康復(fù)治療師管理制度

康復(fù)治療師管理制度一、目的為了優(yōu)化康復(fù)治療師隊(duì)伍的管理，提高服務(wù)水平和治療效果，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于所有從事康復(fù)治療師工作的人員，包括全職和兼職員工。三、職責(zé)3.1康復(fù)治療師康復(fù)治療師需要完成以下職責(zé)：遵守醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)以及本單位職業(yè)道德規(guī)范；完成本單位下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；開(kāi)展康復(fù)治療工作，按照顧客的需要進(jìn)行量身定制、科學(xué)推薦治療方案并按時(shí)進(jìn)行治療；嚴(yán)格執(zhí)行診療操作規(guī)范，保證診療質(zhì)量；嚴(yán)格按照防疫制度操作，杜絕傳染病的傳播；記錄治療過(guò)程，匯報(bào)治療情況。3.2康復(fù)治療師上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)康復(fù)治療師上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要完成以下職責(zé)：遵守醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)以及本單位職業(yè)道德規(guī)范；對(duì)治療工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估，審核治療方案、治療記錄；對(duì)康復(fù)治療師開(kāi)展的工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)，及時(shí)對(duì)康復(fù)治療工作中可能存在的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)；組織與會(huì)議及時(shí)進(jìn)行部署，開(kāi)展康復(fù)治療工作評(píng)估及考核。四、管理制度4.1康復(fù)治療師招聘制度4.1.1康復(fù)治療師招聘要求符合國(guó)家和行業(yè)相關(guān)資格認(rèn)證要求；具備志愿精神，能夠在壓力下工作；具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。4.1.2康復(fù)治療師招聘程序根據(jù)本單位的招聘程序，進(jìn)行面試、資格Review、背景調(diào)查；4.2康復(fù)治療師培訓(xùn)制度4.2.1康復(fù)治療師崗前培訓(xùn)開(kāi)展入職前的基本崗位培訓(xùn)，確保新員工能夠逐漸熟悉本單位的康復(fù)治療工作，同時(shí)理順工作流程和相關(guān)防疫措施。4.2.2康復(fù)治療師在職培訓(xùn)本單位應(yīng)制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，確?？祻?fù)治療師能夠不斷接受專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，并隨時(shí)更新工作的要求和流程。4.3康復(fù)治療師考核評(píng)估制度進(jìn)行考核評(píng)估的主要指標(biāo)包括工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力、溝通和服務(wù)態(tài)度、注意事項(xiàng)處理能力等方面，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。4.4康復(fù)治療師離職協(xié)議康復(fù)治療師在離職前須與所在單位協(xié)商達(dá)成離職協(xié)議，并確保規(guī)定義務(wù)的履行。五、責(zé)任及追究對(duì)于康復(fù)治療師在工作中存在的違反法律法規(guī)、違背職業(yè)道德、違反崗位責(zé)任的行為或者因疏忽大意、行動(dòng)失誤等行為導(dǎo)致他人身體受傷、財(cái)產(chǎn)損失等事件，應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任，由本單位或