保潔外聘人員管理制度

保潔外聘人員管理制度1.管理范圍本制度適用于所有需要外聘保潔人員的單位或組織。2.外聘人員招募2.1招募條件外聘保潔人員應(yīng)符合以下條件：具有合法身份和工作證明；具有一定的保潔技能和經(jīng)驗(yàn)；健康狀況良好。2.2招募程序外聘保潔人員的招募應(yīng)遵循以下程序：發(fā)布招募公告；進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；安排面試；進(jìn)行背景調(diào)查；簽署勞動(dòng)合同。2.3招募渠道外聘保潔人員的招募可以通過以下渠道進(jìn)行：簡(jiǎn)歷投遞；網(wǎng)上招聘平臺(tái)；招聘機(jī)構(gòu)或中介。3.外聘人員培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容外聘保潔人員應(yīng)接受以下培訓(xùn)內(nèi)容：有關(guān)保潔的知識(shí)和技能；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)；衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理規(guī)定；公司制度和規(guī)定。3.2培訓(xùn)方式外聘保潔人員的培訓(xùn)方式應(yīng)包括以下形式：集中培訓(xùn)；現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)；在崗培訓(xùn)。4.外聘人員管理4.1工作任務(wù)和安排外聘保潔人員的工作任務(wù)和安排應(yīng)當(dāng)符合以下要求：預(yù)先制定工作計(jì)劃和任務(wù)；指定專門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)管；定期進(jìn)行工作檢查和評(píng)估。4.2工資和福利待遇外聘保潔人員的工資和福利待遇應(yīng)符合以下要求：以勞動(dòng)合同為依據(jù)，保證工資按時(shí)足額發(fā)放；支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；考核合格的外聘保潔人員可以適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.3安全生產(chǎn)管理外聘保潔人員在工作中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)定，不得違法操作或者有意或者無意地破壞公司及其客戶的物品和財(cái)產(chǎn)。4.4業(yè)務(wù)保密管理外聘保潔人員在工作中應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露客戶的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私信息。5.外聘人員考核與評(píng)估5.1考核內(nèi)容外聘保潔人員的考核內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：工作任務(wù)完成情況；工作規(guī)范和操作技能；工作態(tài)度和職業(yè)道德。5.2考核周期和形式外聘保潔人員的考核應(yīng)按照以下周期和形式進(jìn)行：日?？己耍河韶?fù)責(zé)人進(jìn)行日常檢查和評(píng)估；周期考核：半年或一年進(jìn)行一次考核；口頭或書面評(píng)價(jià)：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.管理制度的宣傳和培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)通過多種渠道宣傳保潔外聘人員管理制度，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以確保該制度得到全面貫徹。7.管理制度的解釋和修改本管理制度的解釋權(quán)屬于公司。如有需要變