2023年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育題目及答案

1專業(yè)技術人員作為勞動者享有()等權益。章節(jié)之前是在()年。3國家將“敬重和保障人權”寫進憲法是在()年。4國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括()。權5專業(yè)技術人員權益愛護的國家主體是()。6可以不適用《勞動合同法》的狀況是()。7關于聘用合同說法不正確的是()。系務8()開啟了我國專業(yè)技術人員管理和任用機制改9()年中組部和人事部《關于加快推動事業(yè)單位10()明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。12不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是()。13用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受()元的罰15()狀況下用人單位應當與勞動者簽訂至退休的A.工作滿5年，且與退休時間不足10年C.工作滿10年，且與退休時間不足10年D.工作滿15年，且與退休時間不足10年16小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問假如按工作年限進行經(jīng)濟補償，應當是()17勞動合同試用期設置正確的情形是()。工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的()。19實習人員在實習期滿前()天，通知用人單位后20一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過21()不屬于用人單位與專業(yè)技術人員合同履行義22拖欠勞動者工資，經(jīng)責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-123影響到勞動合同履行的狀況是()。C.用人單位因為財務狀況申請破產(chǎn)愛護D.用人單位大24勞動合同變更的原則不包括()。25用人單位因員工患病要解除勞動合同，必需提前()天遞交書面的通知，否則要補發(fā)一個月的工資。26用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者假金的()倍對其進行補償。27依據(jù)勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。28下列合同解除情形無需經(jīng)濟補償?shù)氖?)。29依據(jù)我國相關法律，解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^()年。30()不屬于經(jīng)濟地位權。31()不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.工會經(jīng)費和職工32()屬于計件工資。(崗位)工資33假如勞動者本人緣由給用人單位帶來損失的，因依扣除最多不得超過勞動者當月收入的()。34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產(chǎn)假就應當延長()天。36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)()。之和37不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是()。B.妻45歲有勞動實力的C.弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年滿16歲尚D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲38事業(yè)單位專業(yè)技術崗位統(tǒng)一分為()個等級。40在我國專業(yè)技術職務評審委員會實行任期制，每()年更換一屆。41下列權利是屬于學問產(chǎn)權的是()。42我國對獨創(chuàng)專利權愛護的期限時長為()年。43()不屬于專利權主體。44()不屬于專利技術財產(chǎn)權。46當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質(zhì)損失的，應當()賠償。47著作權人實際物質(zhì)損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院依據(jù)侵權行為情節(jié)在人民幣()48依據(jù)憲法規(guī)定除因國家平安或者追查刑事犯罪的須要由()依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵擾公民的通信自由49個人住宅不受侵擾屬于我國公民的()。50在我國公民一詞的含義是指()。C.享有政治權利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人1下列屬于人格權的是()。2廣義上的勞動權包括()。A.勞動酬勞權B.勞動平安權C.職業(yè)培訓權D.人格權3就業(yè)權包括()。4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇嘀饕膬?nèi)容是()。C.懇求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利6下列屬于勞動者參與管理權的是()。7合同訂立權主要指的是()。8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理()。A.身份管理向崗位管理轉變B.由單純行政管理向法制C.國家用人向單位用人轉變D.維護單位職工單方面的9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括()。10與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為C.該單位紀律檢查崗位D.與該單位領導有干脆上下11下列屬于無效合同的是()。12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的狀況主要有()。13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括()。14在()狀況下，用人單位應當支付高于正常水平15勞動者在()狀況下可以要求中止履行勞務合同16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括()。17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是()。18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是()。19下列適用于經(jīng)濟性裁員的狀況主要是()。20()等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權利。2學問工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)漸漸演化為一5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取肯定的10用人單位在試用期內(nèi)可以自由確定是否接著讓試用12勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者13事業(yè)單位對培訓費用詳細沒有進行約定，聘用者提15勞動者可以自由解除勞動合同而不須要擔當任何責17勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除18用人單位發(fā)生變更的狀況下原勞動合同接著履行，19事業(yè)單位在機構改革中，發(fā)朝氣構改變，接著保持20當勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的21當企業(yè)進行轉產(chǎn)或者重大技術革新時，企業(yè)可以依22勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業(yè)可23勞動合同的變更必需采納書面形式，不能干脆通過24簽訂新的勞動合同須要用人單位和勞動者各持一25解除勞動關系獲得