油井公司用工管理制度

油井公司用工管理制度前言油井公司為了保障員工權(quán)益和保障生產(chǎn)安全，特地編制了用工管理制度。本制度所涉及的規(guī)定和要求是供所有在油井公司工作的員工參考所用，也是油井公司對(duì)其員工的管理和監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。聘用和錄用程序油井公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，確定崗位合適與否。經(jīng)過(guò)面試的員工按照崗位要求進(jìn)行考核。對(duì)于通過(guò)面試和考核的員工，由公司用人部門進(jìn)行聘用和錄用程序。員工權(quán)益油井公司尊重員工的人權(quán)和勞動(dòng)權(quán)利，保障員工的基本權(quán)益。油井公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并及時(shí)領(lǐng)取、足額支付。尊重員工隱私，對(duì)員工的個(gè)人信息及隱私進(jìn)行保護(hù)。尊重員工的人格尊嚴(yán)，嚴(yán)禁對(duì)員工進(jìn)行人身攻擊、歧視和侮辱。工作時(shí)間按照國(guó)家的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)每周工作五天,每天不超過(guò)八小時(shí)。各部門應(yīng)根據(jù)工作需要制定工作時(shí)間表，并將其張貼在部門公告欄上。對(duì)于因工作需要需要超時(shí)工作的員工，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律進(jìn)行超時(shí)加班費(fèi)支付。工作紀(jì)律油井公司要求員工在工作中保持專業(yè)精神，不得濫用權(quán)利、排斥勞動(dòng)以及搞形式主義、官僚主義。員工應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)的指揮，沒(méi)有充分理由則不得擅自離職或者途中脫離工作。員工應(yīng)當(dāng)尊重公司工作制度和規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)與環(huán)境，文明待人。員工在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或者相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人。安全保障油井公司將員工的安全工作放在非常重要的位置，對(duì)于員工的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、社會(huì)安全等方面進(jìn)行保障。油井公司應(yīng)當(dāng)保障員工工作場(chǎng)所、工作設(shè)施不受破壞和侵害，并對(duì)其進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。油井公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，使其掌握基本安全監(jiān)督知識(shí)，做好自我保護(hù)措施?？偨Y(jié)用工管理制度是油井公司對(duì)員工的管理和監(jiān)督工作的基礎(chǔ)，也是保障員工權(quán)益和保障生產(chǎn)安全的重要措施。希望員工認(rèn)真遵