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文檔簡介

工廠車間請假管理制度1.前言為了規(guī)范工廠車間員工的請假行為，提高員工的工作效率和生產(chǎn)效能，特制定本工廠車間請假管理制度，希望廣大員工認(rèn)真遵守，共同維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.請假時間和方式2.1請假時間工廠車間采取年度考核制度，每年員工擁有5天帶薪病假和5天帶薪事假。以上時間以實際工資日為準(zhǔn)。由于工作需要，員工需要在上班時間內(nèi)請假的，必須提前一天向所在班組長申請，并經(jīng)班組長同意后方可離開工作崗位。如員工需連續(xù)請假超過2天，必須向工廠人事部門提出申請，并附上相關(guān)證明材料。2.2請假方式員工請假需通過院工廠內(nèi)部系統(tǒng)進行申請，經(jīng)審核后方可生效。沒有內(nèi)部系統(tǒng)賬號的員工請在班組長或者所在部門助理的幫助下申請。3.確認(rèn)請假事由3.1病假如員工需請帶薪病假，必須在辦理請假手續(xù)時提交醫(yī)生開具的病假證明，否則請假將按照事假處理。如員工連續(xù)請假超過3天，需要再次提交醫(yī)生開具的病假證明。3.2事假如員工需申請帶薪事假，必須在請假申請中注明請假事由和請假時間。如果員工未請到假日，可選擇調(diào)休，必須在申請時注明是否需要用調(diào)休來替代假期。4.請假的影響和處罰4.1請假影響請假將直接影響生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)效率，如員工在工作時間內(nèi)擅自離開，將會干擾其他員工的工作狀態(tài)，嚴(yán)重影響工作效率和工作質(zhì)量。員工的請假記錄將作為一項重要的考核指標(biāo)，影響員工的晉升和職業(yè)發(fā)展。4.2請假處罰如員工未經(jīng)事先允許離崗并擅自離開工作崗位，則將被視為曠工，影響員工的考核評分和績效考核結(jié)果、年度績效考評、甚至考慮裁員。如員工請假時提交虛假證明或其他非法手段，將受到公司紀(jì)律處置，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.結(jié)論本工廠車間請假管理制度是為了提高員工的工作效率和生產(chǎn)效能，規(guī)范員工的請假行為而制定的。希望廣大員工

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