駕駛員考核、聘用管理辦法模版

第頁(yè)共頁(yè)駕駛員考核、聘用管理辦法模版第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)駕駛員的考核和管理，保障交通安全和運(yùn)輸效率，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位的所有駕駛員。第三條駕駛員考核、聘用管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。第四條駕駛員考核、聘用管理的內(nèi)容應(yīng)包括：（一）駕駛技術(shù)考核；（二）道路安全知識(shí)考核；（三）工作紀(jì)律考核；（四）道德品質(zhì)考核；（五）崗位責(zé)任考核。第五條駕駛員考核、聘用管理應(yīng)與駕駛員培訓(xùn)體系相結(jié)合，相互補(bǔ)充，共同提高駕駛員的綜合素質(zhì)。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條駕駛技術(shù)考核包括理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。第七條駕駛技術(shù)理論考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）車輛結(jié)構(gòu)和性能知識(shí)；（二）駕駛技術(shù)基本理論；（三）交通法規(guī)和道路交通安全知識(shí)；（四）緊急情況處理和自救能力。第八條駕駛技術(shù)實(shí)際操作考核的要求如下：（一）熟練掌握車輛操作技巧；（二）善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜路況；（三）嫻熟掌握車輛緊急制動(dòng)和躲避障礙的操作技巧；（四）遵守交通規(guī)則，不違法駕駛。第九條道路安全知識(shí)考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）道路交通安全法律法規(guī)；（二）交通信號(hào)燈和標(biāo)志知識(shí)；（三）道路交通事故處理常識(shí)；（四）道路交通安全常識(shí)。第十條工作紀(jì)律考核要求駕駛員遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成任務(wù)，保持良好的工作紀(jì)律。第十一條道德品質(zhì)考核要求駕駛員具備敬業(yè)精神、誠(chéng)信守規(guī)、遵紀(jì)守法、服務(wù)意識(shí)等良好的道德品質(zhì)。第十二條崗位責(zé)任考核要求駕駛員熟悉崗位職責(zé)，有責(zé)任心和使命感，積極主動(dòng)地做好工作。第三章考核程序和方法第十三條駕駛員考核應(yīng)在專業(yè)人員的監(jiān)督下進(jìn)行，并通過(guò)考核記錄進(jìn)行評(píng)定。第十四條考核程序包括但不限于以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）考核準(zhǔn)備：確定考核時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并向駕駛員傳達(dá)有關(guān)考核要求。（二）考核實(shí)施：分別進(jìn)行理論考核和實(shí)際操作考核，并記錄考核成績(jī)。（三）考核評(píng)定：根據(jù)考核成績(jī)及其他因素，綜合評(píng)定駕駛員的綜合素質(zhì)和能力，給予合適的評(píng)價(jià)。（四）考核反饋：向駕駛員明確評(píng)價(jià)結(jié)果，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。第十五條考核方法根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的不同而不同，可以采取書(shū)面考試、實(shí)際操作演練、問(wèn)答等多種形式。第四章考核結(jié)果及處理第十六條考核結(jié)果由考核專員進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，將駕駛員分為合格和不合格兩類。第十七條合格駕駛員可以繼續(xù)從事本單位的駕駛工作，并定期進(jìn)行復(fù)核考核。第十八條不合格駕駛員應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后重新參加考核。第十九條對(duì)于多次考核不合格的駕駛員，本單位可以采取以下處理措施：（一）降低崗位級(jí)別；（二）解聘或解除勞動(dòng)合同。第五章聘用管理第二十條駕駛員的聘用應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考察和審查。第二十一條對(duì)擬聘用的駕駛員進(jìn)行面試和體檢，確保其身體健康和職業(yè)適應(yīng)能力。第二十二條駕駛員的聘用應(yīng)采取勞動(dòng)合同的形式，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二十三條駕駛員的合同期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行確定，可以為固定期限或無(wú)固定期限。第二十四條駕駛員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作表現(xiàn)進(jìn)行合理確定和調(diào)整。第六章