公司考勤制度模板模版

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤制度模板模版考勤制度模板第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高辦公效率，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于公司全體員工。第三條考勤管理部門負(fù)責(zé)本考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第四條公司對(duì)員工的考勤信息保密，未經(jīng)允許不得向外界透露。第二章考勤規(guī)定第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗上班。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的請(qǐng)假制度，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或考勤管理部門申請(qǐng)。第七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行簽到、簽退。如有特殊情況需要外出，員工應(yīng)提前填寫外出申請(qǐng)表，并經(jīng)過上級(jí)審批。第八條簽到和簽退時(shí)間不得早于規(guī)定的時(shí)間，不得晚于規(guī)定的時(shí)間。提前離崗或遲到超過規(guī)定時(shí)間將視為曠工。第九條異議處理：如員工對(duì)自己的考勤記錄有異議，應(yīng)在該考勤記錄生成后24小時(shí)內(nèi)向考勤管理部門提出異議申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。第三章考勤方式第十條公司采用以下考勤方式：1.打卡考勤：?jiǎn)T工使用公司提供的打卡機(jī)進(jìn)行簽到和簽退。2.電子考勤：?jiǎn)T工使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。3.人工考勤：在沒有打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)的情況下，員工需通過手寫或簽字的方式進(jìn)行簽到和簽退。第四章考勤記錄第十一條公司將記錄每位員工的簽到、簽退時(shí)間，并生成考勤記錄。第十二條考勤記錄將包括員工的姓名、工號(hào)、部門、崗位、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等信息。第十三條考勤記錄將在每月底生成，員工可以通過公司的內(nèi)部系統(tǒng)或與考勤管理部門查詢自己的考勤記錄。第十四條員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)與考勤管理部門聯(lián)系，提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行核對(duì)和修改。第五章異常情況處理第十五條如員工在考勤期間發(fā)生病假、事假、產(chǎn)假等請(qǐng)假情況，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假期間提供相關(guān)證明。第十六條如員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰和扣款。第十七條如員工長(zhǎng)期遲到、早退、曠工等情況，將嚴(yán)肅處理，并可能面臨解雇或其他紀(jì)律處分。第六章處罰措施第十八條對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下處罰措施：1.警告：口頭或書面警告員工，并在員工檔案中記錄。2.扣款：對(duì)于遲到、早退等情況，按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.停職：?jiǎn)T工暫停工作一段時(shí)間，并停發(fā)工資。4.解雇：直接終止與員工的勞動(dòng)合同。第七章附則第十九條本考勤制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改，并及時(shí)向全體員工通告。第二十條本考勤制度自公布之日起生效。第二十一條公司員工應(yīng)全面遵守本考勤制