人員招聘-試題及答案

人員招聘-試題及答案1、在員工招聘中，人力資源職能管理部門與用人部門承當(dāng)相同的職責(zé)。()答案：錯(cuò)誤2、工作分析是一個(gè)全面的評(píng)價(jià)過程，這個(gè)過程可以分為五個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段和應(yīng)用階段。()答案：正確3、人力資源總體規(guī)劃是業(yè)務(wù)計(jì)劃的指導(dǎo)思想，業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開與具體化。()答案：正確4、當(dāng)企業(yè)采取維持戰(zhàn)略或收縮戰(zhàn)略時(shí)，當(dāng)內(nèi)部出現(xiàn)空缺職位，而內(nèi)部又有較合適的人選時(shí)，企業(yè)可采用內(nèi)部選聘的方法來滿足需要。()答案：正確5、沒有相關(guān)政策限制，職位公告法的實(shí)施可能會(huì)導(dǎo)致過高的職位流動(dòng)率，造成企業(yè)內(nèi)部人員不必要的不穩(wěn)定。()答案：正確6、內(nèi)部員工推薦是一種常見的外部招聘來源，也算是最有效的招聘方法。()答案：錯(cuò)誤7、人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。()答案：錯(cuò)誤8、工作樣本測(cè)驗(yàn)既適用于選擇熟練的技術(shù)員工，又適用于選擇有培訓(xùn)潛力者。()答案：錯(cuò)誤9、在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。()答案：錯(cuò)誤10、16PF是自陳量表法中有代表性的一個(gè)人格測(cè)驗(yàn)。()答案：正確11、特殊能力測(cè)驗(yàn)不能測(cè)查一個(gè)人潛在的能力傾向。()答案：錯(cuò)誤12、公文筐處理是評(píng)價(jià)中心中用得最多的一種測(cè)評(píng)形式。()答案：正確13、一般只有在中高級(jí)管理職位的選拔中，我們才使用評(píng)價(jià)中心這種方法。()答案：正確14、實(shí)踐中我們并不是以面試去測(cè)評(píng)所有的素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)最適宜用它測(cè)評(píng)的內(nèi)容。()答案：正確15、在人員錄用這一環(huán)節(jié)，需要及時(shí)通知已錄用應(yīng)聘者，對(duì)于未錄用的應(yīng)聘者，不用再去聯(lián)系。()答案：錯(cuò)誤16、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)(VocationalInterestTests)答案：是心理測(cè)驗(yàn)的一種方法，它可以表明一個(gè)人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么，該測(cè)驗(yàn)是將個(gè)人興趣與那些在某項(xiàng)工作中較成功的員工的興趣進(jìn)行比較。它是用于了解一個(gè)人的興趣方向以及興趣序列的一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)。17、評(píng)價(jià)中心答案：是以測(cè)評(píng)管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評(píng)價(jià)活動(dòng)。在這種活動(dòng)中，包括著多個(gè)主試人采取多種測(cè)評(píng)方法對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的努力，所有這些努力活動(dòng)都圍繞一個(gè)中心，這就是管理素質(zhì)的測(cè)評(píng)。18、面試答案：可以說是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。19、結(jié)構(gòu)面試答案：有時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對(duì)整個(gè)面試的實(shí)施，提問內(nèi)容、方式、時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都有嚴(yán)格的規(guī)定，主試人不能隨意變動(dòng)。20、招聘收益答案：是指因?yàn)樾聠T工而帶來的以下收益，包括：直接經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)、市場(chǎng)份額增長的幅度、市場(chǎng)競爭力的提高、未來支出的減少、廣告的效應(yīng)等。21、簡述員工招聘的基本流程。答案：員工招聘的基本流程是：1）工作分析與人力資源規(guī)劃；2）人員招募；3）人員選拔；4)人員錄用；5）招聘評(píng)估。22、員工招聘的基本原則是什么？答案：員工招聘的基本原則是：公開原則、公平原則、競爭原則、級(jí)能原則、擇優(yōu)原則、全面原則。23、收集工作分析所需信息的主要方法有哪些？答案：收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實(shí)驗(yàn)法；參與法；現(xiàn)場(chǎng)工作日志法；關(guān)鍵事件法。24、為什么要進(jìn)行人力資源規(guī)劃？答案：組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作，是基于以下五個(gè)方面的原因：1)組織所處外部環(huán)境的變化要求進(jìn)行人力資源規(guī)劃。2）組織內(nèi)部人力資源自身的變化要求進(jìn)行人力資源規(guī)劃。3）人力資源從補(bǔ)充到適應(yīng)需要有一個(gè)過程，應(yīng)周密安排。4）人力資源管理活動(dòng)復(fù)雜，人力資源的供求都存在著某種“剛性”。5）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下更需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃。25、人力資源需求預(yù)測(cè)的常用方法有哪些？答案：德爾菲法(Delphi)；經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法；趨勢(shì)分析法；總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法；工作負(fù)荷法；人力資源成本分析預(yù)測(cè)法；回歸分析預(yù)測(cè)法；勞動(dòng)定額法。26、聯(lián)系實(shí)際論述員工招聘與職業(yè)管理的關(guān)系。答案：回答要點(diǎn)：隨著社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人素質(zhì)的提高，越來越多的員工重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，為了迎合這種需求特點(diǎn)，越來越多的企業(yè)開始重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，這也是“企業(yè)與員工共同發(fā)展”現(xiàn)代人力資源管理理念的體現(xiàn)。新招聘與錄用的員工，如果他們與崗位的匹配度高，能夠勝任工作，則有利于發(fā)揮他們的特長，使他們?cè)趰徫簧嫌辛己玫谋憩F(xiàn)與突出的業(yè)績。從而他們會(huì)有更多的晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)他們