人事離職與勞動關系處理_第1頁
人事離職與勞動關系處理_第2頁
人事離職與勞動關系處理_第3頁
人事離職與勞動關系處理_第4頁
人事離職與勞動關系處理_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人事離職與勞動關系處理,匯報人：目錄CONTENTS01人事離職02勞動關系處理人事離職PART01離職流程完成工作交接辦理離職手續(xù)與領導進行面談提出離職申請離職面談目的：了解員工離職原因，為公司改進提供參考對象：即將離職的員工步驟：預約面談時間、準備面談問題、進行面談、整理面談記錄注意事項：保持友好態(tài)度，尊重員工隱私，避免產(chǎn)生法律糾紛離職證明離職證明的概念：離職證明是指員工離開公司時，由公司出具的證明員工在公司工作過的文件。離職證明的作用：離職證明是員工離職后辦理入職新公司、領取失業(yè)保險金等手續(xù)的重要依據(jù)。離職證明的內(nèi)容：離職證明應包括員工的個人信息、入職時間、離職時間、工作崗位、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。離職證明的開具流程：員工提出離職申請，經(jīng)審批同意后，與人事部門溝通開具離職證明的具體時間，按照公司規(guī)定的流程領取離職證明。離職原因分析個人原因：員工因個人發(fā)展、家庭原因等選擇離職薪資福利：對薪資、福利不滿意，尋求更好的待遇和發(fā)展空間工作環(huán)境：對工作環(huán)境、氛圍不滿意，尋求更好的工作環(huán)境職業(yè)發(fā)展：員工認為現(xiàn)有職位無法滿足其職業(yè)發(fā)展需求勞動關系處理PART02勞動合同解除雙方協(xié)商一致解除勞動者單方面解除勞動合同終止用人單位單方面解除經(jīng)濟補償金與賠償金經(jīng)濟補償金的定義和計算方法賠償金的適用范圍和支付標準經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別和聯(lián)系實際案例分析勞動爭議解決方式仲裁解決：提交仲裁機構進行仲裁，作出裁決協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商，達成和解協(xié)議調(diào)解解決：通過第三方調(diào)解機構，協(xié)調(diào)雙方達成協(xié)議訴訟解決：向法院提起訴訟，由法院作出判決勞動監(jiān)察與仲裁勞動監(jiān)察的定義和職責勞動監(jiān)察的程序

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論