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簡要勞動保障管理制度什么是勞動保障管理制度？勞動保障管理制度是指企業(yè)或機構建立的人力資源保障體系，主要包括員工的權益保障、勞動安全保障、員工培訓發(fā)展、薪酬福利等方面的管理制度。建立勞動保障管理制度對于企業(yè)員工的權益保障有很大的幫助，同時也提升了企業(yè)的吸納和留存優(yōu)秀員工的能力。為什么要建立勞動保障管理制度？提升員工滿意度和忠誠度：員工在企業(yè)中有較好的保障，能夠提高其獲得感和幸福感，對企業(yè)產生認同感，從而降低員工流失率。規(guī)范管理行為：建立勞動保障管理制度可以促使企業(yè)的各項管理行為都合乎法律法規(guī)、規(guī)范化、文明化，提高企業(yè)內部管理的質量和效率。提高企業(yè)形象：企業(yè)視員工為最重要的資產，提供符合員工福利法規(guī)的保障，能夠提高企業(yè)的社會形象，讓員工、消費者、政府等，對企業(yè)都有更好的認可度和信任感。勞動保障管理制度應包括哪些內容？勞動保障管理制度應根據(jù)企業(yè)實際情況具體制定，以下是基本包括的內容：1.員工權益保障員工權益保障應當涉及到員工的基本人權，包括但不限于聘用、工作場所、工作內容、工作時間、工資福利等方面。同時，對于雇主的安全責任也應該在本條款中體現(xiàn)。2.勞動安全保障勞動安全保障包含對員工和工作場所的安全保障，工廠設備運行合格、職業(yè)疾病預防等等。這部分制度對于員工身體健康、生命安全及可持續(xù)業(yè)務發(fā)展至關重要。3.員工培訓發(fā)展制度員工培訓和發(fā)展是企業(yè)人力資源保障的重要部分。培訓制度需要包括需要培訓的人群、培訓內容、機構安排、成果評估等等。此外，為員工提供發(fā)展空間的制度也應當在其中體現(xiàn)。4.薪酬福利制度員工薪酬、福利是員工對企業(yè)貢獻的直接回報。企業(yè)應當根據(jù)員工工作的不同特性設計不同的薪酬政策和福利制度，以激勵員工創(chuàng)造價值，同時促進企業(yè)內部的和諧發(fā)展?？偨Y勞動保障管理制度對于企業(yè)及員工的長遠發(fā)展至關重要。企業(yè)應深入了解國家的勞動法和相關政策，制定符合實際情況的勞動保障管理制

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