員工離職競業(yè)限制協(xié)議書

第頁共頁員工離職競業(yè)限制協(xié)議書[公司名稱]員工離職競業(yè)限制協(xié)議書（二）本協(xié)議書由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“甲方”）共同簽署。為明確雙方之間的權(quán)利和責(zé)任，保護(hù)公司的商業(yè)利益，特訂立如下條款：一、起草目的1.1甲方在離職之后可能涉及從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，可能會泄露公司的商業(yè)機密或?qū)井a(chǎn)生負(fù)面影響，為此需要約定競業(yè)限制條款。1.2本協(xié)議是公司合法保護(hù)其核心競爭力、經(jīng)營秘密及商業(yè)利益的一種合法手段，甲方簽訂本協(xié)議，是基于雙方自愿原則的結(jié)果，旨在確保公司與甲方的良好合作關(guān)系，在離職后的競爭關(guān)系中維護(hù)公司的合法權(quán)益。二、競業(yè)限制范圍2.1競業(yè)限制地點：[具體地點]2.2競業(yè)限期：自本協(xié)議簽署之日起[約定時間]年。2.3競業(yè)限制行業(yè)：[具體行業(yè)]。2.4競業(yè)限制內(nèi)容：限制甲方從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何直接或間接經(jīng)營活動，包括但不限于：（1）購買、持有、投資、成立任何與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)；（2）自行或與他人共同設(shè)立、參與任何與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)；（3）充任與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)的股東、投資者、董事、監(jiān)事、高級管理人員或持股人；（4）接受與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)的聘用，擔(dān)任該企業(yè)的任何職務(wù)；（5）向與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的企業(yè)提供咨詢、顧問、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)；（6）從事與公司業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)推廣、銷售等活動。2.5競業(yè)限制內(nèi)容的約定不因本協(xié)議的解除或終止而失效。三、競業(yè)限制補償3.1為限制甲方在離職后違約競業(yè)限制，公司同意向甲方提供競業(yè)限制補償，補償金額為離職時甲方年度薪資的[約定比例]。3.2補償方式：公司將在甲方離職后的[約定時間]個月內(nèi)一次性支付競業(yè)限制補償。四、保密義務(wù)4.1離職后，甲方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、客戶名單、技術(shù)資料、研究成果等保守秘密，不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。4.2對于公司的商業(yè)秘密，甲方在離職后應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直到這些信息進(jìn)入公共領(lǐng)域為止。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1公司享有甲方在公司工作期間創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的所有知識產(chǎn)權(quán)，并享有相關(guān)權(quán)益。5.2甲方不得無償或有償將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，也不得對其進(jìn)行自行開發(fā)或授權(quán)。六、違約責(zé)任6.1對于甲方違反本協(xié)議約定的，公司有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、支付違約金等。6.2如因甲方的違約行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、協(xié)議的解除和終止7.1本協(xié)議可由雙方協(xié)商一致解除。7.2本協(xié)議于約定競業(yè)限期滿后自動終止。7.3本協(xié)議可因下列原因提前解除：（1）甲方違反本協(xié)議約定的；（2）公司未能履行本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償義務(wù)；（3）公司解散、破產(chǎn)或進(jìn)行重組。八、其他事項8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。8.2本協(xié)議的簽署地為[簽署地點]，雙方確認(rèn)同意任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議