行政日常獎懲管理制度

行政日常獎懲管理制度一、制度目的本制度旨在規(guī)范行政日常獎懲管理，為公司各部門員工提供明確的獎懲政策，既獎勵表現(xiàn)出色的員工，激勵全體員工積極進(jìn)取，又懲戒不當(dāng)行為與失職瀆職，維護(hù)公司的利益和形象。二、制度適用范圍本制度適用于公司行政人員和各部門員工。三、獎勵措施集體獎勵：公司舉行各種比賽，評選優(yōu)秀員工和部門，并給予相應(yīng)獎金或物品獎勵；個人獎勵：（1）表揚(yáng)：領(lǐng)導(dǎo)對員工出眾表現(xiàn)進(jìn)行表揚(yáng)，并將表揚(yáng)信放到公司網(wǎng)站或論文中，在全公司范圍內(nèi)發(fā)掘和宣傳榜樣；（2）嘉獎：領(lǐng)導(dǎo)對員工顯著貢獻(xiàn)做出評定，充分肯定員工的工作成績。給予獎金、獎杯、證書等物品獎勵；（3）特別貢獻(xiàn)獎：針對員工在特定崗位上發(fā)揮獨特貢獻(xiàn)，公司高層對其進(jìn)行表彰，并授予榮譽(yù)稱號和獎金等；（4）晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)，加快晉升流程或提前“預(yù)晉升”；（5）儲備干部：評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為未來的領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行培養(yǎng)；四、懲罰措施批評教育：對違反公司制度及員工紀(jì)律的員工，進(jìn)行口頭警告和指導(dǎo)，使之懂得自重自律；記過：對違反公司制度，影響公司正常運(yùn)作的員工進(jìn)行警告，如情節(jié)嚴(yán)重，可加以登記；記大過：對頻繁違反公司紀(jì)律，并造成嚴(yán)重影響的員工進(jìn)行嚴(yán)肅警告，如情節(jié)嚴(yán)重，可加以撤職或解聘處理；罰款：對履行職責(zé)不力，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工進(jìn)行罰款；其他處罰：針對嚴(yán)重違反紀(jì)律和規(guī)定的員工，公司有權(quán)根據(jù)不同情況采取相應(yīng)的處罰措施。五、制度執(zhí)行部門經(jīng)理對員工的獎懲行為負(fù)有直接責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真核實獎懲事實，審慎做出獎勵或懲罰決定，確保事實真實、公正、合理；獎懲決定應(yīng)及時公告于員工，并對獎懲決定向員工做出充分解釋；部門經(jīng)理對員工的獎懲行為應(yīng)記錄在案，不得私自撤銷；如有員工對獎懲決定不服，可向公司人力資源部門提出上訴。六、制度執(zhí)行周期本制度自正式頒布之日起執(zhí)行，直至有新的版本頒布前有效。如制度內(nèi)容有修訂，修訂后的內(nèi)容自公布后生效。七、附則本制度的執(zhí)行和解釋權(quán)屬于公司人力