工廠新職工管理制度

工廠新職工管理制度1.管理目的本制度旨在規(guī)范工廠新職工的招聘、入職、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等方面的管理，保障工廠的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.招聘要求年齡一般在18歲至35歲之間；學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上；身體健康，無(wú)傳染病和其他影響工作的疾?。挥新殬I(yè)道德，服從管理，執(zhí)行訂單，有良好的工作態(tài)度；有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能者，優(yōu)先考慮。3.公司文化本工廠秉承“以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)文化，重視員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康狀況，給予職工豐富多彩的文體生活，關(guān)心職工身心健康和工作環(huán)境，努力打造“和諧、溫馨、舒適”的工作環(huán)境。4.入職流程簽署勞動(dòng)合同：根據(jù)應(yīng)聘者提交的材料合法性、真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證，辦理聘用簽約；培訓(xùn)：新職工入職后，必須進(jìn)行為期半個(gè)月的崗位培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等方面；分配工作崗位：根據(jù)新職工的實(shí)際情況分配工作崗位；其他事項(xiàng)：領(lǐng)取工作證和工作服，辦理社保，開(kāi)設(shè)工資卡等。5.崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)時(shí)間：為期半個(gè)月；崗位培訓(xùn)內(nèi)容：包括企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等；培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行崗位培訓(xùn)考試，考試成績(jī)合格者方可上崗；進(jìn)入轉(zhuǎn)正周期：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格的新職工進(jìn)入轉(zhuǎn)正周期，為期三個(gè)月；6.工作考核月度考核：對(duì)新職工進(jìn)行月度評(píng)比，以激勵(lì)新職工的積極性和進(jìn)步性；季度考核：對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行季度考評(píng)；年終考核：在年終將對(duì)員工進(jìn)行全年的考核，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正，給出并執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲政策。7.職業(yè)晉升職業(yè)晉升原則：依據(jù)員工在崗位上的業(yè)績(jī)、能力、表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)心等方面能力綜合考核，符合公司人才梯隊(duì)建設(shè)和互動(dòng)發(fā)展的需求進(jìn)行晉升；職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司職構(gòu)、等級(jí)管理等規(guī)定，設(shè)有相應(yīng)的職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)晉升考核：公司設(shè)有職業(yè)晉升考核小組，對(duì)職業(yè)晉升進(jìn)行審核與決定。8.離職管理辭職情況：?jiǎn)T工在公司工作期間，如遇特殊情況需辭職，需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)人事部批準(zhǔn)；解聘情況：因員工違反公司規(guī)章制度行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情況，公司考慮解除與之勞動(dòng)合同關(guān)系。9.安全保障安全管理：公司執(zhí)行安全第一的理念，定期組織安全培訓(xùn)，建立健全安全制度、機(jī)制，保障職工的生命安全、身體健康和財(cái)產(chǎn)安全；安全設(shè)施：工廠對(duì)各車(chē)間的空氣、照明、通風(fēng)、消防等設(shè)施進(jìn)行完善和配套，保障職工的基本安全設(shè)施；安全檢查：每月對(duì)車(chē)間的安全情況進(jìn)行一次綜合檢查，每年進(jìn)行一次全面檢查。10.附則本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋和修改，自公布之日起施行。