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文檔簡介

桌游員工管理制度1.范圍本制度適用于公司內(nèi)所有桌游部門員工，包括正式員工、實習(xí)生、兼職人員和臨時工。2.目的為確保公司桌游部門的高效運轉(zhuǎn)和員工的穩(wěn)定性和滿意度，制定本管理制度。3.崗位設(shè)立桌游策劃師桌游玩家體驗師桌游文案策劃師桌游市場運營管理師桌游銷售代表其他開發(fā)或管理相關(guān)崗位4.員工培訓(xùn)與晉升公司將為新員工提供相關(guān)培訓(xùn)和資料，幫助員工適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在公司內(nèi)部崗位的升職和加薪將根據(jù)員工工作和表現(xiàn)的情況進(jìn)行評估，符合要求的員工可以晉升到更高崗位或獲得更高的薪水待遇。5.員工考核與激勵公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行年度績效考核，并據(jù)此評定員工年度獎金和晉升機(jī)會。為激勵員工，公司將在每月開展員工之星評選，優(yōu)秀的員工將被授予員工之星稱號且獲得相應(yīng)激勵。6.員工福利公司為桌游部門員工提供完整的福利制度，包括但不限于：帶薪休假:根據(jù)員工工作年限和個人情況，公司將提供不同時長的帶薪假期。醫(yī)療健康：公司為員工購買醫(yī)療保險和商業(yè)保險，為員工提供健康檢查和保健服務(wù)。生育保障：為女員工提供生育保險和產(chǎn)前產(chǎn)后生活照顧服務(wù)。基本住房公積金：公司每月為員工繳納住房公積金.7.員工紀(jì)律與處分桌游部門員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定、公事公辦、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保守公司機(jī)密。如出現(xiàn)違反公司規(guī)定、違法行為或嚴(yán)重過錯，公司有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣減或停發(fā)獎金、降薪或辭退等。8.職業(yè)道德所有桌游部門員工應(yīng)當(dāng)具備高尚的職業(yè)道德和行業(yè)道德，維護(hù)公司與客戶之間的誠信、公正、公平，提供完善的售后服務(wù)。9.其他其他不在本制度內(nèi)的事項需遵循公司的相應(yīng)規(guī)定。結(jié)論本制度為公司桌游部門員工提供了明確而嚴(yán)格的管理措施

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