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文檔簡介

魚莊員工管理制度1.員工考核制度1.1評定標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量工作量工作態(tài)度工作效率團(tuán)隊合作學(xué)習(xí)進(jìn)步1.2評定周期年度考核，每年一次。1.3考核方式直接主管對員工進(jìn)行細(xì)致的工作、態(tài)度等方面的評定。部門主管根據(jù)工作表現(xiàn)作出匯總評定。年度考核得分，影響員工晉升、獎金、調(diào)整等方面。2.員工晉升制度2.1晉升標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量工作量工作態(tài)度能力提升2.2晉升要求完成度：績效目標(biāo)達(dá)到及以上評定。能力提升：自身知識和技能的提高，同等條件下能更快更好解決問題，服務(wù)公司和客戶。團(tuán)隊協(xié)作：懂得合作共贏意識，不斷為團(tuán)隊作出貢獻(xiàn)。素質(zhì)提高：不斷提高自身個人修養(yǎng)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。2.3晉升頻率每年晉升一次，但不設(shè)晉升名額，需要符合標(biāo)準(zhǔn)才能夠晉升。3.薪資管理制度3.1薪資構(gòu)成基本工資：員工年度考核得分對應(yīng)的基本工資?？冃И劷穑簭膯T工年度績效得分對應(yīng)的獎金。特殊補助：根據(jù)特殊情況給予特別補償。3.2薪資發(fā)放每月15日發(fā)放上月薪資。薪資發(fā)放以銀行卡為準(zhǔn)，員工需在公司的財務(wù)部提供銀行賬戶信息。4.假期管理制度4.1年假在公司工作滿1年以上的員工，享有5天年假。在公司工作滿3年以上的員工，享有10天年假。公司員工的年假可以累計，但最多累計到10天。4.2病假病假需請示直接主管及人資源部門。病假以醫(yī)院的病假記錄單為準(zhǔn)。4.3產(chǎn)假女性員工在懷孕期間，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間薪資福利正常發(fā)放。具體產(chǎn)假時間長度待公司人力資源部門告知。5.其他規(guī)定5.1違規(guī)懲罰員工需要執(zhí)行公司規(guī)章制度。違規(guī)行為會受到不同程度的懲罰。具體視具體情況而定。5.2健康管理公司鼓勵員工參加運動健身、預(yù)防疾病。員工發(fā)生疾病、傷害等情況應(yīng)及時向公司主管報告并到醫(yī)院進(jìn)行診治。5.3財務(wù)管理員工在工作期間不得向客戶收取現(xiàn)金。員工在工作期間需要繳納的費用均由公司墊付。需在報銷時準(zhǔn)確填

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