干部選拔任用工作的基本規(guī)章范本

第頁共頁干部選拔任用工作的基本規(guī)章范本第一章總則第一條為加強(qiáng)干部選拔任用工作，提高干部隊伍素質(zhì)，規(guī)范干部選拔任用程序，保證選拔任用工作的公平公正，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和工作實(shí)際，制定本規(guī)章。第二條本規(guī)章適用于各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等在干部選拔任用工作中的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員。第三條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管干部原則，按照選拔任用干部的基本條件和程序，確保擇人用人的科學(xué)性、民主性和公正性。第四條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅持優(yōu)秀人才選拔任用的原則，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，注重培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)干部，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。第二章干部選拔任用的基本條件和程序第五條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作需要，確定適用的條件及相關(guān)考核方式，確保選拔任用干部的專業(yè)能力和政治素質(zhì)符合崗位要求。第六條干部選拔任用程序包括申報、初選、考察、公示、面試等環(huán)節(jié)。第七條申報環(huán)節(jié)，干部單位應(yīng)當(dāng)按照工作需要和任職條件要求，在規(guī)定時間范圍內(nèi)，公示崗位空缺、任職條件、報名方法等相關(guān)信息，并建立完善的申報系統(tǒng)。第八條初選環(huán)節(jié)，干部單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件和程序，對報名人員進(jìn)行資格初審，并確定參加考核的人員名單。第九條考察環(huán)節(jié)，干部單位應(yīng)當(dāng)對初選合格的人員進(jìn)行綜合考察，包括個人素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、績效評價等方面的內(nèi)容。第十條公示環(huán)節(jié)，干部單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對考察合格的人員進(jìn)行公示，并接受社會和組織的監(jiān)督，聽取對候選人的意見和建議。第十一條面試環(huán)節(jié)，干部單位應(yīng)當(dāng)對公示環(huán)節(jié)合格的人員進(jìn)行面試，考察其專業(yè)能力、綜合素質(zhì)以及與崗位要求的匹配程度。第十二條干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正進(jìn)行，保證程序合法、程序規(guī)范，杜絕以權(quán)謀私、徇私舞弊的現(xiàn)象。第三章干部選拔任用的監(jiān)督和評估第十三條干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、有效的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立相關(guān)監(jiān)督崗位，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第十四條對干部選拔任用工作的評估應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期評估和專項(xiàng)評估，并根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和完善工作規(guī)范。第十五條監(jiān)督和評估工作應(yīng)當(dāng)由專門人員負(fù)責(zé)，確保對干部選拔任用工作的監(jiān)督和評估工作的公正、客觀和準(zhǔn)確。第四章紀(jì)律處分和追責(zé)問責(zé)第十六條對違反干部選拔任用規(guī)定和程序的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度及情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。第十七條對在干部選拔任用過程中涉嫌違法犯罪等行為的人員，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任，并移交相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。第十八條對故意篡改干部選拔任用材料、弄虛作假，或者違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十九條干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)干部人身權(quán)益和工作權(quán)益，依法保護(hù)干部的合法權(quán)益。第二十條本規(guī)章由干部機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十一條各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等在干部選拔任用工作中的有