礦業(yè)公司管理制度匯編

內(nèi)蒙古黃崗礦業(yè)有限責(zé)任公司管理制度匯編組織機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各構(gòu)成部分及各層次要素的排列組合方式，它反映著組織的分工和協(xié)作形式，體現(xiàn)著組織中左右的關(guān)系。一、職能設(shè)計基本職能：采礦、選礦、球團及錫冶煉、機電、財務(wù)、人力資源、物資供應(yīng)、銷售、基建、安全、倉儲、綜合辦公室。關(guān)鍵職能：1、市場開拓與銷售2、人力資源開發(fā)3、生產(chǎn)管理二、部門設(shè)計按直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)置部門。職能部門：生產(chǎn)技術(shù)部、機電部、安全部、供應(yīng)部、倉儲中心、銷售部、財務(wù)部、基建辦、人力資源部和綜合辦公室直線部門：Ｉ區(qū)采場、Ｉ區(qū)選廠、Ⅱ區(qū)采選廠、Ⅲ區(qū)采場、Ⅲ區(qū)選廠、Ⅳ區(qū)選廠和球團廠上述每一部門均有其職能范圍。三、集權(quán)與分權(quán)設(shè)計公司集權(quán)：統(tǒng)一制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略；統(tǒng)一制定公司發(fā)展規(guī)劃；確定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；對生產(chǎn)經(jīng)營進行統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)；統(tǒng)一物資采購與產(chǎn)品銷售；成本費用總量控制；人力資源規(guī)劃、用人計劃、原則、方向；統(tǒng)一對外往來。部門、職位分權(quán)：對于公司統(tǒng)一招募的員工在使用上有最終決策權(quán)；對于公司制定的工資標(biāo)準、在總量不超的前提下有適當(dāng)調(diào)整的權(quán)力；對于獎金有分配權(quán)；對經(jīng)費、業(yè)務(wù)費有控制使用權(quán)。四、指揮、控制、協(xié)調(diào)、設(shè)計指揮：每個管理人員只能指揮直接下級，并接收直接上級指揮；每個管理人員只有一個直接上級，以防多級指揮?？刂疲好總€管理人員對其下級直接控制，每個部門根據(jù)其職能范圍對有關(guān)部門進行控制。協(xié)調(diào)：制度協(xié)調(diào)（標(biāo)準化制度、例會制度、現(xiàn)場辦公制度）；結(jié)構(gòu)或協(xié)調(diào)（針對某一問題建立臨時或長期性的協(xié)調(diào)人員或組織，實現(xiàn)協(xié)調(diào)）；人際關(guān)系協(xié)調(diào)。五、管理規(guī)范設(shè)計管理規(guī)則：基本的管理制度（領(lǐng)導(dǎo)制度、民主管理制度、責(zé)任制度—部門責(zé)任和崗位責(zé)任）、工作程序制度、專業(yè)管理制度管理標(biāo)準：業(yè)務(wù)標(biāo)準、工作標(biāo)準、方法標(biāo)準和崗位人員標(biāo)準。六、職位和崗位設(shè)計對于每個職位和崗位進行工作分析；職位（崗位）劃分；職務(wù)劃分（主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的劃分）；在定崗的基礎(chǔ)上定人；制定職位或職務(wù)說明書。管理職能生產(chǎn)技術(shù)部職能一、制定公司長（五年）、中（年度）、短（月度）生產(chǎn)計劃。二、組織并實施采選工程的工藝和設(shè)計。三、對已建或在建工程項目實施技術(shù)跟蹤檢查，對存在問題及時解決，并向現(xiàn)場管理單位、施工單位下達書面設(shè)計變更通知。四、負責(zé)并承擔(dān)公司的生產(chǎn)、建設(shè)、測量及圖紙編制工作。對井上、井下、采場的空間平面位置實施測繪，并向相關(guān)單位提供完整準確的施工現(xiàn)狀圖，應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理單位要求對生產(chǎn)現(xiàn)場定位定向，并提供測繪圖紙。五、負責(zé)公司采礦生產(chǎn)的地質(zhì)勘查設(shè)計、施工組織及編錄工作。對采掘作業(yè)期間礦石品位因客觀因素導(dǎo)致礦石貧化或因礦石實際品位與合同品位誤差較大時，根據(jù)實際情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意對合同品位進行調(diào)整。六、負責(zé)公司生產(chǎn)工藝技術(shù)指標(biāo)的確定以及實際生產(chǎn)指標(biāo)的測定工作。七、負責(zé)原礦和產(chǎn)成品的計量以及質(zhì)量檢測監(jiān)督等工作。八、負責(zé)公司的生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)狀況分析及生產(chǎn)報表的填報工作，并在每周生產(chǎn)調(diào)度會上通報上周生產(chǎn)運行狀況和主要生產(chǎn)指標(biāo)參數(shù)。九、上述1—5項工作在現(xiàn)場管理單位落實過程中，生產(chǎn)部負有技術(shù)交底及技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任。十、對計劃的執(zhí)行過程進行全程監(jiān)督檢查，并根據(jù)計劃的實際執(zhí)行情況及時提出指導(dǎo)意見，必要時經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意修正計劃。十一、對公司的生產(chǎn)項目進行組織驗收（由基建辦管理的項目除外）。十二、負責(zé)公司內(nèi)計劃外所發(fā)生零工的管理。十三、擬定生產(chǎn)項目的施工或生產(chǎn)合同。十四、建立公司三級礦量管理臺帳，并在每月五號和二十號向分管領(lǐng)導(dǎo)及總工程師通報。十五、抓好員工的素質(zhì)培養(yǎng)，提高工作效率，提高員工的工作能力。十六、負責(zé)公司安排的其它臨時性工作。機動部管理職能1、負責(zé)組織制定設(shè)備三規(guī)程（安全操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程、檢修規(guī)程），并根據(jù)需要及時修訂規(guī)程。2、組織制定設(shè)備綜合管理制度。3、參與設(shè)備綜合、全方位管理（制定購買計劃、市場考察、使用監(jiān)督、制定消耗定額、正常返款）。4、負責(zé)設(shè)備有形管理（入庫驗收、書面移交、統(tǒng)計臺帳）。5、檢查、監(jiān)督“三規(guī)程”執(zhí)行情況6、負責(zé)組織設(shè)備大中修。7、負責(zé)組織設(shè)備技改項目的實施。8、負責(zé)供電所管理，保證供電正常，并負責(zé)礦區(qū)的生活用電。供應(yīng)部職能1、編制物資采購計劃和供應(yīng)計劃。2、進行市場調(diào)查預(yù)測，按生產(chǎn)經(jīng)營所需物資的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量保證供應(yīng)。對于生產(chǎn)消耗材料要根據(jù)A、B、C法做出計劃，經(jīng)批準后方可采購，對于配件要根據(jù)使用單位計劃，經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理審核后，扣出庫存方可采購。3、建立健全物資采購供應(yīng)各種規(guī)章制度。4、節(jié)省采購、運輸?shù)墓芾碣M用支出。倉儲中心管理職能1、負責(zé)物資的驗收、保管、維護、發(fā)放、盤點以及廢舊物資的回收和利用。2、通過有效的組織形式和科學(xué)的管理方法控制物資合理庫存量，減少和消除積壓物資，加速物資和資金周轉(zhuǎn)。3、創(chuàng)造合理利用物資的條件，監(jiān)督和促進生產(chǎn)過程合理使用物資，降低物資消耗。4、建立健全內(nèi)部管理制度和工作制度。5、負責(zé)供應(yīng)庫房院內(nèi)和庫房衛(wèi)生管理，達到凈化、美化。銷售部職能1、制定礦粉銷售計劃，擬定銷售渠道選擇方案。2、確定營銷組合策略。3、管理銷售過程（礦粉倒裝、運輸、交貨及驗收）。4、根據(jù)資金需求計劃，加速貨款回收。5、控制銷售費用，減少銷售過程中的礦粉損失量。6、制定銷售管理制度，規(guī)范銷售活動。7、制定本部門的工作標(biāo)準，明確工作人員職責(zé)。8、負責(zé)銷售站臺、包頭辦事處的全面工作，實現(xiàn)規(guī)范化管理。9、處理好外部關(guān)系，塑造企業(yè)形象。財務(wù)部管理職能一、財務(wù)管理的任務(wù)1、籌措資金，保證生產(chǎn)經(jīng)營所需。2、管好用好資金，提高資金的利用效果。3、降低成本，增加利潤，提高經(jīng)濟效益。4、實行財務(wù)監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律。二、財務(wù)管理的內(nèi)容1、制定財務(wù)制度，規(guī)范企業(yè)一切財務(wù)活動。2、進行財務(wù)預(yù)算，設(shè)定各方面經(jīng)營活動目標(biāo)。3、編制財務(wù)計劃（包括固定資金投入的增設(shè)計劃、固定資產(chǎn)折舊計劃、流動資金需要量及使用計劃、成本計劃、銷售收入和利潤計劃、財務(wù)收支計劃）。4、進行會計核算。5、進行財務(wù)分析，指導(dǎo)未來的生產(chǎn)經(jīng)營，提高管理水平。6、開展財務(wù)檢查，嚴肅財經(jīng)紀律。7、負責(zé)資產(chǎn)、負債、成本、所有者權(quán)益、收入和費用、利潤的管理。8、組織制定費用定額。安全部職能1、認真宣傳安全生產(chǎn)方針、政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作，并監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況，定期研究分析傷亡事故，職業(yè)危害趨勢和重大事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)工作的意見。2、編制企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)劃和安全技術(shù)措施計劃，監(jiān)督檢查安全技術(shù)措施費用合理使用和安全技術(shù)措施計劃完成情況。3、定期組織安全生產(chǎn)檢查，提出整改意見，督促有關(guān)部門及時解決生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的安全問題，及時制止違章指揮、違章作業(yè)。4、督促、協(xié)助有關(guān)部門制定和貫徹安全生產(chǎn)和安全技術(shù)規(guī)程，審查危險作業(yè)的安全技術(shù)方案，檢查安全技術(shù)規(guī)程的執(zhí)行情況。5、參與審查建設(shè)項目的設(shè)計和竣工驗收工作。6、推行現(xiàn)代安全管理方法，組織開展安全技術(shù)研究、總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)科研成果和先進經(jīng)驗。7、組織職工安全教育培訓(xùn)。8、參加事故調(diào)查。9、督促有關(guān)部門做好勞逸結(jié)合和女職工、未成年工的特殊保護工作。10、及時向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告企業(yè)安全生產(chǎn)工作中存在的問題。人力資源部職能1、根據(jù)工作分析制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有人員及崗位情況提出用人用工計劃。2、負責(zé)人員招募、評試、測試、錄用等工作。3、負責(zé)員工培訓(xùn)及薪酬方案制定。4、對用人單位提出的違紀職工處理意見進行核準，并根據(jù)有關(guān)程序進行處理。5、制定企業(yè)的用人條件及標(biāo)準。6、辦理員工養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金等手續(xù)。7、制定職工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準，并按時發(fā)放。綜合辦公室管理職能一、政務(wù)管理職能1、組織召開公司董事會，經(jīng)理辦公會，督促各部門對會議精神具體貫徹落實，負責(zé)經(jīng)理辦公會上所下達指令落實情況的督促檢查。2、負責(zé)對外聯(lián)系，隨時將企業(yè)需要對外傳播的信息傳播出去；溝通企業(yè)與政府部門的關(guān)系，塑造企業(yè)形象。3、保證政令暢通，加強公文、檔案和公章的管理。4、負責(zé)企業(yè)中有關(guān)政策的制定與貫徹。5、負責(zé)企業(yè)對外法律事務(wù)工作。6、負責(zé)企業(yè)黨建、工會、團委、武裝部等機構(gòu)的日常工作。二、后勤總務(wù)管理職能1、組織后勤物資供應(yīng)，解決員工生活所需。2、抓好食堂伙食管理，保證員工飯菜質(zhì)量。3、負責(zé)辦公樓、公寓樓、職工住宅樓的管理，保持文明、清潔的生活工作環(huán)境。4、負責(zé)礦區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生管理、綠化分擔(dān)區(qū)的劃分和監(jiān)督檢查工作。5、負責(zé)礦區(qū)供暖。三、礦區(qū)治安保衛(wèi)及防火管理職能1、制定礦區(qū)人身財產(chǎn)保衛(wèi)條例，采取必要措施保證人身財產(chǎn)安全。2、制定防火公約，采取一切手段防止火情發(fā)生。四、企業(yè)文化建設(shè)管理職能1、總結(jié)、挖掘企業(yè)的競爭優(yōu)勢，培育核心競爭力，形成具有本企業(yè)特色的經(jīng)營理念。2、抓好企業(yè)環(huán)境建設(shè)，塑造企業(yè)形象。五、其它管理職能1、負責(zé)企業(yè)圖書及檔案管理。2、負責(zé)企業(yè)來客接待工作?；ㄞk管理職能一、基建辦主要職能1、統(tǒng)一管理基本建設(shè)項目：項目立項、項目可研論證、設(shè)計審查及圖紙會審、組織工程招投標(biāo)、工程實施與控制、組織工程竣工驗收。2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行項目職能管理。3、項目收尾、資料整理、歸檔。二、項目準備階段工作職能1、在公司建設(shè)管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司建設(shè)發(fā)展的需要，對年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃提出的建設(shè)項目組織立項、可行性分析，保證項目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟合理性。2、對計劃內(nèi)項目組織工程招標(biāo)，確定設(shè)計單位和施工單位。通過工程招標(biāo)達到優(yōu)化設(shè)計方案、優(yōu)化施工方案，以實現(xiàn)控制項目投資的目的。3、對投資規(guī)模大、工藝復(fù)雜、專業(yè)性強的工程項目要進行工程監(jiān)理招標(biāo)，以保證對項目的質(zhì)量控制。4、對計劃內(nèi)的建設(shè)項目要做出年度建設(shè)投資計劃，以保證建設(shè)資金有計劃的落實。5、組織設(shè)計單位、監(jiān)理單位、勘查單位、施工單位進行圖紙會審。6、負責(zé)工程項目合同的起草和管理。7、做好項目前期準備工作的資料整理和歸檔。三、項目實施階段工作職能1、根據(jù)項目實施規(guī)劃進行項目建設(shè)管理，采用科學(xué)的控制方法和管理手段，確保工程施工的整個過程達到設(shè)計要求和施工合同規(guī)定。2、督促和檢查施工計劃的落實情況，使項目建設(shè)進度始終處于受控狀態(tài)。3、根據(jù)監(jiān)理合同規(guī)定，配合監(jiān)理公司按工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)范履行工程監(jiān)理職責(zé)，堅持質(zhì)量第一的原則，確保工程質(zhì)量達到設(shè)計和使用要求。4、根據(jù)合同約定和公司的工程項目管理辦法做好項目的階段驗收。5、及時準確地掌握施工進度，為工程進度撥款提供依據(jù)。6、負責(zé)同設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位、使用部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，使建設(shè)項目從設(shè)計、施工到使用過程均達到最優(yōu)狀態(tài)。7、在認真分析項目工期、成本和質(zhì)量的前提下，做好項目變更管理工作。8、做好安全施工和文明施工管理工作。9、負責(zé)施工期間的施工圖紙、技術(shù)資料和會議記錄的檔案管理工作。四、項目竣工階段工作職能1、依據(jù)施工圖紙和合同約定，按工程驗收管理程序組織工程驗收，做出工程總結(jié)。2、在工程質(zhì)量保修期內(nèi)負責(zé)與施工單位聯(lián)系，做好工程維修、保修工作。3、負責(zé)工程決算并協(xié)助有關(guān)單位完成工程審計工作。4、協(xié)助監(jiān)理公司做好竣工工程內(nèi)業(yè)資料的接交和歸檔工作。生產(chǎn)分廠工作職能一、負責(zé)所轄廠區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)項目的組織和實施。依據(jù)生產(chǎn)計劃、施工設(shè)計及生產(chǎn)工藝標(biāo)準，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行管理{安全管理、質(zhì)量管理、進度管理、設(shè)備綜合管理、人員管理、在轄區(qū)內(nèi)從事采礦或生產(chǎn)項目（基建辦管理的項目除外的）的外埠施工單位的管理}；對在現(xiàn)場管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題負有及時向有關(guān)部門反饋信息的責(zé)任。二、落實生產(chǎn)計劃（年度、月度計劃），根據(jù)已下達的生產(chǎn)計劃，進一步分解任務(wù)，落實生產(chǎn)責(zé)任。三、抓好分廠精神文明建設(shè)和推行“5S”管理保證生產(chǎn)、生活現(xiàn)場整潔文明。四、做好轄區(qū)內(nèi)的內(nèi)部保衛(wèi)、防火、防盜工作，確保員工及公司財產(chǎn)安全。五、抓好員工的素質(zhì)培養(yǎng)，提高工作效率，提高員工的工作能力。六、對有效控制生產(chǎn)成本負責(zé)，杜絕生產(chǎn)過程中的“跑、冒、滴、漏”等現(xiàn)象。七、負責(zé)公司安排的其它臨時性工作。例會制度1、按公司章程規(guī)定，召開公司股東會、董事會研究解決既定內(nèi)容。2、每季召開一次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議，研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大組織管理問題。(1)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及戰(zhàn)略措施；(2)、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)；(3)、公司組織機構(gòu)調(diào)整方案；(4)、中層管理人員調(diào)整方案；(5)、企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。3、每月召開一次總經(jīng)理例會，通報、分析生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和情況以及決策發(fā)展中的重大問題。(1)、研究當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營計劃；(2)、研究生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制總體意見；(3)、研究勞動、用工計劃；(4)、研究技術(shù)改造方案；(5)、管理制度修改、管理流程調(diào)整；(6)、資金籌措及使用計劃。4、不定期召開經(jīng)理辦公會，研究解決生產(chǎn)經(jīng)營中的具體事宜。(1)、月份生產(chǎn)經(jīng)營計劃的調(diào)整；(2)、臨時性籌資和分配調(diào)度方案；(3)、部門之間需要協(xié)調(diào)的問題；(4)、臨時性需要集體研究的其它事宜。5、每周召開一次生產(chǎn)調(diào)度會，解決生產(chǎn)中需要協(xié)調(diào)的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)會、總經(jīng)理例會、經(jīng)理辦公室要形成會議紀要下發(fā)有關(guān)部門執(zhí)行，生產(chǎn)調(diào)度會形成的意見由生產(chǎn)技術(shù)部傳達有關(guān)部門執(zhí)行。內(nèi)部監(jiān)督控制機制企業(yè)中任何一個管理人員都必須受到控制和監(jiān)督，沒有任何人凌駕于企業(yè)之上而不受到監(jiān)督和控制的，他必須接受員工代表大會、工會、政府主管部門、法律以及其它的直接上級的監(jiān)督和控制。公司級主要領(lǐng)導(dǎo)要接受員工代表大會、政府職能部門的監(jiān)督。要定期在職代會上報告工作，就企業(yè)和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)情況、管理費用和銷售費用的支出情況接受審查與監(jiān)督；同時還要定期向政府職能部門匯報情況，就剝采比控制、維簡費提取、成本核算、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等方面接受監(jiān)督。公司級領(lǐng)導(dǎo)副職是在職務(wù)聘任的前提下，經(jīng)授權(quán)承擔(dān)一方面管理工作的，承擔(dān)一定的責(zé)任，擁有一定的權(quán)力，在工作中要接受主要領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督和控制。公司環(huán)節(jié)管理人員的工作，要接受其直接領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督、控制，特殊情況要接受公司級主要領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。材料采購：價格方面受財務(wù)部依據(jù)計劃市場價格的監(jiān)督，質(zhì)量方面受質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督，采購計劃受公司級直接領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。銷售方面：經(jīng)法人代表受權(quán)與鋼廠簽定鐵粉銷售合同，轉(zhuǎn)帳、轉(zhuǎn)銷鋼材首先要搞清市場行情，初步確定降價比例經(jīng)受權(quán)（包括口頭授權(quán)），可以簽定合同并落實，銷售費用支出，正常的業(yè)務(wù)費用經(jīng)授權(quán)后可以靈活支出，特殊性支出須請示后方可支出，特殊情況要經(jīng)辦公會研究。生產(chǎn)部門：生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況要接受生產(chǎn)部的檢查、監(jiān)督，成本費用的支出情況要接受財務(wù)部的檢查、監(jiān)督。公司凡有成本費用支出的部門都要接受財務(wù)部的檢查、監(jiān)督。公司任何崗位的任何人都要接受其直接上級的監(jiān)督、控制。生產(chǎn)部監(jiān)督、控制的內(nèi)容：1、生產(chǎn)單位的生產(chǎn)計劃完成情況；2、產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量問題；3、設(shè)備的使用和維護以及“三規(guī)程”的執(zhí)行情況；4、采購配件的質(zhì)量。財務(wù)部的監(jiān)督、控制內(nèi)容：1、生產(chǎn)單位的成本費用支出情況；2、職能部室的費用支出使用情況；3、采購材料配件的價格問題；4、采購、銷售的落實情況；5、供應(yīng)庫存的儲備定額情況；6、生產(chǎn)工資的分配情況。人力資源部的監(jiān)督、控制內(nèi)容：1、生產(chǎn)單位用工情況，是否有計劃外用臨時工；2、生產(chǎn)單位的勞動保護情況。管理流程財務(wù)管理流程在會計法原理下，根據(jù)企業(yè)會計準則和財務(wù)通則，結(jié)合黃崗礦業(yè)公司的管理實際情況，制定財、務(wù)流程：一、差旅管理流程1、因公出差時，填寫借據(jù)經(jīng)經(jīng)理批準后到財務(wù)借款。2、財務(wù)會計審核無欠款，并在借款背面簽證后無欠款者出納員借予差旅費。3、出差人員歸礦后3天內(nèi)報賬，3天內(nèi)不報單據(jù)者在第4天開始按日息1%計算利息，直到其報完單據(jù)止。計算本金為本次借款總額。4、差旅費報銷執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的標(biāo)準。差旅費包干使用，其中含室內(nèi)交通費，電話費。同興、宇宙地?zé)崴?、?jīng)棚辦事人員不抱差旅費。5、歸礦2天內(nèi)連續(xù)出差者，可借予差旅費，視同已報單據(jù)。二、材料采購的管理程序1、由生產(chǎn)單位和供應(yīng)部提出采購計劃，報經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)財務(wù)籌集資金，一份轉(zhuǎn)倉庫審核采購數(shù)量。2、采購人員根據(jù)計劃進行采購，嚴禁計劃外采購，對沒有采購的物資將信息反饋給提出計劃部門。3、入庫。采購人員發(fā)回貨物后，隨車開具“隨貨同行單”，注明采購地點、貨物品種，規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、承運人及發(fā)貨人姓名。倉庫保管員及質(zhì)檢人員根據(jù)隨貨同行驗質(zhì)、驗量后，并在隨貨同行簽證后轉(zhuǎn)材料核算員開入庫單。4、業(yè)務(wù)員把隨貨同行單與入庫單報財務(wù)記賬，記賬員給其開收到材料入庫單有無發(fā)票的收據(jù)，并據(jù)此分別記入往來。5、發(fā)現(xiàn)材料缺短或長庫，缺短在入庫時由責(zé)任人打欠條轉(zhuǎn)財務(wù)記入個人往來，長庫時分清原因記入營業(yè)外收入。6、付款。財務(wù)根據(jù)批準的采購計劃單和已入庫的材料，嚴格按照銀行結(jié)算辦法付款。杜絕現(xiàn)金采購業(yè)務(wù)的發(fā)生。結(jié)算時采用匯兌，銀行匯票方式匯往對方的帳戶。三、材料領(lǐng)用的管理流程1、領(lǐng)用單位填寫領(lǐng)料申請單，車間領(lǐng)料由主任審批，行政后勤領(lǐng)料由辦公室審批，材料會計審核申請單后，開出庫單并由領(lǐng)料人簽字。2、保管員根據(jù)出庫單付料，杜絕打白條出庫。3、非消耗性材料領(lǐng)料時辦理交舊領(lǐng)新，廢舊材料由保管員另行堆放保管，對領(lǐng)用單位不交舊料，可不予付料。4、固定資產(chǎn)及其器具的出庫由生產(chǎn)部統(tǒng)一審核后，經(jīng)分管副經(jīng)理審批，領(lǐng)用單位簽字領(lǐng)出。5、材料會計每月25日匯總本月出庫材料總額，并將記賬聯(lián)與申請單粘貼一起按時間先后順序裝訂成冊。6、材料會計負責(zé)材料二級賬與總賬，保管賬和賬賬相符工作，并定期核對。四、往來款項的管理流程往來款項包括應(yīng)收及材料采購?fù)鶃砗蛻?yīng)付款項。1、借款或付款，根據(jù)資金使用計劃或礦長審批的簽證。并由會計員對有無往來后出納人員付款。2、余額的核對。會計員每年要對全年的往來業(yè)務(wù)與對方核對一次，對業(yè)務(wù)聯(lián)系頻繁或特殊客戶，可臨時安排核對。以保證雙方往來帳戶的相符。3、經(jīng)常與公司內(nèi)單位發(fā)生業(yè)務(wù)的單位銷戶時，要填寫往來消算單，公司內(nèi)各單位簽證后辦理付款銷戶手續(xù)。4、報發(fā)票時會計員要先審核原始發(fā)票開的是否規(guī)范、即抬頭、名稱、單位、金額大小寫是否齊全。然后對審批手續(xù)是否合法，即法人代表審批，部門負責(zé)人審核，經(jīng)手人的簽字有無遺漏。最后開還款收據(jù)記入個人往來賬。五、成本核算管理流程采用品種法計算鐵粗粉成本。分兩個生產(chǎn)車間，一個輔助車間分級管理，統(tǒng)一財務(wù)核算。1、直接材料費的歸集。由車間主任審批直接材料的領(lǐng)用，成本核算員每月25日歸集當(dāng)月發(fā)生的材料費用，直接記入成本項目。2、輔助生產(chǎn)費用的歸集。由輔助車間提供當(dāng)月兩車間耗水，耗電量，按計劃價格分配費用記入成本項目。3、產(chǎn)成品數(shù)量的計算鐵精粉本月產(chǎn)量=當(dāng)月發(fā)出數(shù)量+當(dāng)月測量庫存量—月初庫存量礦石方量為鐵精粉本月產(chǎn)量凈重乘以本月化驗室報出的平均選礦比和平均密度。測量報出的礦石量與計算報出方量的誤差，由供礦各單位按平均供礦量分攤。以計算方量為準。其差按巖石量計算成本。巖石和土類方量以測量報出量為準。4、成本項目的記入由成本會計開“成本內(nèi)轉(zhuǎn)單”，核算員據(jù)此記入成本，沒有“成本內(nèi)轉(zhuǎn)單”不許車間記入成本。5、按年初生產(chǎn)計劃的剝采比計算成本，對當(dāng)月少剝或多剝的巖石費用通過“預(yù)提費用”來平衡，年度終了一次轉(zhuǎn)入成本費用。6、當(dāng)月材料費用超或節(jié)，通過“生產(chǎn)成本差異”來反映，兌現(xiàn)數(shù)記入“應(yīng)付工資”余額記入此帳戶單獨反映。7、成本計算的依據(jù)以年末通過的生產(chǎn)定額為準，以后定額的調(diào)整，應(yīng)由法人批準后，財務(wù)予以執(zhí)行。8、直接人工費根據(jù)當(dāng)月的產(chǎn)量，人工費定額計算提取，記入“應(yīng)付工資”發(fā)放時由核算員做出工資表，車間主任審核后，財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放并不能帶領(lǐng)。9、車間制造費用。依據(jù)成本項目，經(jīng)法人代表審批后，車間主任審核，成本會計方可記入車間制造費用。六、固定資產(chǎn)的管理流程1、購入。由使用單位提交計劃報設(shè)備部審核后，由設(shè)備部提出購買計劃報礦長審批，批準可予購入。2、入庫。設(shè)備運到礦山后，由保管員、設(shè)備管理員、辦公室檔案員一并驗收。隨機圖紙、手冊及其它資料由檔案員歸檔案室建檔，設(shè)備管理員驗收及設(shè)備的完好程度及隨機配件并建立設(shè)備檔案。3、領(lǐng)用。使用單位開除領(lǐng)用申請單，由生產(chǎn)設(shè)備部批準后，可辦理設(shè)備出庫手續(xù)。4、調(diào)用。使用單位相互調(diào)用設(shè)備，由設(shè)備部辦移交書，注明設(shè)備名稱及隨機配件，然后交財務(wù)一份辦理備過戶手續(xù)。5、設(shè)備的大修理。使用單位提出大修理計劃后，設(shè)備部詳細載明大修部位，需配件計劃及大修理時間，報經(jīng)理批準后進行大修。修理完畢后作出大修理決算，公司統(tǒng)一結(jié)算。七、現(xiàn)金管理流程1、現(xiàn)金收入的內(nèi)部控制，關(guān)鍵在于現(xiàn)金結(jié)算與庫存現(xiàn)金。(1)、簽發(fā)收款憑證與收款的職責(zé)分開，由會計員開票，出納員收款。(2)、一切現(xiàn)金收入均應(yīng)開具收據(jù)給交款人，以分清除經(jīng)辦人員與收款人員的職責(zé)。2、現(xiàn)金支出內(nèi)部控制，應(yīng)建立一支筆審批制，只有經(jīng)過審批的款項才支付。(1)、實行“報賬取款”兩條線，即原始發(fā)票全部記入往來，支款時由取款人開收據(jù)，控制發(fā)票報現(xiàn)金情況發(fā)生。(2)、所有的費用支出發(fā)票，必須由法人一支筆審批，并由經(jīng)辦人和部門負責(zé)人簽證后方可付款。(3)、實行計劃付款的資金調(diào)度會制度，嚴格計劃外付款，使資金分配周轉(zhuǎn)有序合理運行。工作分析總經(jīng)理工作分析一、工作描述1、工作名稱：總經(jīng)理2、工作關(guān)系：直接上級：公司董事會直接下級：副總經(jīng)理、三總師內(nèi)部聯(lián)系：公司所屬部門外部聯(lián)系：與企業(yè)有關(guān)的所有部門3、工作主要職責(zé)：(1)、為公司的未來設(shè)定戰(zhàn)略和發(fā)展方向。(2)、確定合理的組織模式與組織結(jié)構(gòu)。(3)、確定人力資源的合理利用與開發(fā)。(4)、為解決公司的重大問題而決策。(5)、培育良好的組織文化。(6)、激勵、監(jiān)控組織活動過程。4、工作內(nèi)容：(1)、組織制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。(2)、組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃。(3)、強化內(nèi)部管理、控制成本消耗和費用支出。(4)、合理配置企業(yè)內(nèi)部資源，追求效用最大化。(5)、做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。(6)、組織召開聯(lián)席會議，研究公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。a、生產(chǎn)經(jīng)營計劃。b、工資調(diào)整方案。c、人員聘任方案。(7)、主持召開公司經(jīng)理辦公會，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的具體問題。a、月份生產(chǎn)經(jīng)營計劃。b、資金籌措使用計劃。c、人員局部調(diào)整計劃。d、其他一些臨時性問題。5、工作條件與環(huán)境工作條件在公司中屬于較好的，環(huán)境不固定，多變。6、聘用條件：該職務(wù)由董事長提名，經(jīng)公司董事會任命。該職務(wù)工作時間不固定，無法用工作時間長短來衡量其績效。該職務(wù)相對重要，其創(chuàng)新意識、管理風(fēng)格、道德修養(yǎng)、能力水平?jīng)Q定企業(yè)的興衰。該職務(wù)執(zhí)行年薪，無固定的福利待遇，有職務(wù)消費（住房、電話費、公事用車等），有培訓(xùn)機會，費用由公司支付。二、任職說明：1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：在本企業(yè)工作三年以上2、生理與心理要求身體健康，以適應(yīng)多變的環(huán)境和均勻的工作負荷，性格要求是有成就取向特性，不懈地努力克服困難，追求最佳的業(yè)績，同時又源于內(nèi)招性格的人，有較強的進取心，往往把組織的成績與個人成績聯(lián)系在一起，控制和改變環(huán)境的欲望較強，氣質(zhì)要求具有多血質(zhì)類型的特點。3、知識與技能要求熟悉本企業(yè)的專業(yè)知識，更重要的要掌握工商管理知識。應(yīng)具備的技能：思維決定能力；規(guī)劃能力（調(diào)查研究能力、計劃能力、組織實施能力）；判斷能力；調(diào)察能力；創(chuàng)造能力；勸說能力；理解能力；解決問題的能力；培養(yǎng)下級的能力；調(diào)動積極性的能力。4、其他要求總經(jīng)理要有良好的道德修養(yǎng)，要有使命感，信賴性，忍耐性；要有責(zé)任感，進取心，勇氣；要熱情，公平。營銷經(jīng)理工作分析一、工作描述1、工作名稱：公司營銷經(jīng)理2、工作關(guān)系：直接上級：公司總經(jīng)理直接下級：公司銷售部長內(nèi)部聯(lián)系：生產(chǎn)部門、財務(wù)部門。外部聯(lián)系：購買客戶3、工作主要職責(zé)：公司產(chǎn)品（鐵粉）市場開拓銷售管理。4、工作內(nèi)容(1)、進行市場調(diào)查，選擇目標(biāo)市場。(2)、受總經(jīng)理委托，簽訂銷售合同。(3)、管理銷售中的各環(huán)節(jié)活動（包括：發(fā)貨、運輸、質(zhì)標(biāo)驗收、結(jié)賬、回款等）。(4)、與客戶友好往來，樹立企業(yè)形象。5、工作條件與環(huán)境：大部分時間外出，沒有固定的工作、生活規(guī)律，身體生物鐘經(jīng)常被破環(huán)。聘用條件：該職務(wù)經(jīng)總經(jīng)理提名，由董事會研究任命。工作時間不固定，經(jīng)常超過八小時工作日。工資執(zhí)行年薪標(biāo)準，沒有固定的福利待遇，有職務(wù)消費（包括住房、電話費、公事用車等），享受公司綜合效益獎。該職務(wù)位置相對重要，為公司雙翼之一，有培訓(xùn)機會，費用從公司教育費中列支。一、任職說明1、一般要求：年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：做銷售業(yè)務(wù)三年以上2、生理與心理要求：身體健康、有耐力，性格外向、氣質(zhì)為多質(zhì)，活潑、機敏、外向、樂觀、適應(yīng)性強。3、知識與技能：對本企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的專業(yè)知識有一般性的了解；掌握市場營銷專業(yè)知識。有一定的語言表達能力；掌握商務(wù)談判技能；有隨機應(yīng)變能力；有數(shù)學(xué)計算能力；有隨機決策能力。生產(chǎn)與運作經(jīng)理工作分析一、工作描述1、工作名稱：生產(chǎn)與運作經(jīng)理2、工作關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)技術(shù)部長、機電部長、分廠廠長、安全部長。內(nèi)部聯(lián)系：銷售部門、人力資源部門、供應(yīng)部門外部聯(lián)系：同行業(yè)3、工作主要職責(zé)公司生產(chǎn)與運營管理4、工作內(nèi)容(1)、組織編制年度生產(chǎn)計劃。(2)、指揮全公司生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各分廠的關(guān)系。(3)、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)計劃，在即定剝采比的情況下，處理好采剝關(guān)系。(4)、組織技術(shù)，工藝改造方案的實施。(5)、抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，達到“5S”標(biāo)準要求。(6)、抓好全公司安全生產(chǎn)。(7)、與人力資源部門協(xié)調(diào)選擇生產(chǎn)部門的人員。(8)、抓好公司生產(chǎn)設(shè)備綜合管理。5、工作條件與環(huán)境經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，條件較差，有噪音、污染、有不安全因素存在，一部分時間在辦公室工作，辦公條件一般，未達到標(biāo)準化。6、聘用條件該職務(wù)經(jīng)總經(jīng)理提名，經(jīng)公司董事會研究任命。工作時間不固定，經(jīng)常超過八小時工作日。工資標(biāo)準執(zhí)行年薪標(biāo)準，沒有固定的福利待遇，有職務(wù)消費（包括：住房、電話費、公事用車等），享受公司綜合效益獎。該職務(wù)位置重要，為公司雙翼之一，有培訓(xùn)機會，費用從公司教育費中列支。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限，男性最佳。學(xué)歷：大專以上。工作經(jīng)驗：要求在本企業(yè)工作三年以上。2、生理與心理要求：身體健康、運動靈活、感覺器官靈敏，性格要求內(nèi)向型，氣質(zhì)合液質(zhì)、沉著、穩(wěn)重、情緒不外露、忍耐性強。3、知識與技能：要求有一定的采、選、機電專業(yè)基礎(chǔ)，掌握必要的生產(chǎn)管理知識。要求有一定的解決實際問題能力；現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮能力。有一定的語言表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；有事業(yè)心和高度的責(zé)任感；能夠克服困難，有耐力。常務(wù)經(jīng)理工作分析一、工作描述1、工作名稱：公司常務(wù)經(jīng)理2、工作關(guān)系：直接上級：公司總經(jīng)理直接下級：人力資源部長、辦公室主任內(nèi)部聯(lián)系：生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售、機電。外部聯(lián)系：政府部門、除供應(yīng)、銷售客戶以外的其它部門。3、工作主要責(zé)任負責(zé)除各專業(yè)以外的日常工作，保證公司內(nèi)部運營正常，對外聯(lián)系經(jīng)濟暢通。4、工作內(nèi)容(1)、組織制定人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人員招募，考試、測評有關(guān)事宜。(2)、處理政務(wù)、總務(wù)提交的有關(guān)問題。(3)、組織制定工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整方案。(4)、組織制定績效評細則標(biāo)準、方法。(5)、協(xié)調(diào)處理公司對外有關(guān)事宜。5、工作條件與環(huán)境：工作時間主要在公司，所分管的工作不系統(tǒng)，無常規(guī)可循。6、聘用條件：該職務(wù)聘用由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司董事會研究任命。該職務(wù)工作時間一般超過八小時，有時早晚有對外接待任務(wù)。工資執(zhí)行年薪標(biāo)準，沒有固定的福利待遇，有職務(wù)消費（包括：住房、電話費、公事用車等），享受公司綜合效益獎。該職務(wù)相對重要，主要負責(zé)除專業(yè)、業(yè)務(wù)工作以外的所有工作，為保證公司正常運轉(zhuǎn)所必需有培訓(xùn)機會，費用可從公司教育費中列支。二、任職說明：1、一般要求：年齡：25周歲以上性別：男女不限工作經(jīng)驗：在企業(yè)工作三年以上。2、生理與心理要求：身體健康，以適應(yīng)無規(guī)律的工作，要求性格外向，氣質(zhì)為多血質(zhì)，粘液質(zhì)，即沉著又樂觀，穩(wěn)重又活潑。3、知識與技能要求掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)、業(yè)務(wù)的一般常識，掌握一定的行政管理、人力管理的一般知識。要有綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、交際能力?？偣こ處煿ぷ鞣治鲆?、工作描述1、工作名稱：總工程師2、工作關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級：總工分管的技術(shù)人員內(nèi)部聯(lián)系：技術(shù)管理部室、各生產(chǎn)分廠外部聯(lián)系：與生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的單位3、工作職責(zé)：公司生產(chǎn)技術(shù)管理4、工作內(nèi)容：(1)、負責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)方案的審定、年度計劃和遠期計劃的審定。(2)、組織編制礦井救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案。(3)、審查井采作業(yè)規(guī)程并提出相應(yīng)的意見。(4)、協(xié)助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好公司的安全生產(chǎn)工作。(5)、協(xié)助生產(chǎn)部門落實生產(chǎn)計劃。5、工作條件與環(huán)境經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，工作環(huán)境可能有噪音及污染，有不安全因素存在，大部分時間在室內(nèi)工作，分管工作較系統(tǒng)。6、聘用條件該職務(wù)由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司董事會批準任命。職務(wù)工作一般超過8小時；工資標(biāo)準執(zhí)行年薪；沒有固定的福利待遇；有職務(wù)消費（住房、電話、公事用車等）享受公司綜合效益獎。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性學(xué)歷：大專以上（采礦專業(yè)）工作經(jīng)驗：在本企業(yè)工作3年以上2、生理與心理要求身體健康，運動靈活，性格內(nèi)向型，氣質(zhì)為粘液質(zhì)。3、知識與技能精通采掘?qū)I(yè)，對選礦較為熟悉，了解機電專業(yè)一般常識，掌握必要的生產(chǎn)技術(shù)和管理知識，要求有較強分析問題和解決問題的能力，有一定的語言表達能力和溝通能力，有較強事業(yè)心和責(zé)任感。供應(yīng)部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：供應(yīng)部長2、工作關(guān)系直接上級：總經(jīng)濟師直接下級：本部室工作人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各生產(chǎn)建設(shè)單位及各部室外部聯(lián)系：采購供應(yīng)所涉及的往來客戶3、工作主要責(zé)任：負責(zé)本部室人員的管理，落實各項職能，確立采購網(wǎng)點，按計劃代表公司簽定采購合同，監(jiān)督檢查各部門的物資存儲情況，審核采購計劃。4、工作內(nèi)容（1）、組織編制物資、配件采購計劃；（2）、按照計劃所提品種、規(guī)格和質(zhì)量要求進行采購；（3）、負責(zé)落實本部室的各項管理職能，對存在或出現(xiàn)的問題進行檢查、分析和處理；（4）、控制本部室各項費用的支出。5、工作條件與環(huán)境少部分時間在礦山，大部分時間在礦山以外，沒有常規(guī)可循。6、聘用條件該職務(wù)由總經(jīng)濟師提名，經(jīng)公司總經(jīng)理批準聘任。工作時間為每天八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標(biāo)準，沒有固定的福利，有職務(wù)消費，享受公司綜合效益獎。根據(jù)工作能力和知識水平進行培訓(xùn)、晉升。二、任職說明１、一般要求：年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：有3年以上的工作經(jīng)驗2、生理與心理要求（1）、身體健康、感覺靈敏、愛運動（2）、觀察問題和解決問題的能力強，記憶力好，愛學(xué)習(xí)，語言表達能力強，善交際，氣質(zhì)好，性格開朗，興趣廣泛，工作認真善于合作。（3）、知識面廣，了解采選工藝和一般的機械常識。采購員工作分析一、工作描述1、工作名稱：采購員2、工作關(guān)系直接上級：供應(yīng)部長內(nèi)部聯(lián)系：部內(nèi)各采購員外部聯(lián)系：財務(wù)部記賬員、倉儲中心保管員、各生產(chǎn)單位的技術(shù)員以及公司內(nèi)所確定的各材料供應(yīng)部門。3、工作主要責(zé)任對部長負責(zé)，按計劃負責(zé)物資訂貨、采購并對質(zhì)、量、價負責(zé)，對所采購物資運輸負責(zé)，完成部內(nèi)交辦的其它工作。4、工作內(nèi)容按計劃到指定地訂貨、采購，并按規(guī)定時間運輸?shù)轿?，并及時清理往來賬目，經(jīng)常了解生產(chǎn)部門的材料及配件使用情況，并向部長反饋信息。5、工作條件與環(huán)境工作場所不確定，移動性大，環(huán)境變化也大，工作時間難確定，有張有馳。6、聘用條件（1）、在本企業(yè)工作滿二年，品行端正，自控能力強；（2）、工資執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準，出差有補助和職務(wù)消費，按月支付；（3）、享受公司規(guī)定的各項福利，工作位置常處于外出和礦區(qū)。7、根據(jù)個人素質(zhì)、業(yè)績和自身工作能力，有晉升聘為中層管理者的機會，自身休養(yǎng)為主，企業(yè)培訓(xùn)為輔。二、任職說明1、一般要求年齡：25歲以上性別：男學(xué)歷：中專以上工作經(jīng)驗：在本公司工作2年以上。2、生理要求身體健康，體力充沛，頭腦靈活，感覺靈敏，反應(yīng)能力強，有解決問題的能力，具備較強的計算能力，有較高的交際和決策能力，有穩(wěn)定的性格和友善合作的態(tài)度。3、知識和技能要求了解掌握企業(yè)內(nèi)部主要生產(chǎn)設(shè)備情況，掌握經(jīng)營業(yè)務(wù)采購的一般知識，有一定的社交及獨立工作能力。財務(wù)部長工作分析1、工作名稱：財務(wù)部長2、工作關(guān)系直接上級：總會計師直接下級：財務(wù)部會計、出納內(nèi)部聯(lián)系：公司各部室、生產(chǎn)總位外部聯(lián)系：財政、稅務(wù)、銀行及其它財務(wù)有關(guān)部門3、工作主要職責(zé)：通過對下級的管理和監(jiān)督，實施企業(yè)的財務(wù)工作的組織、指導(dǎo)、控制、資金籌借，指導(dǎo)財務(wù)部的各種活動，就公司財務(wù)工作向總經(jīng)理、總會計師、董事會作出報告。4、工作內(nèi)容：組織擬定公司財務(wù)制度，規(guī)范公司財務(wù)活動。組織編制財務(wù)預(yù)算擬定各項的經(jīng)營活動目標(biāo)。組織編制財務(wù)計劃，進行會計核算和財務(wù)分析。擬定籌資方案，落實籌資計劃。協(xié)助總會計師處理公司對外有關(guān)財務(wù)事宜。5、工作條件與環(huán)境：工作時間主要集中在公司，分管工作較系統(tǒng)，由于條件所限工作時間無規(guī)律。6、聘用條件：該職務(wù)由總經(jīng)理提名經(jīng)公司董事會研究聘任。工資執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準，沒有固定福利待遇，有部分職務(wù)消費，享受公司綜合效益獎。該職務(wù)相對重要，主要負責(zé)公司財務(wù)工作。為保證公司正常運轉(zhuǎn)所必需的培訓(xùn)機會，費用可由公司的教育費中列支。二、任職說明：1、一般性要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：從事財務(wù)工作三年以上2、生理與心理要求：身體健康，反應(yīng)靈敏，具有一定的組織能力，較強的記憶能力及數(shù)學(xué)計算能力，要求性格外向，氣質(zhì)為粘液質(zhì)、積極、樂觀、沉著、穩(wěn)重、有較強的事業(yè)心。3、要求掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)、業(yè)務(wù)的一般常識，精通企業(yè)財務(wù)知識及相關(guān)知識。要有財務(wù)管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和交際能力。記賬會計工作分析(往來)一、工作描述1、工作名稱：記賬會計（往來）2、工作關(guān)系：直接上級：財務(wù)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：財務(wù)票據(jù)傳遞涉及的公司內(nèi)部人員外部聯(lián)系：建立客戶的溝通渠道3、工作主要責(zé)任：負責(zé)公司與客戶業(yè)務(wù)金額的相符，所接受原始憑證的初步審核即合法性，合規(guī)性；公司繳納稅方面的具體事宜。4、工作內(nèi)容：接受原始憑證，等級往來賬目，報送報表、辦理稅務(wù)等級及納稅申報、不定期核對往來賬項。5、工作條件與環(huán)境：工作地點在室內(nèi)，辦公條件一般。6、聘用條件：除正常工作外，會計期末時間超過12小時，需要加量，無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務(wù)運轉(zhuǎn)的必要組成部分。條件達到可晉升為財務(wù)部長，可參加社會組織的法規(guī)培訓(xùn)。二、任職說明：1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：二年以上從事財務(wù)工作2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活，要有較好的記憶力和數(shù)學(xué)計算能力。3、知識與技能：中專以上學(xué)歷，具有一般的財務(wù)知識，會熟練操作計算機。記賬會計工作分析（成本核算）一、工作描述1、工作名稱：記賬會計（成本核算）2、工作關(guān)系：直接上級：財務(wù)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：財務(wù)票據(jù)傳遞涉及的公司內(nèi)部人員，主要為生產(chǎn)分廠。外部聯(lián)系：統(tǒng)計報表的報送部門3、工作主要責(zé)任：負責(zé)成本核算的準確性，負責(zé)接受原始憑證的合規(guī)性，統(tǒng)計報表報送的及時性。4、工作內(nèi)容：接受原始憑證，計算成本等級賬簿，編制成本報表及成本分析，填報統(tǒng)計報表。5、工作環(huán)境與條件：工作地點在室內(nèi)，工作條件一般。6、聘用條件：除正常工作外，會計期末工作有時要加班，全年無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務(wù)運轉(zhuǎn)的必要組成部分。條件達到時可晉升為財務(wù)部長。二、任職說明1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：中專以上工作經(jīng)驗：從事財務(wù)工作二年以上2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活，有較好的記憶能力和數(shù)學(xué)計算能力性格內(nèi)向，具有合作的工作態(tài)度。3、知識與技能：具有一定的會計知識，對成本有深刻的理解，會熟練操作計算機。記賬會計工作分析（材料）一、工作描述1、工作名稱：記賬會計（材料）2、工作關(guān)系：直接上級：財務(wù)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：物資出入庫流轉(zhuǎn)程序涉及的有關(guān)人員外部聯(lián)系：無3、工作主要責(zé)任：對物資的出庫、入庫合規(guī)性負責(zé)。4、工作內(nèi)容：對審核合規(guī)后的物資辦理入庫手續(xù)；對審核后符合規(guī)范手續(xù)的物資辦理出庫；負責(zé)材料三級賬與保管賬，材料二級賬賬目相符工作。5、工作條件與環(huán)境：工作地點在室內(nèi)，辦公條件一般。6、聘用條件：除正常工作外，會計期末工作會超過八小時，全年無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪制，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務(wù)運轉(zhuǎn)的必要組成部分。二、任職說明：1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：中專以上工作經(jīng)驗：具有一定會計工作經(jīng)驗者更佳2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活。有較強的記憶能力，數(shù)學(xué)計算能力和理解能力，性格外向，以細心處理日常大量的出入庫票據(jù)。3、知識與技能：有一定的財務(wù)會計知識，會操作計算機。出納員工作分析一、工作描述1、工作名稱：出納員2、工作關(guān)系：直接上級：財務(wù)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：收付貨幣及票據(jù)傳遞所涉及的人員外部聯(lián)系：金融部門3、主要工作責(zé)任：保證生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的及時到位，負責(zé)貨幣資金的安全與完整，負責(zé)接受原始憑證的合理性、合規(guī)性。4、工作內(nèi)容：按規(guī)范收付資金，登記日記賬，以及生產(chǎn)經(jīng)營的送款和收款。5、工作條件與環(huán)境：有60%的工作時間在支款，送款，工作時間常常超過八小時，因收款具有一定的不安全因素存在。6、聘用條件：會計期末工作時間有時超過八小時，全年無節(jié)假日。工資執(zhí)行月薪制，無福利待遇，可享受年終綜合獎。其工作是財務(wù)運轉(zhuǎn)的必要組成部分。二、任職說明：1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：中專以上工作經(jīng)驗：具有一定會計工作經(jīng)驗者更佳2、生理與心理要求：要求身體健康，動作靈活。有較強的記憶能力，數(shù)學(xué)計算能力和理解能力，性格外向，有融洽的左右合作關(guān)系。3、知識與技能：對財務(wù)知識有著一般的了解，會簡單的操作計算機。生產(chǎn)部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：生產(chǎn)部長2、工作關(guān)系：直接上級：生產(chǎn)副經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)部各崗位人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部室、分廠外部聯(lián)系：與本部室有工作關(guān)系的單位3、工作主要職責(zé)：通過對下級的管理和監(jiān)督制定生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)計劃提出調(diào)整建議并檢查生產(chǎn)計劃的落實情況。4、工作內(nèi)容：(1)、組織編制年度生產(chǎn)計劃，調(diào)整并下達月份計劃。(2)、負責(zé)落實本部室的各項職能，并對存在的問題進行處理。(3)、定期組織召開生產(chǎn)技術(shù)分析會，對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中存在的問題進行監(jiān)督、檢查。(4)、對部室的各項技術(shù)工作負責(zé)，確保技術(shù)達到要求。5、工作條件與環(huán)境：以室內(nèi)為主，生產(chǎn)現(xiàn)場為輔，分管工作比較系統(tǒng)，有一定的規(guī)律可循。6、聘用條件：該職務(wù)由生產(chǎn)副經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理批準聘任。工作時間為每天八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標(biāo)準，沒有固定的福利，有職務(wù)消費，享受公司綜合效益獎。根據(jù)工作能力和專業(yè)知識水平進行培訓(xùn)、晉升。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：在本企業(yè)工作三年以上。2、生理和心理要求(1)、身體健康、感覺靈敏。(2)、觀察問題和解決問題的能力強，善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)造性，數(shù)學(xué)計算能力強，有決算能力，性格開朗，興趣廣泛，工作認真，善于合作。(3)、精通采、選方面知識，能熟練操作本部室的各種儀器設(shè)備。地質(zhì)技術(shù)員工作分析一、工作描述1、工作名稱：地質(zhì)技術(shù)員2、工作關(guān)系直接上級：生產(chǎn)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：公司內(nèi)與地質(zhì)專業(yè)有關(guān)的部門。外部聯(lián)系：涉及地質(zhì)專業(yè)的單位。3、工作主要責(zé)任：(1)、對地質(zhì)工作的計算成果的準確與否負責(zé)。(2)、對經(jīng)手的測量記錄及計算成果準確與否負責(zé)。(3)、對礦量臺帳及報表是否及時負責(zé)。4、工作內(nèi)容：(1)、根據(jù)生產(chǎn)進度情況，及時安排生產(chǎn)勘查，做好儲量升級工作。(2)、定期對二級礦量保有值進行檢查。(3)、監(jiān)督采礦過程是否符合地質(zhì)標(biāo)準。(4)、協(xié)助測量技術(shù)員做好內(nèi)外業(yè)務(wù)工作。(5)、建立二級礦量臺帳，及時反應(yīng)礦量變化情況。5、工作條件與環(huán)境：50%的時間在室內(nèi)工作，50%的時間在室外工作，受天氣影響較大，工作地點在礦區(qū)以內(nèi)。6、聘用條件：每天工作八小時，執(zhí)行管理崗位工資標(biāo)準，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓(xùn)：應(yīng)該有培訓(xùn)的機會。二、任職說明1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：高中以上工作經(jīng)驗：有一定的實踐經(jīng)驗。2、生理與心理要求：(1)、身體健康、感覺靈敏、靈活。(2)、觀察能力強，記憶能力強，數(shù)學(xué)計算能力較強，有一定的學(xué)習(xí)能力，態(tài)度要誠懇，對外和內(nèi)部聯(lián)系要以誠相待，團結(jié)一致。3、知識與技能：應(yīng)有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強的實踐能力。測量技術(shù)員工作分析一、工作描述1、工作名稱：測量技術(shù)員2、工作關(guān)系直接上級：生產(chǎn)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：公司內(nèi)與測量工作有關(guān)的部門外部聯(lián)系：設(shè)計測量工作的單位3、工作主要責(zé)任：對測量及成果的準確性負責(zé)，對報表的及時性負責(zé)，對圖紙的編錄、資料完整及歸檔負責(zé)。4、工作內(nèi)容：在礦山建設(shè)和生產(chǎn)過程中進行地上、地下各種工程的施工測量，測繪各種采掘（剝）工程圖、專用圖，對采掘工程的數(shù)、質(zhì)、采礦量和礦石貧化率進行驗收統(tǒng)計和監(jiān)督。5、工作條件與環(huán)境：50%的時間在室內(nèi)工作，50%的時間在室外工作，受天氣影響較大，工作地點在礦區(qū)以內(nèi)。6、聘用條件：每天工作八小時，執(zhí)行管理崗位工資標(biāo)準，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓(xùn)：應(yīng)該有培訓(xùn)的機會。二、任職說明1、一般要求年齡：20周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：高中以上工作經(jīng)驗：有5年以上的工作經(jīng)驗。2、生理與心理要求：身體健康，體力充沛，靈敏度高，具有較強的觀察能力，解決問題迅速而且正確，具有舉一反三的理解能力，與外部內(nèi)部聯(lián)系合作具有真誠團結(jié)提高效率的態(tài)度，數(shù)學(xué)計算能力要求正確無誤。3、具有豐富的專業(yè)知識和較高的經(jīng)驗技能。采礦技術(shù)員工作分析一、工作描述1、工作名稱：采礦技術(shù)員2、工作關(guān)系：直接上級：生產(chǎn)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：公司內(nèi)與采礦專業(yè)有關(guān)的部門外部聯(lián)系：涉及采礦專業(yè)單位3、工作主要職責(zé)(1)、對采礦過程是否符合工藝要求負責(zé)。(2)、對采礦邊坡是否到位及符合要求負責(zé)。(3)、對控制損失、貧化率達到要求負責(zé)。4、工作內(nèi)容：(1)、監(jiān)督檢查采場各停止采剝的臺階是否到位、是否符合要求、寫出分析。(2)、掌握各采場地質(zhì)變化規(guī)律對其采礦工藝的影響。(3)、對礦巖分穿、分爆進行監(jiān)督、檢查。(4)、收集、整理深孔爆破參數(shù)對其爆破效果的影響。(5)、對超指標(biāo)的貧化率，損失率查明原因，提出改進辦法。5、工作環(huán)境與條件：50%時間在室內(nèi)工作，50%時間在室外工作，受天氣影響較大，工作地點礦區(qū)以內(nèi)。6、聘用條件：一天工作八小時，執(zhí)行崗位工資標(biāo)準。7、晉升與培訓(xùn)：應(yīng)該定期專業(yè)培訓(xùn)。二、任職說明：1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性最佳學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：3—5年的實踐工作經(jīng)驗2、生理與心理要求(1)、身體健康，感覺靈敏。(2)、觀察能力強，記憶能力強，數(shù)學(xué)計算能力強，有一定的自學(xué)能力，態(tài)度誠懇，對外部與內(nèi)部聯(lián)系應(yīng)該以誠相待，團結(jié)一致。3、知識與技能應(yīng)有扎實的專業(yè)知識及較強的實踐能力。選礦技術(shù)員工作分析一、工作描述1、工作名稱：選礦技術(shù)員2、工作關(guān)系直接上級：生產(chǎn)部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：公司內(nèi)部與選礦專業(yè)有關(guān)的部門外部聯(lián)系：涉及選礦專業(yè)的單位3、工作主要責(zé)任：(1)、對礦粉質(zhì)量是否達標(biāo)負責(zé)。(2)、對選礦技改項目合理負責(zé)。4、工作內(nèi)容：(1)、經(jīng)常檢查礦石質(zhì)量，礦粉質(zhì)量、產(chǎn)量等是否符合要求。(2)、監(jiān)督抽查選礦工藝的每一個環(huán)節(jié)是否達到公司的要求，對選礦工藝合理與否提出建議。(3)、參與選礦技術(shù)改造項目設(shè)計和實施。(4)、協(xié)助選礦廠解決工藝上的問題5、工作環(huán)境與條件40%時間在室內(nèi)工作，搞內(nèi)業(yè)；40%時間在室外工作，主要在廠房車間等取樣分析；20%時間參與技改設(shè)計與施工，受天氣影響不大，工作地點在礦區(qū)范圍之內(nèi)。6、聘用條件每周工作正常班，執(zhí)行崗位工資標(biāo)準，工作中有事隨時到位。7、晉升與培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)應(yīng)定期培訓(xùn)。二、任職說明1、一般要求年齡：30周歲以上性別：男女均可學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：在五年以上實踐經(jīng)驗為佳2、生理與心理要求(1)、身體健康，感覺靈敏、靈活。(2)、觀察能力強，記憶能力強，數(shù)學(xué)計算能力強，有一定的學(xué)習(xí)能力，態(tài)度誠懇，對內(nèi)對外要求以誠相待，團結(jié)一致。3、知識與技能應(yīng)有扎實的專業(yè)知識和較強接受新技術(shù)新知識的能力，實踐性強。其它要求：辦事果斷。銷售部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：銷售部長2、工作關(guān)系直接上級：營銷副經(jīng)理直接下級：本部室工作人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部室及生產(chǎn)單位外部聯(lián)系：銷售廠家、鐵路、公路部門3、工作主要責(zé)任：負責(zé)本部室人員的管理，落實公司制定的各項指標(biāo)。4、工作內(nèi)容編制銷售計劃，開拓銷售市場渠道，進行市場調(diào)查，及時結(jié)算貨款，加速資金回收，與客戶建立良好的往來關(guān)系，樹立企業(yè)形象。5、工作條件與環(huán)境大部分時間外出，沒有固定的工作地點，由于條件所限，工作時間無規(guī)律。6、聘用條件該職務(wù)由營銷經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理批準聘任，工作時間不確定，經(jīng)常超過８小時工作日，按公司規(guī)定執(zhí)行月薪，沒有其它福利，有職務(wù)消費，享受公司綜合效益獎。根據(jù)工作能力及業(yè)績進行培訓(xùn)、晉升。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：從事銷售工作三年以上。2、生理與心理要求（1）、身體健康，感覺靈敏，有充沛的體力；（2）、心理：具有敏銳的觀察力、有耐力、語言較快，表達能力強，活潑、樂觀，適應(yīng)能力強。3、知識與技能對企業(yè)產(chǎn)品的專業(yè)知識具有一定的了解，掌握市場營銷知識，具有一定的談判技巧和隨機應(yīng)變能力，具有數(shù)學(xué)計算能力。站臺負責(zé)人工作分析一、工作描述1、工作名稱：站臺負責(zé)人2、工作關(guān)系直接上級：銷售部長直接下級：站臺工作人員及裝載機司機內(nèi)部聯(lián)系：公司各生產(chǎn)單位外部聯(lián)系：鐵路部門3、工作主要責(zé)任：負責(zé)產(chǎn)品鐵路運輸工作，產(chǎn)品汽車運輸車輛組織協(xié)調(diào)工作，保障產(chǎn)品銷售運輸暢通無誤。4、工作內(nèi)容：組織汽運車輛，報請車皮計劃，協(xié)調(diào)發(fā)貨站外部關(guān)系，檢查汽運數(shù)量的真實性，核查鐵運裝貨量，管理發(fā)貨站內(nèi)部費用，組織裝卸貨物，采取措施降低銷售損失。5、工作條件及環(huán)境：室外工作與室內(nèi)工作兼有，無正常的作息時間，有固定辦公地點，工作環(huán)境一般。6、聘用條件：工作時間八小時，因工作關(guān)系有時需要夜間加班，無節(jié)假日，工資執(zhí)行月薪，享受勞保用品保護，無其它福利待遇，享受年終綜合獎金和鐵路運費節(jié)余獎，其工作在銷售環(huán)節(jié)占重要位置，條件達到各項指標(biāo)要求可晉升銷售部部長。二、任職說明1、一般要求年齡：22周歲以上性別：男性學(xué)歷：高中以上工作經(jīng)驗：具有一定的社交能力和組織能力。2、生理與心理要求（1）、生理：身體健康、有充沛的體力，動作靈活，感覺靈敏。（2）、心理：要有敏銳的觀察能力，敏捷的思維能力，明快流暢的語言表達能力，具有隨時的組織、處理解決問題能力，有良好的氣質(zhì)，衣著整潔，態(tài)度和藹，形象鮮明和團結(jié)合作的敬業(yè)精神。3、知識與技能：有一定的鐵路運輸知識，具備裝貨容量換算能力，具備操作裝載設(shè)備的技能。產(chǎn)品發(fā)運員工作分析一、工作描述1、工作名稱：產(chǎn)品發(fā)運員2、工作關(guān)系直接上級：銷售部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：礦內(nèi)生產(chǎn)部門和發(fā)運站外部聯(lián)系：無3、工作主要責(zé)任：負責(zé)汽運發(fā)貨工作，儲貨現(xiàn)場管理工作，降低汽運和儲貨現(xiàn)場損失。4、工作內(nèi)容：檢查運輸車輛的嚴密狀況，核查過磅數(shù)量，調(diào)整產(chǎn)品運輸順序，盡量降低發(fā)運產(chǎn)品含水量。5、工作條件與環(huán)境：工作條件一般，室外工作時間長，沒有正常的作息時間，連續(xù)工作滿二月方可請假三天。6、聘用條件：工作時間八小時，無節(jié)假日，工資執(zhí)行月薪，享受勞保，無福利待遇，享受年終綜合獎，其工作很重要，有晉升機會。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上學(xué)歷：高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：有一定的協(xié)調(diào)能力，組織能力者優(yōu)先。2、生理與心理要求（1）、生理：身體健康，體力充沛，感覺靈敏。（2）、心理：觀察能力強，記憶能力良好，能對隨時發(fā)生的問題及時處理和解決，具有刻苦耐勞的敬業(yè)精神。3、知識與技能具有與產(chǎn)品各項技術(shù)指標(biāo)相關(guān)的知識，能夠在較短時間內(nèi)掌握和學(xué)習(xí)各項技能的本領(lǐng)。機電部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：機電部長2、工作關(guān)系：直接上級：生產(chǎn)副經(jīng)理直接下級：本部室工作人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各車間部室外部聯(lián)系：與本部室有工作關(guān)系的單位3、主要工作職責(zé)：負責(zé)本部室人員的管理，落實各項職能，對設(shè)備采購、質(zhì)量、費用支出、調(diào)配、使用和維護保養(yǎng)進行監(jiān)督檢查，保證設(shè)備達到使用要求，負責(zé)供電和通訊。4、工作內(nèi)容：(1)、組織編制設(shè)備大中修計劃并具體落實。(2)、監(jiān)督檢查設(shè)備“三大規(guī)程”的執(zhí)行。(3)、對現(xiàn)有設(shè)備進行合理調(diào)配使用。(4)、組織設(shè)備事故處理。(5)、負責(zé)公司供電和通訊工作。5、工作條件與環(huán)境：室內(nèi)和現(xiàn)場兼有，工作比較系統(tǒng)，有一定的規(guī)律可循。6、聘用條件：該職務(wù)由生產(chǎn)副經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理批準聘任。工作時間為每天八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標(biāo)準，沒有固定的福利，有職務(wù)消費，享受公司綜合效益獎。根據(jù)工作能力和專業(yè)技術(shù)水平進行培訓(xùn)、晉升。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：有三年以上工作經(jīng)驗。2、生理與心理要求：(1)、身體健康、體力好。(2)、觀察問題和解決問題的能力強，有創(chuàng)新精神和決策能力，興趣廣泛，工作認真，善于合作，語言表達能力強。3、精通機械設(shè)備原理，能試圖繪圖并能操作一般的機械設(shè)備。電氣技術(shù)員工作分析一、工作描述1、工作名稱：電氣技術(shù)員（兼職供電所長）直接上級：機電部長直接下級：供電所運行工、電工、外線電工內(nèi)部聯(lián)系：礦內(nèi)各部門用電協(xié)調(diào)、生產(chǎn)、生活服務(wù)外部聯(lián)系：與電力部門協(xié)作、技術(shù)業(yè)務(wù)聯(lián)系、通訊維護協(xié)調(diào)。工作主要責(zé)任：保證生產(chǎn)用電安全運行，檢查監(jiān)督職責(zé)。工作內(nèi)容：①變電所運行管理；②66千伏、10千伏線路維護；③用電設(shè)備的監(jiān)督檢查、配置、封存；④電器配件計劃、質(zhì)量監(jiān)督鑒定；⑤電器設(shè)備事故處理分析。工作條件與環(huán)境：80%時間在室內(nèi)工作，20%時間在野外工作，有時受氣候影響，有受傷危險，有外出要求，工作地點本地。聘用條件：每周工作40小時，工作無常規(guī)，工資執(zhí)行崗位工資標(biāo)準，完成工作任務(wù)與產(chǎn)品產(chǎn)量。本崗位是企業(yè)中層崗位。有晉升的可能和機會。晉升與培訓(xùn)：最好有培訓(xùn)的機會。二、任職說明年齡：30周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：從事電器（強、弱電）三年以上生理要求：無嚴重疾病，無傳染病，能勝任電器技術(shù)員工作。心理要求：觀察能力，集中能力，記憶能力，理解能力要求較強，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。解決問題的能力突出。有一定的創(chuàng)造性，革新能力和數(shù)學(xué)計算能力。決策能力，果斷準確，交際廣泛，性格開朗，賦有一定的責(zé)任心和工作精神。知識與技術(shù)：專業(yè)知識面廣，理論知識性強，有較強的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能。有處理各類電器故障事故的分析能力和解決辦法。有一般電氣設(shè)施的設(shè)計配置能力，有預(yù)見性和專項可研分析。安全部長工作分析一、工作描述1、工作名稱：安全部長2、工作關(guān)系直接上級：生產(chǎn)副經(jīng)理直接下級：安全部安全員內(nèi)部聯(lián)系：公司各生產(chǎn)、建設(shè)單位和各部室外部聯(lián)系：各有關(guān)安全工作的主管單位3、主要責(zé)任：監(jiān)督檢查公司的安全工作4、主要內(nèi)容現(xiàn)場檢查安全情況，對需要了解的事情做到心中有數(shù)，每月15、30日組織全公司性安全大檢查；對新工人進行公司級安全教育培訓(xùn)，監(jiān)督工人三大規(guī)程的學(xué)習(xí)、應(yīng)用及考核，調(diào)查組織安全事故的處理工作。5、工作條件及環(huán)境：在礦山工作室外工作超過50%，受氣候影響大，受溫度、濕度影響不大，受嚴重噪音影響時間不長，無毒氣影響。6、聘用條件：每天至少工作八小時，如有特殊情況隨時去現(xiàn)場工作，工資執(zhí)行中層管理人員工資標(biāo)準，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓(xùn)：根據(jù)工作能力和專業(yè)技術(shù)水平進行培訓(xùn)晉升機會。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：有三年以上工作經(jīng)驗2、生理與心理安全(1)、身體健康、體力好(2)、觀察問題和解決問題能力強，有創(chuàng)新精神和決策能力，工作認真負責(zé)，語言表達能力強。安全員工作分析一、工作描述1、工作名稱：安全員2、工作關(guān)系直接上級：安全部部長直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：公司各生產(chǎn)建設(shè)單位、部室外部聯(lián)系：各有關(guān)安全工作的主管單位3、主要責(zé)任：協(xié)助安全部長檢查公司的安全工作4、主要內(nèi)容：在安全部長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)現(xiàn)場檢查安全情況，對需要了解的事情做到心中有數(shù)，每月15、30日組織全公司性安全大檢查；對新工人進行公司級安全教育培訓(xùn)，監(jiān)督工人三大規(guī)程的學(xué)習(xí)、應(yīng)用及考核，調(diào)查組織安全事故的處理工作。5、工作條件及環(huán)境：在礦山工作室外工作超過50%，受氣候影響大，受溫度、濕度影響不大，受嚴重噪音影響時間不長，無毒氣影響。6、聘用條件：每天至少工作八小時，如有特殊情況隨時去現(xiàn)場工作，工資執(zhí)行崗位工資標(biāo)準，按月發(fā)放，享受公司綜合效益獎。7、晉升與培訓(xùn)本崗屬于基層崗位，有參加安全技術(shù)，技能培訓(xùn)的可能。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男性學(xué)歷：中專以上工作經(jīng)驗：經(jīng)驗源于實踐，工作經(jīng)驗豐富為佳。2、生理與心理要求生理：身體健康、體力充沛、運動靈活、感覺靈敏。心理：具有一定的觀察能力、記憶理解能力，學(xué)習(xí)、解決問題能力，數(shù)學(xué)計算能力、語言表達能力和交際能力，性格外向，態(tài)度樂觀。3、知識與技能具備必要的安全專業(yè)知識，掌握公司的規(guī)章制度。4、其它要求為人坦率、正直，工作積極。倉儲中心主任工作分析一、工作描述1、工作名稱：倉儲中心主任2、工作關(guān)系直接上級：總經(jīng)理助理直接下級：本中心工作人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部室、分廠（場）外部聯(lián)系：與本部門有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)單位3、工作職責(zé)負責(zé)本中心工作人員的管理，落實公司規(guī)定物資管理流程；監(jiān)督各部門物資采購計劃；掌握本部門的物資存儲情況，對庫房存儲的材料安全完整負責(zé)。4、工作內(nèi)容(1)、監(jiān)督檢查物資采購計劃，避免重復(fù)采購；負責(zé)倉儲材料配件存儲的合理性，最大限度壓減可予見倉儲過剩造成的損失。(2)、負責(zé)落實本部門各項管理職能，對存在或出現(xiàn)的問題進行檢查、分析、處理。(3)、及時核對入庫材料、配件規(guī)格及數(shù)量，發(fā)現(xiàn)短缺、規(guī)格不符要及時查清責(zé)任人，補齊或更換。(4)、對出庫手續(xù)的完整性進行檢查，做到帳物相符。(5)、加強倉儲管理，定期進行自查，發(fā)現(xiàn)問題查清原因及時提出處理意見。(6)、對廢舊物資的回收加強管理。(7)、做好各庫房的安全管理工作，加強防火防盜的安全檢查，特別是油庫、火工庫、制毒化學(xué)品庫等。嚴格執(zhí)行有關(guān)危險存儲的各項管理條例。(8)、控制本部門的各項費用支出。(9)、對本部門制定的各項制度的執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的檢查。5、工作條件與環(huán)境經(jīng)常在礦區(qū)上班6、聘用條件該職務(wù)由總經(jīng)理助理提名，由總經(jīng)理批準聘任。工作時間每天為八小時，執(zhí)行公司中層管理人員工資標(biāo)準，享受公司綜合效益獎。根據(jù)工作能力和知識水平進行培訓(xùn)、有晉升機會。二、職能說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：有三年以上的工作經(jīng)驗。2、生理與心理要求(1)、身體健康，反應(yīng)靈敏，愛運動。(2)、觀察問題和解決問題能力強，記憶力好，愛學(xué)習(xí)，語言表達能力強。氣質(zhì)好，性格開朗，工作認真，善于合作。(3)、知識面廣，了解采選工藝和一般的機械常識。材料保管員工作分析一、工作描述1、工作名稱：材料保管員2、工作關(guān)系直接上級：倉儲中心主任內(nèi)部聯(lián)系：其他保管員外部聯(lián)系：供應(yīng)采購員、財務(wù)部材料會計、公司各部門領(lǐng)料員。3、工作職責(zé)：為倉庫的材料、配件的安全完整負責(zé)。4、工作內(nèi)容對物資入庫檢查驗收，核實入庫材料與報賬是否相符，對入庫物資按規(guī)定擺放，并進行日常的維護工作，嚴格執(zhí)行材料出庫程序，認真核實采購計劃的準確性。根據(jù)公司下達的生產(chǎn)計劃編制年度、月份常用消耗材料計劃，保證生產(chǎn)的正常進行，對于采購計劃與庫存量的合理性提供準確數(shù)據(jù)，以不影響生產(chǎn)為前提，盡量壓縮庫存量，減少設(shè)備轉(zhuǎn)型更新所帶來的損失。5、工作條件與環(huán)境：工作場地固定在礦區(qū)，移動性小，工作基本上有規(guī)律，每天24小時堅守崗位。6、聘用條件：在本企業(yè)工作滿一年，責(zé)任心強，公正無私，對企業(yè)生產(chǎn)工藝和各種設(shè)備有基本了解。工資待遇執(zhí)行崗位工資標(biāo)準并按月發(fā)放，享受公司的福利待遇，工作位置長期固定在礦區(qū)。有機會參加公司組織的崗位專業(yè)培訓(xùn)。二、任職說明1、一般要求年齡：在25周歲以上性別：男性學(xué)歷：中專以上工作經(jīng)驗：有一年以上的企業(yè)工作經(jīng)驗，具有一定的機械配件識別能力。2、生理與心理要求(1)、身體健康，體力充沛，頭腦靈活，反應(yīng)靈敏。(2)、觀察和記憶力較強，性格穩(wěn)健，有良好的合作精神。(3)、知識技能：了解本企業(yè)主要生產(chǎn)工藝，掌握主要設(shè)備配件構(gòu)成，對于高危險材料的儲存要熟知相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求。辦公室主任工作分析一、工作描述1、工作名稱：辦公室主任2、工作關(guān)系：直接上級：常務(wù)副經(jīng)理直接下級：辦公室全體人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部室、各分廠（場）外部聯(lián)系：政府各有關(guān)部門3、工作主要責(zé)任：通過對下級的管理與監(jiān)督，實施對企業(yè)政務(wù)、總務(wù)的組織，指導(dǎo)和控制，指導(dǎo)辦公室各種活動，就政務(wù)、總務(wù)等向上級做出報告。4、工作內(nèi)容;（1）、協(xié)調(diào)處理政務(wù)工作，保證政令暢通。（2）、協(xié)調(diào)處理總務(wù)工作，做好后勤保障。（3）、組織制定礦區(qū)保衛(wèi)、防火制度和辦法。（4）、組織協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)、塑造企業(yè)形象。（5）、協(xié)調(diào)處理公司對外有關(guān)事宜。5、工作條件：工作時間主要在公司，分管工作不系統(tǒng)，無常規(guī)可循。6、聘用條件：該職務(wù)由常務(wù)副經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理批準聘任。該職工作時間一般為每天八小時，有時早晚有對外接待任務(wù)。工資執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準，沒有固定的福利待遇，有職務(wù)消費，享受公司綜合效益獎。該職務(wù)主要負責(zé)公司政務(wù)、總務(wù)工作，為保證公司正常運轉(zhuǎn)必須的培訓(xùn)費用可由公司教育費中列支。二、任職說明1、一般要求年齡：25周歲以上性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：需要在企業(yè)工作三年以上2、生理與心理要求：身體健康，適應(yīng)無規(guī)律的工作。氣質(zhì)為多血質(zhì)、粘液質(zhì)，積極、樂觀、沉著、穩(wěn)重、有較強的事業(yè)心和優(yōu)秀的合作性。3、要求掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)，業(yè)務(wù)的一般常識，具有一定的行政管理知識。要有綜合協(xié)調(diào)能力，語言表達能力和交際能力。辦公室秘書工作分析一、工作描述1、工作名稱：秘書2、工作關(guān)系：直接上級：辦公室主任內(nèi)部聯(lián)系：公司各部室、各分廠（場）外部聯(lián)系：業(yè)務(wù)涉及的各有關(guān)部門3、主要職責(zé)：在上級的指導(dǎo)下，完成公司的文秘工作和公司內(nèi)部文件的簽發(fā)工作。4、工作內(nèi)容：（1）、協(xié)助辦公室主任做好辦公室的各項工作。（2）、負責(zé)公司文件的起草、整理和發(fā)放工作。（3）、負責(zé)公司黨委、工會、武裝部等機構(gòu)的各項工作。（4）、負責(zé)公司級會議的組織、籌備，做好會議記錄，整理會議紀要。（5）、負責(zé)公司印章、介紹信的管理。（6）、負責(zé)公司檔案、圖書管理。（7）、負責(zé)公司辦公用品、生活用具的管理和使用。（8）、負責(zé)公司ＩＴ、廣播、音響類設(shè)備的管理和維護。（9）、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作。（10）、負責(zé)公司計劃生育工作。5、工作條件：工作時間主要在公司，分管的工作比較系統(tǒng)，有規(guī)律可循。6、聘用條件：該職務(wù)由辦公室主任提名，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論批準。該職務(wù)工作時間為每天八小時，工資執(zhí)行崗位工資標(biāo)準，沒有固定的福利待遇，享受公司綜合效益獎。培訓(xùn)以自身修養(yǎng)為主，企業(yè)培訓(xùn)為輔，根據(jù)個人素質(zhì)，有晉升中層管理者機會。一、任職說明1、一般要求：年齡：25歲以上45歲以下性別：男女不限學(xué)歷：大專以上工作經(jīng)驗：在企業(yè)工作三年以上2、生理與心理要求：身體健康，能勝任辦公室工作，積極樂觀，有較強的事業(yè)心和優(yōu)秀的合作性。3、要求掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)、業(yè)務(wù)的一般常識。4、掌握文秘專業(yè)知識，具有較強的寫作能力和語言表達能力。食堂管理員工作分析一、工作描述1、工作名稱：食堂管理員2、工作關(guān)系：直接上級：辦公室主任直接下級：食堂后勤人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各單位外部聯(lián)系：各業(yè)務(wù)來往人員3、工作主要職責(zé)通過對下級的管理與監(jiān)督實施對公司后勤工作的計劃，組織、指導(dǎo)和控制，保證公司后勤工作達到公司的要求。4、工作內(nèi)容：(1)、按計劃負責(zé)食堂物資的采購工作，確保質(zhì)優(yōu)價廉。(2)、負責(zé)食品價格的管理和質(zhì)量管理控制食堂的盈虧情況。(3)、嚴格執(zhí)行財務(wù)流轉(zhuǎn)手續(xù)，按時核兌后勤往來賬目，并將結(jié)果上報辦公室主任。(4)、負責(zé)食堂的食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生管理。(5)、負責(zé)外來客人及內(nèi)部招待工作。(6)、協(xié)助辦公室主任處理后勤保障等方面的有關(guān)事宜。5、工作條件：工作時間主要在公司，分管的工作系統(tǒng)，有規(guī)律。6、聘用條件：該職務(wù)由辦公室主任提名，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論批準。工作時間一般為每天八小時，食堂有招待和特殊情況時，工作時間要適當(dāng)延長。工資執(zhí)行崗位工資標(biāo)準，沒有固定的福利待遇，享受公司綜合效益獎。一、任職說明1、一般要求：年齡：25歲以上50歲以下性別：男女不限學(xué)歷：高中以上2、生理與心理要求身體健康，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，積極、樂觀，有較強的責(zé)任心和優(yōu)秀的合作性。3、要求熟悉掌握公司的有關(guān)管理程序和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。保衛(wèi)干事工作分析一、工作描述1、工作名稱：安全保衛(wèi)干事2、工作關(guān)系：直接上級：辦公室主任直接下級：各單位兼職保衛(wèi)人員內(nèi)部聯(lián)系：礦內(nèi)各有關(guān)單位外部聯(lián)系：業(yè)務(wù)往來單位3、工作主要職責(zé)：在上級的指導(dǎo)下，完成公司的治安保衛(wèi)，森林草原防火等工作。4、工作內(nèi)容：(1)、負責(zé)公司治安保衛(wèi)，維護公共秩序，落實各項管理制度。(2)、負責(zé)公司所屬范圍的防火工作，落實森林草原防火的有關(guān)法律法規(guī)。(3)、對所轄范圍內(nèi)發(fā)生的治安時間要進行調(diào)查，并把結(jié)果報送上級。(4)、負責(zé)綜合樓夜間值班及外來人員的住宿