社區(qū)雁過拔毛管理制度

社區(qū)雁過拔毛管理制度1.背景社區(qū)治理是在社會管理中的一個(gè)重要方面，社區(qū)治理要求集中居民、社區(qū)事務(wù)管理和資源整合等工作。而社區(qū)的管理制度則是對這些工作體制化的總稱，這其中包括社區(qū)雁過拔毛管理制度。社區(qū)雁過拔毛管理制度是指對居民參與社區(qū)建設(shè)、治理、管理等方面提供一套成效、合理、公平、有效的管理制度，以保障社區(qū)建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。2.理念社區(qū)雁過拔毛管理制度的理念是基于“公平、效率、擔(dān)當(dāng)、協(xié)作、推進(jìn)”等思想，以全面促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展為核心，以貫徹黨的群眾路線和社會主義法治精神為導(dǎo)向，以提高管理效率為目標(biāo)。具體實(shí)施過程中，應(yīng)定期開展有關(guān)社區(qū)雁過拔毛管理制度的培訓(xùn)與交流，并組織相關(guān)工作人員進(jìn)行日常輔導(dǎo)和服務(wù)。3.實(shí)施措施3.1隨機(jī)推選社區(qū)存在許多志愿者和工作者，以及一些愿意為社區(qū)付出的居民。為了公開、公正、公平地選擇雁過拔毛服務(wù)人員，社區(qū)應(yīng)當(dāng)定期隨機(jī)抽取具有愿意參與社區(qū)建設(shè)和管理的居民。由居委選派合適的志愿者、工作者和居民來擔(dān)任雁過拔毛服務(wù)人員，不設(shè)額度和區(qū)域限制。3.2績效考核對于每位雁過拔毛服務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行績效考核，評估工作效果。在績效考核方案制定中，應(yīng)重點(diǎn)突出服務(wù)質(zhì)量、效率、工作優(yōu)化等方面內(nèi)容作為評判標(biāo)準(zhǔn)，以逐步提升服務(wù)質(zhì)量。3.3務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)在工作實(shí)踐中，雁過拔毛服務(wù)人員必須以務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度來對待工作，切實(shí)履行工作職責(zé)。在服務(wù)過程中，服務(wù)人員應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，著力解決存在的問題，精心照顧弱勢群體的權(quán)益。3.4積極協(xié)作社區(qū)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一個(gè)協(xié)同合作的過程。在實(shí)施雁過拔毛服務(wù)過程中，服務(wù)人員應(yīng)積極協(xié)調(diào)社區(qū)各方面資源，以實(shí)現(xiàn)共建共享。社區(qū)各類群眾組織、居民應(yīng)積極配合工作，促進(jìn)社區(qū)人員工作計(jì)劃的順暢與執(zhí)行。4.責(zé)任與權(quán)利在雁過拔毛服務(wù)人員服務(wù)社區(qū)的過程中，他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)責(zé)任和享有相應(yīng)的服務(wù)收益。同時(shí)，在服務(wù)期間，服務(wù)人員享有一定的權(quán)利，例如獲得適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和資源等。如果有服務(wù)人員違反社區(qū)管理?xiàng)l例規(guī)定，服務(wù)人員將被相應(yīng)處罰或罰款。社區(qū)將根據(jù)規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)處理。5.總結(jié)社區(qū)雁過拔毛管理制度的出臺，不僅促進(jìn)了社區(qū)各項(xiàng)工作的進(jìn)展，也解決了許多在社區(qū)建