企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書_第1頁(yè)
企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書_第2頁(yè)
企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書_第3頁(yè)
企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書_第4頁(yè)
企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議書第一章總則第一條協(xié)議目的為明確雙方的權(quán)利與義務(wù),規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本協(xié)議由甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”)與乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”)共同簽訂。第二條合同考核1.公司將依法對(duì)員工進(jìn)行合同履行情況的考核,包括但不限于工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)定等。2.根據(jù)考核結(jié)果,公司有權(quán)對(duì)員工作出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第三條合同期限本協(xié)議的合同期為連續(xù)工作三年。雙方同意,在合同期滿前三十天內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商可以提前解除合同。第二章工作崗位與職責(zé)第四條工作崗位根據(jù)公司的實(shí)際需要和員工的專業(yè)背景,員工被分配到以下工作崗位:(詳細(xì)列出工作崗位)第五條工作職責(zé)1.員工應(yīng)按照公司的規(guī)章制度和工作安排,認(rèn)真履行本職工作,完成崗位職責(zé)。2.員工應(yīng)積極主動(dòng)地處理工作中的問(wèn)題并向上級(jí)匯報(bào),保證工作質(zhì)量。3.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定,維護(hù)公司的形象和利益。第三章工作時(shí)間與休假第六條工作時(shí)間1.根據(jù)公司的需求,員工的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日,每天工作8小時(shí)。2.公司有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間,但應(yīng)提前三日通知員工。第七條加班與休假1.員工可以享受國(guó)家規(guī)定的法定假日和休假。2.加班需要經(jīng)公司批準(zhǔn),并按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第四章薪酬與福利待遇第八條薪資員工的薪資根據(jù)其工作崗位及工作表現(xiàn)確定,并按月發(fā)放。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,公司為員工參保社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.公司會(huì)按時(shí)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用。第十條其他福利待遇公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的情況,向員工提供相應(yīng)的其他福利待遇,具體由公司與員工另行協(xié)商。第五章員工保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十一條保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密以及與公司客戶相關(guān)的信息保密,不得泄露或利用該等信息牟取不正當(dāng)利益。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.在員工完成工作職責(zé)中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工不得擅自將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于其他目的,不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方。第六章合同解除與違約責(zé)任第十三條合同解除1.在合同期內(nèi),任何一方欲解除本協(xié)議,應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。2.協(xié)議解除時(shí),雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算,解除協(xié)議后不再互相產(chǎn)生權(quán)益和義務(wù)。第十四條違約責(zé)任1.如果員工違反本協(xié)議的規(guī)定,公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施,包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。2.如果員工的違約行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)向員工追償。第七章爭(zhēng)議解決第十五條爭(zhēng)議解決1.如雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟,雙方一致同意以仲裁為主要的解決方式。第八章其他條款第十六條其他約定本協(xié)議如有與國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法律法規(guī)不一致的地方,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條協(xié)議生效與變更本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。對(duì)本協(xié)議的修改和變更應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十八條協(xié)議備份本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論