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第頁共頁農民工工資管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范農民工工資管理，保障農民工合法權益，確保工資按時足額支付，提高農民工的工資待遇和生活質量，根據國家相關法律法規(guī)，制定本工資管理制度。第二章工資支付第二條雇主應當按照勞動合同或勞動協議的約定，為農民工提供合理的工資支付方式，即向農民工支付工資款項，不得以物品或者其他形式彌補工資。第三條工資應當按月支付，并在每月的約定日期內足額支付。第四條工資支付的方式可以選擇現金支付、銀行轉賬等方式，但應當保證農民工可以及時收到工資。第五條工資支付的賬戶應當是農民工本人的個人賬戶，不能由他人代為辦理或使用。第三章工資標準第六條雇主應當按照國家政府制定的最低工資標準，制定農民工的工資標準，并在勞動合同或勞動協議中明確，并及時向農民工解釋工資標準的構成。第七條農民工的工資標準應當按照就業(yè)崗位的性質、工作強度、勞動條件、工齡等因素確定，不得歧視農民工。第八條農民工的工資應當包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等項目，其中基本工資是農民工的保障工資，應當按時足額支付。第四章工時工制第九條農民工的工時工制應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雇主不得違法加班或者延時工作，保證農民工的休息時間和休假權益。第十條農民工每天的工作時間不得超過8小時，每周的工作時間不得超過40小時，雇主應當保證農民工的合法權益。第五章支付保證第十一條雇主應當及時足額地支付農民工的工資，確保農民工按時收到工資。第十二條雇主應當建立健全工資支付保證制度，保證農民工的工資支付。第十三條如雇主因經濟困難等原因無法按時支付工資，應當及時向農民工說明情況，并與農民工協商解決問題，如無法解決，應當及時向勞動監(jiān)察部門或仲裁機構申請?zhí)幚怼５诹鹿べY保障第十四條如雇主拖欠或者無法支付工資，農民工有權向勞動監(jiān)察部門或仲裁機構投訴或申請仲裁，保障自己的權益。第十五條農民工投訴或申請仲裁后，相關部門應當及時處理，并妥善解決問題，確保農民工的工資得到保障。第七章處罰規(guī)定第十六條如雇主拖欠或無法支付農民工工資，經多次催告仍不支付的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償農民工的損失。第十七條雇主拒絕支付農民工工資的，負有違約責任，并應當賠償農民工的損失。第八章附則第十八條本工資管理制度自頒布之日起執(zhí)行。第十九條對于違反本工資管理制度的行為，按照國家相關法律法規(guī)進行處理。第二十條其他未盡事宜，按照國

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