華為的聘用合同

華為的聘用合同填寫留意事項(xiàng)：

1、第1頁中的協(xié)議“編號”規(guī)章為“1+挨次號，“1”代表協(xié)議類別,“挨次號”為員工10位工號中的后5位挨次號,如工號為68Nlg807856的員工其協(xié)議編號即為107856。

“受聘方”、“姓名”、“性別”、“年齡”、“籍貫”、“民族”、“學(xué)歷”、“身份證號碼”、“工號

“家庭住址”等欄目由員工本人填寫。其中具有外國國籍的員工在“籍貫”欄中填寫國籍，“學(xué)歷“欄中填寫本人最終學(xué)歷,“家庭住址”填寫本人或父母)的固定住址。

“簽訂日期”由人力資源治理部統(tǒng)一填寫。

2、第2頁中,乙方的工作內(nèi)容及聘用期欄目由用人部門的干部部(或考評辦)填寫,而且聘用期的起始日期為該員工經(jīng)人資源部確認(rèn)的入職日期,終止—8月31日任何一天入日期統(tǒng)一為協(xié)議期滿的當(dāng)月月底。如某員工在8月1日職,其聘用期限為一年的話,則協(xié)議終止期都以下一年度8月31日為準(zhǔn)。

3、第4頁中的”“試用期,一般為二個(gè)月,如屬特聘人員,則一級部門主管須在本欄目中填寫經(jīng)商定的試用期,否則均為3個(gè)月。

4、第6頁的“乙方離職之后”年內(nèi)仍應(yīng)保守隱秘,其期限由學(xué)問產(chǎn)權(quán)處填寫。5、簽字頁的欄目由甲、乙兩方分別簽字、蓋章。

6、續(xù)簽頁的內(nèi)容、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后,由甲方填””““延長期限及變更記錄等“”無。欄目,甲、乙兩方均須簽字確認(rèn)。如無內(nèi)容變更,則填

7、1997年10月1日之后入職的正式員工及下崗培訓(xùn)后重新上崗的員工須簽訂協(xié)議(合同)。公司另有特別規(guī)定的除外。

甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方聘用乙方主要從事作,聘用期為~年

二、協(xié)議的有效期限方面的工~月~日至~年~月~日。:本協(xié)議自簽字之日起至聘用期滿之日止。假如協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就一續(xù)簽事宜達(dá)成一致,則可續(xù)簽本協(xié)議,續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過3年。

三、試用期:公司規(guī)定試用期為三個(gè)月,試用期在聘用期之內(nèi)。若在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方明顯不符合當(dāng)時(shí)的應(yīng)聘工作要求,甲方可提出解除勞動(dòng)合同的要求,且不承擔(dān)責(zé)任。

四、工作時(shí)間:甲方根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司生產(chǎn)、工作實(shí)際狀況制定勞動(dòng)時(shí)間,年工作時(shí)間不超過國家規(guī)定,乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。

五、勞動(dòng)酬勞及待遇1、:工資:按甲方規(guī)定的工資安排制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資:乙方為完成工作任務(wù)由甲方安排加班加點(diǎn)的,應(yīng)根據(jù)規(guī)定的加班管理制度發(fā)給加班工資或補(bǔ)貼。病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。獎(jiǎng)金及其它福利待遇按甲方有關(guān)規(guī)定評定和支付。工聘用協(xié)議書》內(nèi)容

六、雙方的權(quán)利及義務(wù)

1、:依據(jù)乙方的實(shí)際工作力量和公司工作需要,甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

2、甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展管理。

3、乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明制造及其學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技能的培訓(xùn)。

5、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)適宜的工作環(huán)境和工作條件,乙方則享有甲方規(guī)定的根本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

6、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的時(shí)機(jī)、享受法定假日、年休假和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

7、乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改良建議的權(quán)利。

8、乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)隱秘的義務(wù)。

七、協(xié)議的終止和解除：

1、有以下狀況之一時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止：

本協(xié)議的有效期己滿,雙方未續(xù)簽協(xié)議;

②甲方依法宣告破產(chǎn)

③甲方依法解散或依法被撤銷;

④乙方死亡。

2、有以下情形之一時(shí),甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：

①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

②乙方嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或違反公司行為標(biāo)準(zhǔn)益或聲譽(yù)造成損害;③乙方嚴(yán)峻失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)峻不良行為,對甲方利;

④乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞教;

⑤乙方未反映事實(shí)狀況,在違反甲方真實(shí)意愿的狀況下簽訂協(xié)議的。

3、在以下狀況下,甲方可以解除本協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知

乙方本人(或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來代替30天書面通知時(shí)間)。而且乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：

①乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲;

②乙方力量明顯不能適應(yīng)本職工作需要,并且沒有其它適宜崗位可安排③甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難需要裁員;

④本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行。

4、在以下狀況下,甲方不得單方面解除協(xié)議：

①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘,經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定證明在療養(yǎng)期間的:

②符合規(guī)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

③國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。

5、在以下狀況下,乙方可以提前解除本協(xié)議,但需提前3O天通知甲方,并辦理正常離職手續(xù):

①經(jīng)勞動(dòng)部門證明,勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工安康的②甲方不能根據(jù)協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的;

③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)峻的違約行為的。

6、如乙方提前解除協(xié)議,則應(yīng)賠償因乙方違約(應(yīng)屆畢業(yè)生,工作未滿一年，按合同支付培育費(fèi)的二分之一,工作滿一年,培養(yǎng)費(fèi)由公司擔(dān)當(dāng))造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。

7、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的,則協(xié)議期連續(xù)至工作交接完畢,離職手續(xù)齊備時(shí)止。

8、乙方離職時(shí)應(yīng)根據(jù)甲方要求辦理離職手續(xù)。乙方自動(dòng)離職(未辦或不辦離若職手續(xù)),甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。

八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng),按照雙方確認(rèn)的《工保密合同書》員執(zhí)行。

華為的聘用合同2

甲方（用人單位）:x有限公司

法定代表人：

住宅：xx?。ㄊ校﹛區(qū)路號

乙方（員工姓名）：_________

身份證號碼：____________________________

住址：______________________________

戶口所在地：________________________________________________________________

聯(lián)系方式：______________________________

郵編：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同類型及期限

本合同的類型和期限按以下第______項(xiàng)規(guī)定。

（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

（二）無固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時(shí)，

（三）以完成肯定工作為期限的合同。自____年____月____日起至______工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方的工作內(nèi)容（崗位、工作要求及應(yīng)到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)等）：

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位（工種）工作。

（二）乙方根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)上海市浦東新區(qū)成山路20xx弄94號

（四）乙方同意甲方可以依據(jù)工作需要或乙方的力量、表現(xiàn)等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____項(xiàng)工時(shí)制度。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下可適當(dāng)延長工作時(shí)間。

（二）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按___結(jié)算。

（三）實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

（四）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息、休假的規(guī)定。

第四條勞動(dòng)酬勞

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元/月（稅前，下同），試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，按計(jì)時(shí)工資形式計(jì)發(fā)。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元/月，假如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資。

甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

第五條社會保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲乙雙方必需依法參與社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

（二）乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方工傷待遇按國家和本市有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

（二）甲方為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)愛護(hù)和未成年工特別愛護(hù)規(guī)定。

（三）甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有規(guī)劃地對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

第八條勞動(dòng)合同的履行和變更

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同的解除

（一）經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

3.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款商定解除本合同：

1.乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的”；

2.在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明狀況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

第十條勞動(dòng)合同的終止

有以下情形之一的，本合同終止：

1.本合同期滿的；

2.乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本合同期滿，有第九條第（六）款商定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的狀況消逝時(shí)終止。但是，第九條第（六）款第2項(xiàng)規(guī)定乙方丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量后終止本合同的情形，根據(jù)國家有關(guān)工商保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.乙方根據(jù)第九條第（三）款商定解除本合同的；

2.甲方依照第九條第（一）款商定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商全都解除本合同的；

3.甲方依照第九條第（五）款商定解除本合同的；

4.除甲方維持或者提高本合同商定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的狀況外，依照第十條第1項(xiàng)商定終止本合同的；

5.依照第十條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)商定終止本合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，根據(jù)勞動(dòng)法