行政請休假管理制度

行政請休假管理制度1.引言為規(guī)范和管理行政請休假的流程，提高企業(yè)內(nèi)部的管理效率和員工福利，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于全公司所有員工。3.休假類型及規(guī)定3.1年假員工每年享有的帶薪年假總天數(shù)，按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算，如下：連續(xù)工齡不滿1年及1年的員工享有5天年假。連續(xù)工齡滿1年不滿10年的員工享有10天年假。連續(xù)工齡滿10年的員工享有15天年假。3.2病假員工因病需要請假的情況，按以下規(guī)定執(zhí)行：病假天數(shù)小于等于3天的，由員工填寫“病假條”，由部門經(jīng)理確認(rèn)即可。病假天數(shù)超過3天的，員工應(yīng)于請假時(shí)將就診證明交予企業(yè)人力資源部備案，經(jīng)確認(rèn)后方可享有病假待遇。3.3事假員工因特別事項(xiàng)需要請假，如婚喪、家庭重大事項(xiàng)、公務(wù)等，可以申請事假。事假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，公司將視情況給予批準(zhǔn)。3.4調(diào)休為滿足不同員工對生活的需求，公司提供周末和法定節(jié)假日的調(diào)休制度。周末及節(jié)假日加班的員工可以依據(jù)公司規(guī)定申請調(diào)休。4.請假流程4.1事假流程員工如需請事假，應(yīng)在請假前3個(gè)工作日內(nèi)向直接上司提出申請，并附上出詳細(xì)的請假事由及請假天數(shù)，由部門經(jīng)理安排員工的工作安排和代班人員。4.2年假及調(diào)休流程員工如需申請年假或調(diào)休，應(yīng)提前7天向直接上司提出書面申請，由部門經(jīng)理安排員工的工作安排和代班人員，公司在批準(zhǔn)員工的年假或調(diào)休后，應(yīng)及時(shí)安排代班工作。4.3病假流程員工如需請病假，應(yīng)在請假當(dāng)天或次日將事情告知直接上級，并在三日內(nèi)向企業(yè)的辦公室提供相關(guān)證明。5.禁止規(guī)定禁止員工以任何方式行賄或?yàn)E用職權(quán)申請假期。禁止員工私自離開或遲還公司。禁止員工弄虛作假，提供虛假證明文件。6.違規(guī)處理員工違反公司請假制度的，公司應(yīng)按照公司的規(guī)章制度予以處理，如：警告、罰款、調(diào)離、停職、解雇等。對因員工違規(guī)休假影響公司正常工作的，應(yīng)按照違規(guī)造成的損失給予罰款。7.附則本