得利斯勞動管理制度

得利斯勞動管理制度1.前言為了加強對員工的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司的長遠利益，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工。公司內(nèi)所有員工均應(yīng)遵守本制度。3.工作時間管理3.1工作時間安排公司規(guī)定的工作時間為每周40個小時，具體工作時間由公司和員工協(xié)商確定。工作時間以簽訂的勞動合同為準。3.2工作時間記錄公司安排專人負責(zé)考勤統(tǒng)計，員工應(yīng)嚴格按照簽到、簽退時間管理工作時間。員工應(yīng)按照規(guī)定時間簽到、簽退。3.3出勤考勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定時間上下班。遲到、早退、曠工情況應(yīng)計入考勤記錄，如果員工無有效理由則按公司規(guī)定處理。4.休息與節(jié)假日管理4.1休息時間公司為員工規(guī)定每周至少休息一天，具體休息日由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工意見協(xié)商確定。4.2法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日安排假期。公司根據(jù)工作情況決定是否需要加班抵償節(jié)假日。4.3帶薪年假員工在公司實際工作一年以上，即可享受帶薪年假，年假的天數(shù)根據(jù)員工的實際工作年限進行計算。4.4病假及事假員工如需請病假或事假，應(yīng)當(dāng)在請假前向公司提出請假申請。病假和事假合計不得超過公司規(guī)定的天數(shù)，如超過公司規(guī)定天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定處理。5.工資及獎金管理5.1工資發(fā)放公司根據(jù)員工實際工作時間和工作內(nèi)容，按照國家規(guī)定和公司規(guī)定支付工資。公司規(guī)定員工工資以月為單位發(fā)放。5.2獎金發(fā)放公司會根據(jù)員工的工作實際表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎金，獎金的計算方法由公司進行制定。5.3工資調(diào)整公司規(guī)定員工工資每年進行一次調(diào)整。調(diào)整幅度按照公司的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟發(fā)展情況決定。6.懲罰與紀律6.1懲罰情況公司規(guī)定員工有違紀行為的，將給予相應(yīng)的處罰，處罰內(nèi)容具體由公司提出。6.2紀律行為員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的紀律行為，具體內(nèi)容由公司制定。7.保密與保護7.1保密公司要求員工在工作中要保守公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機密。7.2保護公司要求員工工作期間要保護公司和他人的財產(chǎn)安全，如有丟失，要及時上報公司，以保障公司和員工的利益。8.總則8.1監(jiān)督責(zé)任公司安排專人負責(zé)員工的工作管理和紀律監(jiān)督。公司要求員工在工作中嚴格遵守公司制度，遵守國家法律法規(guī)。8.2解釋權(quán)本管理制度的解釋權(quán)歸