第十二章 制度績效理論

制度績效理論傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長理論諾思制度績效理論格雷夫制度績效理論制度與績效傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長理論經(jīng)濟(jì)增長理論始于凱恩斯革命1.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)之前的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的因素有，資本、技術(shù)、人力資本，以及自然資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷和企業(yè)家創(chuàng)新等；

2.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長理論提出了批評，指出新古典經(jīng)濟(jì)理論最大缺乏就在于它對制度和制度變遷的無視。國家在經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)權(quán)界定方面的作用，建立了完整的國家模型路徑依賴是影響經(jīng)濟(jì)增長或不增長的重要因素制度分有效率制度和無效率制度，歷史上更多是無效率的制度意識形態(tài)變化和創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的重要制度因素有效率的經(jīng)濟(jì)組織是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵人口因素是導(dǎo)致制度變遷的革命性因素25346主要觀點(diǎn)諾思制度績效理論11格雷夫認(rèn)為，通過經(jīng)濟(jì)史研究經(jīng)濟(jì)制度存在著三個不同的思想派別：新古典分析學(xué)派新制度經(jīng)濟(jì)史學(xué)派歷史制度分析學(xué)派

格雷夫制度績效理論

特別強(qiáng)調(diào)初始文化對國家制度形成和經(jīng)濟(jì)增長的影響制度變遷就是知識增長的過程，體現(xiàn)斯密式經(jīng)濟(jì)增長和國家強(qiáng)制力的應(yīng)用影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率將制度定義為非技術(shù)決定的自我實(shí)施制度，即“具有自我強(qiáng)制的非技術(shù)性的行為約束將博弈論引入經(jīng)濟(jì)史研究中，為經(jīng)濟(jì)史研究提供一種工具234特點(diǎn)

格雷夫制度績效理論

歷史制度分析

11制度、制度變遷與經(jīng)濟(jì)績效制度是一個社會的博弈規(guī)那么，它們是一些人為設(shè)計(jì)的、型塑人們互動關(guān)系的約束，界定并限制了人們的選擇集合。

制度與組織要明確區(qū)分，制度是游戲的規(guī)那么，組織是玩游戲的人。將組織不斷開展的策略模型化，與將規(guī)那么的創(chuàng)立、演化與后果模型化，是兩個截然不同的過程。討論組織的問題，主要是集中在組織是制度變遷的主體這一點(diǎn)上。制度約束既可以是禁止人們從事某種活動，也可以是在一定的條件下允許某人從事某種活動。而制度運(yùn)行的關(guān)鍵在于犯規(guī)確有本錢，并且懲罰也有輕重之分。制度變遷是一個復(fù)雜的過程。從制度的角度看，可以分析解釋許多十分有趣的問題：為何人類歷史變遷的路徑存在巨大差異；導(dǎo)致這些差異與產(chǎn)生趨同的條件是什么；為何會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)福利上的長期停滯或絕對衰退；競爭的壓力沒有盡快的將無效率的制度淘汰。

對于以上問題的解決關(guān)鍵在于：要對制度與組織之間的差異，以及二者之間的交互作用作出解釋。因?yàn)橹贫扰c組織的交互作用決定了制度變遷的方向。制度變遷的路徑取決于：①制度和從制度的鼓勵結(jié)構(gòu)中演化出來的組織之間的共生關(guān)系而產(chǎn)生的鎖入效應(yīng)；②人類對時機(jī)集合變化的感知和反響所組成的回饋過程。政治和經(jīng)濟(jì)市場的交易費(fèi)用固然催生了無效率產(chǎn)權(quán)，但使這類產(chǎn)權(quán)得以長期存在的，那么是市場參與者在試圖理解復(fù)雜問題時所采用的主觀主義且不完美的模型。如果制度是無效率的，那么長期在這個制度下的組織會變的有效率〔有效率應(yīng)對這種無效率的制度，比方長期從事非生產(chǎn)性活