同時追究被舉報人責(zé)任。獎勵和保護獎勵:舉報事件一經(jīng)查實將根據(jù)事件的性質(zhì)和影響情況，由總經(jīng)辦進行審核。獎金金額范圍：100元~5000元。保護：對舉報人舉報的內(nèi)容和舉報人的姓名等信息嚴(yán)加保密。實事求是舉報人應(yīng)對舉報事件真實闡述，對借舉報為由故意捏造事實，誣告他人或以舉報為名制造事端干擾廠部正常工作的行為，將依照事件的輕重給予嚴(yán)肅處理.獎懲細則員工的獎勵分為以下三種：表揚：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理審核，行政部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，獎金不超過50元。嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，行政部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，獎金不超過150元。特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，行政部、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，獎金范圍300元~2000元。有下列情形之一者，給予表揚：品性端正，工作努力，準(zhǔn)時完成重大或特殊事務(wù)者。熱心服務(wù)，有具體事實者。有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。在艱苦條件下工作，足為楷模者。節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。有下列情形之一者，予以嘉獎：對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。維護公司重大利益，避免重大損失者。有其它重大功績者。有下列情形之一者，授予特別獎：研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，使生產(chǎn)效率提高，業(yè)績突出者。開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。員工的懲罰分為六種：口頭警告：由工序主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部備案。警告處分：由工序主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部備案，處罰金額權(quán)限于20元。記小過：由工序主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部備案，處罰金額權(quán)限于50元。記大過：由工序主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部備案，處罰金額權(quán)限于100元。辭退：由用人部門開出辭退單，行政部核實有關(guān)情況，副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。無薪解雇：由用人部門開出辭退單，行政部核實有關(guān)情況，副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以口頭警告：對工廠客戶有不禮貌的行為，引起投訴者。因個人過失發(fā)生工作錯誤或未按期限完成任務(wù)，情節(jié)輕微者。妨礙工作秩序者。初次不服從主管人員指揮;或越級上報者（非緊急情況）。故意損壞、浪費工廠財物情節(jié)輕微者。出入工廠不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安人員查詢者。故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者;垃圾未放入指定地點者。初次穿拖鞋上班者（車間要求的除外）。品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。進入廠區(qū)不著工作服，不佩帶工作證者。有下列情形之一者，予以警告處分：在廠內(nèi)墻壁上或工作臺上亂涂亂畫,亂扔垃圾，不愛護工廠財物者。因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤,對工廠利益造成損害，情節(jié)輕微者。多次妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全管理條例者。浪費工廠材物,情節(jié)輕微者。多次上班未依規(guī)定穿廠服穿拖鞋短褲，未佩戴廠牌、故意損壞工卡者。多次不聽從主管合理指揮者。工作責(zé)任心不強,上班睡覺、談笑、嬉鬧、在車間吃零食者。當(dāng)月遲到、早退累計達10分鐘且未滿15分鐘者。打卡上班后未經(jīng)上級允許處理私人事情