關(guān)于形式主義官僚主義心得體會四篇

關(guān)于形式主義官僚主義心得體會四篇關(guān)于形式主義官僚主義心得體會1

根據(jù)鄉(xiāng)黨委與鄉(xiāng)檢察系統(tǒng)對于形式主義、官僚主義的集中治理方案，我在學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》與《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》后，結(jié)合自身情況，按照平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真檢查了自身在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，進(jìn)行了深刻的自我剖析，并借此查找自身的問題和將來整改的方向。

一、存在的問題

1.進(jìn)入哈拉布拉克鄉(xiāng)人民政府工作已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，存在理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)比較少的問題?？偸谴嬖谟谏霞壱笫裁磳W(xué)什么，與工作相關(guān)的學(xué)得多，與工作相關(guān)少的學(xué)的很少的問題，常常是需要什么學(xué)什么，用到什么學(xué)什么，學(xué)習(xí)停留在表面，沒有深入領(lǐng)會政治理論的內(nèi)在含義。

2.主動(dòng)意識，服務(wù)意識有待提升，對于現(xiàn)在黨辦的工作理解不夠透徹，對于許多不認(rèn)為是分內(nèi)的工作，事不關(guān)己高高掛起，有逃避責(zé)任的傾向，另外缺乏與同事之間的溝通，導(dǎo)致工作過程中沒有盡快的融入角色。

3.存在好人主義、形式主義的思想。在處理問題時(shí)原則性不夠，對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面能不說就不說，只求結(jié)果是好的，不去細(xì)究過程中問題，導(dǎo)致許多工作只是做好了，沒有做得盡善盡美。

二、存在問題分析

通過這次自查，我認(rèn)識到了我的問題表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但從根源上講，問題還是在于思想上，理想信念不夠堅(jiān)定，所作所為就容易失去方向，造成不好的影響。

1.政治理論水平不夠，也沒有主動(dòng)深入的學(xué)習(xí)，使得政治理論水平有待提升。一方面是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，學(xué)習(xí)上存在一定片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，另一方面沒有深刻的重視理論與實(shí)踐的辯證唯物關(guān)系，在工作中，還不能用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀看待問題，解決問題。

2.創(chuàng)意意識有所淡化，沒有意識到在工作中需要人的主動(dòng)性，創(chuàng)造性的重要性，只是通過既定的方向去工作，要求什么，落實(shí)什么，突破舊思路的意識有待提升。

三、整改措施和努力的方向

1.我將增加自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識，提高自身綜合素質(zhì)。首先是對于理論學(xué)習(xí)認(rèn)識要進(jìn)一步提高，要讓自己認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性，才能有動(dòng)力去進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)當(dāng)自覺刻苦的學(xué)習(xí)，采用適當(dāng)?shù)姆椒?，?gòu)建自己的知識構(gòu)架，從而健全自己的理論水平。在今后的工作中，還要繼續(xù)注重自己對于思想方面的創(chuàng)新，不斷嘗試新的工作方法，從而適應(yīng)當(dāng)今迅猛發(fā)展的信息化時(shí)代。最后要多請教問題，向周圍的人學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，迅速適應(yīng)在鄉(xiāng)政府的工作，了解工作的相關(guān)機(jī)制，以事業(yè)使命感和為人民服務(wù)的決心，更好的完成工作。

2.進(jìn)一步提高自我思想覺悟，在政治素養(yǎng)上要求自己，認(rèn)真開展批評與自我批評，時(shí)刻凈化自己的思想，保持自己的初心，不被各種誘惑腐化。最后把為人民服務(wù)的意識落實(shí)到工作中去，積極主動(dòng)地做工作，遇到困難不逃避，遇到壓力沉著冷靜應(yīng)對。

3.增強(qiáng)自己的政治意識，原則意識。工作過程中要多思索，既要做到堅(jiān)持原則，又要做事靈活主動(dòng)，要改掉“老好人”的問題，敢于和不良傳統(tǒng)、作風(fēng)作斗爭，使自己的工作面貌煥然一新。另外，一定要守住底線，對于工作過程中的瑕疵也不能忽略，不能得過且過，堅(jiān)決不折不扣的完成任務(wù)。

關(guān)于形式主義官僚主義心得體會2

中央八項(xiàng)規(guī)定精神貫徹實(shí)施以來，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得了重大成效，尤其是以習(xí)近平同志為核心的黨中央以身作則、率先垂范，為全黨樹立了榜樣和標(biāo)桿。在取得成效的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)清醒的看到，當(dāng)前少數(shù)黨員干部依然存在形式主義、官僚主義方面的一些問題，影響著黨的聲譽(yù)，危害著黨群干群關(guān)系。

一是理論學(xué)習(xí)脫離生活實(shí)際。有的黨員干部忽視理論學(xué)習(xí)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識。有的黨員干部說起來頭頭是道，碰到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件就束手無策。

二是工作疲于奔命、忙于應(yīng)付。近年來，中央和省、市、區(qū)先后下發(fā)了一系列精簡會議和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，會議和文件過多的情況得到了一定程度的控制，但“文山會?！睕]有根治，以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象依然存在，一定程度上消耗了基層工作的時(shí)間和精力，影響了工作效率。

三是上級決策部署落實(shí)不力。工作虎頭蛇尾，抓工作不講實(shí)效，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，深入實(shí)際不具體，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過，不下功夫解決存在的矛盾和問題，存在開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點(diǎn)小的問題。

四是黨員干部擔(dān)當(dāng)精神不夠。在工作過程中，考慮問題困難多，考慮客觀因素多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象。

形式主義、官僚主義具有頑固性、反復(fù)性，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須積極履責(zé)，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，切實(shí)以改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)際成效取信于民。

一是提高認(rèn)識，端正態(tài)度。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會中央關(guān)于糾正“四風(fēng)”是長期的、艱巨的任務(wù)的科學(xué)判斷，以積極的態(tài)度去面對糾“四風(fēng)”工作，讓自己的心靈引擎中沸騰起無窮的能量，繼而推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)深入開展。

二是完善規(guī)章，有章可循。建立健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。只有在執(zhí)紀(jì)之前把“四風(fēng)”關(guān)進(jìn)制度的籠子里，才能在執(zhí)紀(jì)中做到有章可循，有制可依。

三是違規(guī)必究，究必從嚴(yán)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決查處違反四風(fēng)問題的行為，是黨和人民賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的神圣職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須積極發(fā)揮職能和作用，對照規(guī)章制度執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)。

四是嚴(yán)以律己，行為要清正。“打鐵還需自身硬”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須帶頭踐行“八項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)增強(qiáng)自律觀念，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，主動(dòng)接受各界監(jiān)督，做遵紀(jì)守法和廉潔自律的表率，真正樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。

關(guān)于形式主義官僚主義心得體會3

按照集團(tuán)黨委《關(guān)于開好集中整治形式主義、官僚主義專題民主生活會的通知》（晉科黨〔20-〕71號）的要求，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、習(xí)近平總書記關(guān)于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實(shí)的主要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)高平市委、市紀(jì)委關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的精神，結(jié)合高平市委打好“三大硬仗”、抓好“兩個(gè)創(chuàng)建”的要求和科興能源自身改革發(fā)展實(shí)際。對照中紀(jì)委指出的4方面12個(gè)問題和省紀(jì)委指出的6個(gè)方面26個(gè)問題，廣泛征求各方面意見并積極與班子成員、中層干部、黨員、職工進(jìn)行談心談話，認(rèn)真反思解剖，深挖思想根源，查擺四風(fēng)方面特別是形式主義、官僚主義突出的問題?，F(xiàn)將我存在的問題、整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳之處和有偏差之處，敬請黨組織和同志們予以批評指正。

一、存在的突出問題

（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面：

在學(xué)習(xí)態(tài)度和深度廣度上還存在一些不足，比如平時(shí)忙于各種具體事務(wù)工作，靜下來深入學(xué)習(xí)思考比較少，工作空閑和業(yè)余時(shí)間沒有得到充分利用，學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在思想上有時(shí)候還存在輕視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對一些問題看得的還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。

（二）在聯(lián)系職工、服務(wù)職工方面：

工作中與職工進(jìn)行交流和溝通工作還不夠務(wù)實(shí)，沒有定期了解職工在安全生產(chǎn)技術(shù)管理方面有哪些好的意見和建議，對于反映的技術(shù)問題受各方面因素影響，有時(shí)候解決的還不夠及時(shí)，工作的出發(fā)點(diǎn)有時(shí)考慮領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的情況多，而真正做到聯(lián)系單位人員思想實(shí)際的情況少；工作情緒受當(dāng)前社會功利化、關(guān)系化的影響比較多，面對基層堅(jiān)持原則的時(shí)候少，設(shè)身處地考慮基層困難的時(shí)候多，特別難以解決的問題，有時(shí)思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒有尋求到解決安全生產(chǎn)技術(shù)管理的根源，導(dǎo)致工作思路有時(shí)候容易變窄，對實(shí)際情況掌握的不是很清楚，造成工作的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。

工作中還是存在有“老好人”思想，雖然對于安全工作時(shí)刻關(guān)注，但是存在盲區(qū)，對于出現(xiàn)三違或者造成問題的當(dāng)事人沒有進(jìn)行徹底的批評和教育，還是考慮避免得罪人，從不利于工作的開展角度去考慮。

（三）在履職盡責(zé)、推動(dòng)公司發(fā)展方面：

任總工程師以來，對于用工作的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的言行，還存在不小的欠缺，尤其任職以來工作任務(wù)較往常要重，因此在面對繁重復(fù)雜的工作時(shí)，個(gè)人會存在畏難情緒，沒有及時(shí)擺正位置，調(diào)整狀態(tài)。很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大，有時(shí)感覺疲于應(yīng)付，放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯(cuò)、過得去。

存在重視經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，加上自己分管技術(shù)工作性質(zhì)的因素，導(dǎo)致自己在工作中雖然有創(chuàng)新工作的念頭，但有時(shí)候思想固化，習(xí)慣于墨守成規(guī)，在創(chuàng)新工作思路和具體辦法上還做的不夠，靠經(jīng)驗(yàn)、憑閱歷干工作的多，大膽嘗試、大步去闖的勁頭還不足。

（四）在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面：

在相關(guān)資料、文件的編制、審核和把關(guān)上，有應(yīng)付思想，沒有將自己的思路和相關(guān)的技術(shù)依據(jù)融入到相關(guān)資料、文件的落實(shí)上，存在注重經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象，在對于一些日常文件的審查上，流于形式。

（五）在調(diào)研檢查考核方面：

在日常檢查考核過程中，還是存在重過程、輕實(shí)效的問題，對問題的整改過程落實(shí)不徹底，以偏概全的現(xiàn)象存在；有的時(shí)候?qū)z查考核的工作統(tǒng)籌不夠，存在搭車考核等問題。

（六）在落實(shí)管黨治黨責(zé)任方面：

在黨員意識上、落實(shí)管黨治黨上還有差距，主動(dòng)作為、示范引領(lǐng)方面還做的不夠，站位全局還有一定差距。在工作上還存在說的多、行動(dòng)少，開展工作的方式在一定程度上還相對保守，比如：集中交責(zé)、談心談話的不多，責(zé)任鏈條未及時(shí)延伸至下一級，“層層傳導(dǎo)壓力，一級對一級負(fù)責(zé)”的責(zé)任體系不夠完善。

二、今后努力方向及整改措施

對于查擺出來的不足之處和問題根源，我進(jìn)行了認(rèn)真的梳理、分析和仔細(xì)研究，下一步將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：

（一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想和信念。不忘初心，是成為一名共產(chǎn)黨員最初的理想信念。我將按照習(xí)總書記的要求，深刻領(lǐng)會不忘初心的豐富內(nèi)涵，堅(jiān)定正確的政治方向，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)政治定力，不為巧言所惑、不為歪風(fēng)所動(dòng)，以堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念筑牢自己的思想防線。

（二）提升理論聯(lián)系實(shí)際的能力。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國共產(chǎn)黨的各類章程以及工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)之求深、用之求效，打牢理論功底增強(qiáng)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性和主動(dòng)性。同時(shí)，在工作中不斷和實(shí)際情況相結(jié)合，將學(xué)到的理論知識和實(shí)際工作相結(jié)合、相貫通，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面、服務(wù)實(shí)際”，不斷培養(yǎng)自己的全局眼光，力爭成為一名素質(zhì)全面的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。對照查擺出來的問題，我將堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去。在今后的工作中逐步改變等上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的被動(dòng)應(yīng)對狀態(tài)，以最大的努力把每一件工作抓緊抓好，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任。同時(shí)，學(xué)會在細(xì)微處看實(shí)質(zhì)，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位，最終才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

（四）通過創(chuàng)新提升解決問題的能力。在今后的工作中進(jìn)一步解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、增強(qiáng)實(shí)效。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上通過思維創(chuàng)新、創(chuàng)新方式調(diào)動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)同志們工作的積極性，切實(shí)增強(qiáng)大家的管理和大局意識，做到與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)創(chuàng)新和事事創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動(dòng)各項(xiàng)安全工作、管理工作的不斷提升，以創(chuàng)新解決存在的各項(xiàng)問題。同時(shí)，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，通過在學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制等方面的創(chuàng)新，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)公司黨政的各項(xiàng)決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

關(guān)于形式主義官僚主義心得體會4

根據(jù)《XX公司貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個(gè)方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個(gè)方面存在問題：

（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時(shí)貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實(shí)、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；

2.貫徹落實(shí)缺少有效方法，存在“活動(dòng)式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動(dòng)牽引落實(shí)，把“活動(dòng)頻繁”當(dāng)作“工作活躍”；

3.理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實(shí)際工作不緊密。

（二）聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動(dòng)態(tài)沒有及時(shí)了解跟蹤；

2.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率低、個(gè)別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

（三）履職盡責(zé)、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展方面

1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想；存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向；對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想；缺乏優(yōu)化意識和危機(jī)感，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；

2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個(gè)別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之；

3.紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況；

4.業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)；

5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時(shí)期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

（四）學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式；

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊；

3.存在會議過多，參會人員過多；

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個(gè)